In één oogopslag
- Taken: Geef advies over verzuim en ondersteun bij complexe casussen binnen de organisatie.
- Bedrijf: Gemeente Alphen aan den Rijn, een dynamische en ondersteunende werkomgeving.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken, en een aantrekkelijk salaris met secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een cultuur van vertrouwen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op het welzijn van medewerkers en ontwikkel je in een hecht team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in verzuim of arbeidsdeskundigheid en actuele kennis van verzuimwetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5624 € per maand.
Geef als expert op het gebied van het voorkomen en beheersen van verzuim richting aan complexe casuïstiek, beleid en preventie binnen de organisatie. Als verzuimadviseur ben je de expert op het gebied van het voorkomen en beheersen van verzuim. Je geeft richting aan complexe casuïstiek, adviseert managers en HR en vertaalt verzuiminzichten naar beleid, preventie en verbetering. Zo draag je bij aan duurzame oplossingen voor medewerkers en aan een professionele en toekomstgerichte aanpak binnen de organisatie.
Wat ga je doen?
- Als verzuimadviseur ben je de specialist en strategisch sparringpartner op het gebied van verzuim beheersing, re-integratie en preventie. Je wordt betrokken bij complexe en langdurige verzuimvraagstukken en ondersteunt hierin HR en managers. Je bewaakt daarbij de kwaliteit van het verzuimproces en hebt oog voor zowel de belangen van de medewerker als die van de organisatie.
- Complexe verzuim- en re-integratievraagstukken: je begeleidt verzuimdossiers vanaf het eerste ziektejaar en eerder wanneer sprake is van complexe casuïstiek, in samenspraak met de HR-businesspartner. Je begeleidt complexe en langdurige casuïstiek, waaronder situaties waarin een tweede spoor of WIA-instroom dreigt. Je adviseert over de Wet verbetering poortwachter en bewaakt de kwaliteit, tijdigheid en juridische zorgvuldigheid van het verzuimdossier. Bij juridische onduidelijkheden signaleer je risico’s en zorg je ervoor dat de juiste expertise wordt betrokken.
- Advisering en samenwerking: je bent een stevige sparringpartner voor de HR-Businesspartners en managers bij complexe verzuimvraagstukken en ondersteunt hen bij lastige situaties en gesprekken. Je onderhoudt contact met de bedrijfsarts, arbodienst en het UWV, voert regie op de afstemming rondom de verzuimcasus en draagt bij aan een goede samenwerking tussen de betrokken partijen. Daarnaast ondersteun je bij processen rondom sociale zekerheid.
- Analyse, preventie en beleid: je analyseert verzuimpatronen en -ontwikkelingen op team-, domein- en organisatieniveau. Je signaleert risicoteams en -domeinen, vertaalt verzuimdata naar relevante managementinformatie en adviseert over preventieve maatregelen en interventies gericht op duurzame inzetbaarheid. Daarnaast ontwikkel en verbeter je het verzuimbeleid en voert de regie op de hieraan gekoppelde interne processen.
- Organisatieontwikkeling: je draagt bij aan een organisatiecultuur waarin gezondheid, preventie en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekende thema’s zijn. Je signaleert trends en risico’s en begeleidt de organisatie bij het vertalen van inzichten uit verzuimcasuïstiek naar structurele verbeteringen in beleid, werkwijze en cultuur.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een verzuimadviseur die deskundig, analytisch en mensgericht is. Je bent een stevige gesprekspartner en weet op een coachende manier te adviseren, zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Daarbij kun je hoofd- en bijzaken goed onderscheiden en complexe vraagstukken snel tot de kern brengen. Je analyseert verzuimdata, herkent patronen en vertaalt deze naar passende aanbevelingen, beleid en interventies. Daarbij werk je juridisch zorgvuldig, ben je organisatiesensitief en weet je verschillende belangen goed tegen elkaar af te wegen. In je aanpak combineer je empathie met duidelijkheid. Je hebt oog voor de medewerker, maar bent tegelijkertijd helder over verwachtingen, verantwoordelijkheden en grenzen. Je durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en houdt daarbij aandacht voor zowel de medewerker als de organisatie.
Verder beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van verzuim, bijvoorbeeld CROV of RCCM, of een achtergrond als arbeidsdeskundige;
- Actuele kennis van relevante verzuimwet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, WIA en het arbeidsrecht rondom verzuim;
- Kennis van vitaliteit, werkdruk, verzuim beheersing, re-integratie en preventie, en interesse in actuele en wetenschappelijke ontwikkelingen op dit gebied;
- Ervaring met contractmanagement is een pre.
Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving. Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
- Salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten max. € 5.624 o.b.v. 36 uur;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
- Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
- Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
- Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Dit is jouw werkomgeving
Je komt te werken in het team HRM, wat bestaat uit circa 35 medewerkers en altijd een paar stagiairs. Het team is het kloppend hart van de organisatie. Wij zorgen ervoor dat medewerkers betaald worden, hun rechtspositie klopt en ze gebruik kunnen maken van de systemen en regelingen die er zijn. Ook zijn wij proactieve business partners voor directie en organisatie die analyseren, adviseren en ondersteuning bieden op thema’s zoals recruitment en goed werkgeverschap. We zoeken elkaar graag op voor een inhoudelijk gesprek en een gezellig praatje. Je werkt in een dynamische en uitdagende omgeving waar je bijdraagt aan de uitvoering en optimalisatie van HR-processen én het welzijn van de medewerkers.
Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Interesse?
Wil je meer weten? Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Brenda Slingerland, Teammanager HRM.
Verzuimadviseur in Alphen aan den Rijn werkgever: Gemeente Alphen aan den Rijn
Gemeente Alphen aan den Rijn is een uitstekende werkgever die een hecht en ondersteunend team biedt, waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Met diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur van vertrouwen, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een schone en veilige leefomgeving in de gemeente. Bovendien geniet je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Alphen aan den Rijn
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Verzuimadviseur in Alphen aan den Rijn kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Gemeente Alphen aan den Rijn.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Gemeente Alphen aan den Rijn. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Gemeente Alphen aan den Rijn.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Gemeente Alphen aan den Rijn, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Verzuimadviseur in Alphen aan den Rijn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Gemeente Alphen aan den Rijn.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Gemeente Alphen aan den Rijn aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Gemeente Alphen aan den Rijn. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Alphen aan den Rijn
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Gemeente Alphen aan den Rijn zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
