In één oogopslag
- Taken: Leid de transformatie van Beschermd Wonen naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving.
- Bedrijf: Gemeente Amersfoort, een dynamische organisatie die zich inzet voor sociale verandering.
- Voordelen: Flexibele uren, impact maken in de regio en samenwerken met diverse partners.
- Overige informatie: Een unieke kans om bij te dragen aan de toekomst van Beschermd Wonen in Amersfoort.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen door innovatieve zorgoplossingen te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Ervaring in transformatieprojecten en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Gemeente Amersfoort is op zoek naar een ervaren Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort voor ongeveer 20 uur per week.
Context en positionering:
De regio Amersfoort bestaat uit de gemeenten Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Nijkerk, Soest en Woudenberg. Vanaf 2027 werkt de regio voor Beschermd Wonen met vier gecontracteerde aanbieders. De gemeente Amersfoort voert namens de regio de regie over de overeenkomst. De regio wil de komende jaren de beweging voortzetten van Beschermd Wonen naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving. Beschermd Thuis, Wmo begeleiding, lokale teams en de sociale basis spelen daarin een belangrijke rol. Tegelijkertijd moet er voldoende passend aanbod van Beschermd Wonen beschikbaar blijven en moet dit aanbod goed over de regio zijn verspreid.
Opdracht:
De Transformatiemanager stuurt op de gezamenlijke uitvoering van de transformatie van Beschermd Wonen. De belangrijkste opgaven zijn:
- de beweging van Beschermd Wonen naar meer Beschermd Thuis en ondersteuning in de eigen leefomgeving;
- voldoende beschikbaarheid en spreiding van Beschermd Wonen en Beschermd Thuis over de regio;
- ontwikkelen van aanbod specifiek voor jongvolwassenen;
- verbeteren van instroom, doorstroom en uitstroom;
- goede samenwerking tussen de gecontracteerde aanbieders door ontwikkelen van governance;
- verbinding met Centrale Toegang, lokale teams, woningcorporaties, GGZ/FACT, Wmo-begeleiding, Specialistisch Jeugdhulp, zorgkantoren en de sociale basis;
- volgen van de resultaten en waar nodig bijsturen;
- organiseren van leren en verbeteren.
De transformatiemanager bewaakt de voortgang van de gezamenlijke transformatieagenda, spreekt partijen aan op gemaakte afspraken en begeleidt de besluitvorming tussen de regio en de gecontracteerde aanbieders. De verantwoordelijkheid van iedere aanbieder voor de eigen dienstverlening blijft bij de aanbieder.
Werkzaamheden:
De Transformatiemanager:
- maakt samen met regio en aanbieders een concrete transformatieagenda en bewaakt de uitvoering daarvan;
- stuurt op de afbouw van Beschermd Wonen en de ontwikkeling van Beschermd Thuis en andere passende ondersteuning;
- bewakt de beschikbaarheid en regionale spreiding van het aanbod;
- brengt knelpunten in capaciteit, wachtlijsten, instroom, doorstroom en uitstroom in beeld en zorgt dat deze worden besproken en opgepakt;
- organiseert de samenwerking tussen de aanbieders en de aanbieders en de regio;
- maakt afspraken over gezamenlijke onderwerpen en bewaakt de voortgang;
- legt verbinding met partijen die nodig zijn om de transformatie te realiseren, waaronder woningcorporaties, Centrale Toegang, lokale teams en Wmo-begeleiding;
- gebruikt beschikbare data om de voortgang van de transformatie te volgen;
- signaleert risico's en knelpunten en legt deze waar nodig voor aan de opdrachtgever;
- faciliteert het leren en ontwikkelen aan de hand van casuïstiek zonder directe betrokkenheid in het oplossen van lopende casussen;
- organiseert periodiek het gesprek over resultaten, knelpunten en verbeteringen.
Het inkoopdocument noemt voor de monitoring onder andere spreiding en bereik, beschikbaarheid, kwaliteit, doorlooptijden, wachtlijsten en instroom en uitstroom.
Rol tijdens de implementatie:
De Transformatiemanager start al in de implementatiefase. Dit is nodig omdat de gecontracteerde aanbieders samen een dekkend zorglandschap moeten realiseren. In de aanbestedingsstukken is expliciet opgenomen dat de gegunde aanbieders tijdens de implementatie samen met de programmamanager – straks Transformatiemanager – bepalen hoe het zorglandschap dekkend wordt gemaakt. In deze fase ligt voor de Transformatiemanager daarom de nadruk op:
- afspraken tussen de aanbieders over het gezamenlijke aanbod;
- voldoende capaciteit en regionale spreiding;
- inrichting van de samenwerking tussen de aanbieders;
- verbinding met Centrale Toegang, lokale teams en andere partners;
- bepalen welke onderwerpen vanaf 2027 gezamenlijk gevolgd en besproken worden;
- voorbereiden van de transformatieagenda voor de eerste contractjaren.
Resultaat:
De inzet van de Transformatiemanager moet ertoe bijdragen dat:
- er voldoende en passend aanbod van Beschermd Wonen en Beschermd Thuis beschikbaar is;
- het aanbod goed over de regio is verspreid;
- aanbieders gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de regionale opgave;
- de beweging naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving wordt gerealiseerd;
- instroom, doorstroom en uitstroom verbeteren;
- knelpunten eerder in beeld zijn en gezamenlijk worden opgelost;
- de samenwerking met Wmo-begeleiding, Centrale Toegang, lokale teams, woningcorporaties en andere partners goed is georganiseerd;
- de regio op basis van resultaten kan volgen of de gewenste verandering daadwerkelijk plaatsvindt.
De Transformatiemanager zorgt daarmee voor de dagelijkse regie op de gezamenlijke transformatie van Beschermd Wonen in de regio Amersfoort.
Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort (zzp - freelance) werkgever: Gemeente Amersfoort
Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame ondersteuning voor kwetsbare inwoners. Met een positieve en collegiale werksfeer, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, biedt de organisatie een omgeving waarin medewerkers hun talenten kunnen ontplooien en bijdragen aan maatschappelijke impact. Werken in Amersfoort betekent deel uitmaken van een groeiende stad vol sociale initiatieven, waar samenwerking en innovatie centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort (zzp - freelance) kunt binnenhalen
✨Verken lokale initiatieven
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van lokale maatschappelijke initiatieven en organisaties. Veel van deze projecten zijn continu op zoek naar freelancers die hun diensten willen aanbieden, dus netwerken hier kan je een geweldige kans bieden. Denk aan bijvoorbeeld welzijnswerk, buurtinitiatieven of zelfs festivals.
✨Heb een impactvol portfolio
Voor freelance maatschappelijk werk is het belangrijk om een sterk portfolio te hebben dat je eerder werk en impact laat zien. Dit hoeft niet alleen tekst te zijn, maar kan ook video’s of testimonials van mensen die je geholpen hebt omvatten. Zorg dat je dit makkelijk toegankelijk maakt, bijvoorbeeld via een persoonlijke website of zelfs een LinkedIn-profiel.
✨Benut sociale media
Gebruik sociale media om je zichtbaarheid te verhogen. Platforms zoals Instagram of Facebook zijn prima voor het delen van je verhaal en de impact die je maakt. Deel korte verhalen of successen van je werk om mensen te inspireren en hun aandacht te trekken.
✨Scan freelancers platforms
Kijk naar platforms speciaal gericht op freelancers in de sociale sector. Websites zoals 'Zorgzaam Flevoland' of lokale vacaturesites kunnen volop kansen bieden. Zorg ervoor dat je je profiel goed invult en niet bang bent om je diensten aan te bieden bij vacatures die jou aanspreken. Vergeet niet dat je ook via onze website kan solliciteren bij Gemeente Amersfoort voor een freelance rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort (zzp - freelance) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw ervaringen als sociaal werker:Zorg ervoor dat je jouw relevante ervaringen in het maatschappelijk werk goed naar voren brengt. Vertel in je cv en motivatiebrief over specifieke casussen waar je hebt gewerkt, de uitdagingen die je bent tegengekomen en hoe je deze hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de rol, maar ook dat je de praktijk begrijpt.
Portfolio of cases?:Aangezien je freelance werkt, kan een portfolio met voorbeelden van je werk heel waardevol zijn. Heb je succesvolle projecten of cases die je hebt begeleid? Dit kan in de vorm van beschrijvingen van je aanpak en resultaten. Het helpt om een visueel bewijs van je vaardigheden en ervaringen te tonen aan Gemeente Amersfoort.
Duidelijke tarieven en beschikbaarheid:Weet je wat jouw tarieven en beschikbaarheid zijn voordat je je aanmeldt. Dit is belangrijk voor freelance werk omdat opdrachtgevers vaak willen weten wat ze kunnen verwachten. Vermeld dit in je begeleidende brief zodat er geen misverstanden ontstaan over financiële zaken en jouw beschikbaarheid.
Link naar je sociale impact:Verbind je applicatie aan de waarden en missie van Gemeente Amersfoort. Laat in je motivatiebrief zien hoe jouw aanpak in het maatschappelijk werk aansluit bij de visie van het bedrijf. Dit geeft aan dat je niet alleen om de functie geeft, maar ook om de impact die je kunt maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Amersfoort
✨Ken je aanpak en methodiek!
In het maatschappelijk werk draait alles om jouw specifieke aanpak. Zorg ervoor dat je kan uitleggen hoe jij te werk gaat in crisisinterventie of begeleiding, en welke methoden je inzet om mensen te helpen. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je kunt reflecteren op je eigen werk.
✨Pitch je ervaringen en portfolio
Bij freelance werk verwachten opdrachtgevers vaak een sterke portfolio. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van je eerdere projecten en verhalen die jouw vaardigheden en successen illustreren. Dit kan zijn variërend van casestudies tot testimonials van cliënten, alles wat jou als professional onderbouwt.
✨Wees klaar voor ethische vragen
In het maatschappelijk werk komen ethische dilemma's vaak aan bod. Verwacht vragen over hoe je omgaat met vertrouwelijkheid of wanneer je moet ingrijpen bij een cliënt. Dit geeft je de kans om je morele kompas en professionele grenzen aan te tonen.
✨Verken lokale netwerken
Als freelancer in maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Maak je bekend binnen lokale gemeenschappen of organisaties. Dit kan niet alleen kansen bieden, maar helpt ook om je eigen kennis uit te breiden over wat er speelt in jouw regio.
