Senior+ Arbeidsjurist in Amsterdam

ResidentieProfs is voor de Gemeente Amsterdam op zoek naar een Senior+ Arbeidsjurist voor 16-20 uur (schaal 13).

De afdeling Publiekrecht is onderdeel van de directie Juridische Zaken (DJZ) van de gemeente Amsterdam. DJZ is de centrale strategisch juridische directie van de gemeente. Als jurist of advocaat arbeidsrecht adviseer jij in complexe vraagstukken en individuele arbeidsrechtelijke casussen. In deze functie ben je adviseur van en klankbord voor het college, de gemeentesecretaris en het Gemeentelijk Managementteam (GMT). Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in gerechtelijke arbeidsrechtelijke procedures.

In beginsel ben je breed inzetbaar op de verschillende arbeidsrechtelijke dossiers die binnen de gemeente spelen. De nadruk van je werk ligt op strategische, directie-overstijgende en/of politiek gevoelige arbeidsrechtelijke vraagstukken. Denk daarbij aan casuïstiek waarbij integriteitskwesties spelen en vraagstukken met betrekking tot de rechtspositie van de ambtelijke top binnen de gemeente.

Daarnaast kan worden gevraagd om jouw kennis en vaardigheden in te zetten voor de doorontwikkeling van de strategische rol van DJZ en de doorontwikkeling van de juridische functie gemeente breed.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag:

• Je adviseert en ondersteunt het college van burgemeester en wethouders, de gemeentesecretaris, de leden van het gemeentelijk managementteam en directeuren en managers van dienstonderdelen over politiekgevoelige arbeidsrechtelijke casuïstiek en strategische arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de gemeente.
• Je adviseert over arbeidsrechtelijke vraagstukken rond medezeggenschap en werkonderbrekingen, wijziging van arbeidsvoorwaarden, overeenkomst van opdracht en sociale zekerheid.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in gerechtelijke arbeidsrechtelijke procedures.
• Je sluit aan bij in- of externe werkgroepen voor de ontwikkeling van rechtspositieregels en beleid binnen de gemeente en adviseert daarbij onder meer over de toepassing van de cao, relevante arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en jurisprudentie.
• Je geeft binnen de gemeente voorlichting over (onderdelen van) het arbeidsrecht en draagt zorg voor kennisdeling.
• Je onderhoudt het contact met je interne en externe netwerk en je zorgt dat je weet wat er binnen en buiten de organisatie leeft, speelt daar op in en neemt initiatieven.
• Samen met je collega’s draag je bij aan het vergroten van de interne juridische kennis en sensitiviteit van de gemeentelijke organisatie.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar werkervaring als advocaat op het gebied van arbeidsrecht, zowel adviserend als regelmatig procederend.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het strategisch adviseren aan management en bestuurders binnen een complexe organisatie.
• Afgeronde WO opleiding Nederlands Recht.

Wensen:

• Ervaring met advisering van het hoger management en het bestuur binnen een grote gemeente.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten.
• Concurrerend salaris.
• Maandelijkse vakantiegelduitkering.
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen.
• Verlofopbouw.
• Pensioen.
• Begeleiding bij jouw carrière.

Bijzonderheden:

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen. Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.

Diversiteit en inclusiviteit: Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.