Over Apeldoorn Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvend. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Opdracht De gemeente Apeldoorn wenst per 1 januari 2027 een ervaren projectleider in te huren voor de opgaven binnen het sociaal domein, specifiek gericht op:
Bestaanszekerheid;
Communicatie en dienstverlening werk & inkomen;
Invoering van de participatiewet in balans, het eigen sturingsmodel 'vertrouwen werkt' en de Wet Handhaving;
Door naarWerk / samenwerking gemeente – Lucrato.
De opdracht op alle opgaven loopt van 1 januari tot 1 oktober 2027 en omvat 30 uur per week.
Algemeen
De opdrachtnemer werkt zelfstandig, bestuurlijk sensitief en in nauwe afstemming met opdrachtgever Guido Hendriks;
De opdrachtnemer borgt continuïteit van lopende opgaven en zorgt voor overdracht in de lijn;
De opdrachtnemer is beschikbaar voor minimaal30 uur per week.
Inhoudelijke verantwoordelijkheid per opgave
Bestaanszekerheid (18 uur/week); Regie op totstandkoming van het definitieve plan Bestaanszekerheid;
Opstellen en aansturen van uitvoeringsplannen en handelingskaders;
Verbinding met ketenpartners, programmateams en bestuurlijke lijnen;
Coördinatie van het integrale projectteam.
Communicatie & Dienstverlening (4 uur/week); Analyse op compliance met relevante wetgeving;
Borging van inclusieve dienstverlening (LVB, laaggeletterdheid, anderstaligen);
Afstemming met strategisch adviseur dienstverlening;
Testen van dienstverlening met gebruikers;
Participatiewet in Balans, Vertrouwen Werkt & Wet Handhaving (4 uur/week); Overdracht en borging van bestaande kaders;
Regie op verordening, beleidsregels en handhavingskader zodra wet Handhaving is vastgesteld;
Coördinatie van uitvoering van maatregelenpakket;
Door naar Werk (4 uur/week); Verankering van samenwerking gemeente –Lucrato;
Opzetten en begeleiden van structuur voor blijvend leren & ontmoeten;
Bestuurlijke ondersteuning richting wethouder en bestuurLucrato;
Communicatie over voortgang methodiek.
Resultaat
Een bestuurlijk gedragen plan bestaanszekerheid;
Uitvoeringsplannen en handelingskaders die in het projectplan zijn belegd;
Een geborgde dienstverlening werk & inkomenconform wetgeving en toegankelijkheidsnormen;
Een uitgewerkt handhavingskader (indien wet Handhaving ook in de 1eKmr wordt vastgesteld);
Een duurzame structuur belegd in de lijn voor samenwerking gemeente –Lucrato conform Berenschot advies 'Door naar werk'.
Rapportage
Voortgangsrapportage per kwartaal aan opdrachtgever;
Bestuurlijke memo’s waar nodig;
Documentatie van overdracht en borging.
Competenties
Bestuurlijk sensitief;
Communicatief vaardig op diverse niveaus;
Zelfstandig;
Toont eigenaarschap;
Initiërend;
Resultaatgericht;
Stuurt op deadlines;
Flexibel.
#J-18808-Ljbffr
Projectleider bestaanszekerheid, werk en inkomen (zzp - freelance) in Apeldoorn werkgever: gemeente Apeldoorn
De gemeente Apeldoorn is een uitstekende werkgever die een open en ambitieuze werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan de leefbaarheid en bereikbaarheid van de stad. Met een focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans, biedt de organisatie diverse mogelijkheden voor groei en innovatie binnen een informele en ondersteunende cultuur. Werken in Apeldoorn betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame mobiliteit en het verbeteren van de openbare ruimte.
