Wil jij bijdragen aan een organisatie waarin leren, ontwikkelen en ontmoeten vanzelfsprekend zouden moeten zijn? Als organisatieadviseur leren & ontwikkelen verbind je organisatiedoelen aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Jouw kracht zit in het zien van het grotere geheel, het leggen van verbindingen en het in beweging krijgen van de organisatie. Gemeentehuis Alphen aan den Rijn Vaste baan Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten: € 5.369 - € 7.253 o.b.v. 36 uur; 36 uur WO Wat ga je doen?
Als organisatieadviseur leren & ontwikkelen draag je bij aan het versterken van het lerend vermogen en de ontwikkeling van onze organisatie. Je kijkt daarbij verder dan losse opleidingen of trainingen maar legt de verbinding tussen onze ambities en de ontwikkelingen van onze medewerkers en de organisatie als geheel. Je adviseert directie en management op het gebied van leren, ontwikkelen en inzetbaarheid. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete leer- en ontwikkeltrajecten. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit; Implementeren en doorontwikkelen van de visie en aanpak voor Leren & Ontwikkelen; Regie voeren op organisatiebrede leer- en ontwikkelprogramma’s, zoals Alphen in Ontwikkeling; Bewaken en versterken van de samenhang, kwaliteit en effectiviteit van het opleidings- en ontwikkelaanbod, je zet leer- en ontwikkelvragen om in passende leerinterventies; Regie voeren op de inkoop van opleidingen en het onderhouden van contacten met externe partners; Verbinden van actuele organisatievraagstukken en strategische thema's aan leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling; Adviseren en fungeren als sparringpartner voor HR Business Partners en management bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken; Signaleren van ontwikkelingen en vertalen hiervan naar passende leer- en ontwikkelopgaven; Implementeren en doorontwikkelen van ons leerplatform als dé centrale plaats waar medewerkers hun leer- en ontwikkelaanbod vinden. Dit is een nieuwe functie. Het afgelopen jaar hebben we gewerkt aan een strategische koers voor Leren & Ontwikkelen en zijn de eerste stappen gezet in de uitvoering daarvan. Deze koers vormt de basis om de komende periode verdere stappen te zetten. We zoeken daarom iemand die samen met ons de koers verder vormgeeft en realiseert, en zo bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van Leren & Ontwikkelen binnen onze organisatie. Wie zoeken wij?
Een stevige en verbindende onderwijskundige organisatieadviseur die strategisch kan denken en weet hoe je beweging creëert in de praktijk. Je bent nieuwsgierig naar wat mensen en de organisatie nodig heeft om zich te blijven ontwikkelen en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen vanuit verschillende organisatieniveaus. Je werkt aan dagelijkse vraagstukken met de lange lijn voor ogen. Verder zien we graag: een relevante WO-opleiding bij voorkeur in de richting van onderwijswetenschappen of onderwijskunde; meerjarige ervaring met leren & ontwikkelen en/of organisatieontwikkeling; een aantoonbaar vormgegeven leer- en ontwikkelfunctie binnen een organisatie; een duidelijke visie op leren binnen een organisatie; ervaring met strategisch adviseren van management en directie. Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving. Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook? Verder bieden we je: Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets; Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband; Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt; Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop; Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen; Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen. Dit is jouw werkomgeving
Het team Advies en Beleid Mens, Organisatie en Communicatie telt vier enthousiaste en betrokken adviseurs. We werken samen aan een organisatie die werkt voor iedereen, nu en in de toekomst. Het doel van al onze inspanningen is dat de gemeente een menselijke, robuuste, lerende en wendbare organisatie is in een stevig huis. Daarbij onderkennen we verschillende taakvelden waar we in gezamenlijkheid aan werken. Om onze ambities verder vorm te geven, ontwikkelen we ons als team door en versterken we onze advieskracht. Daarom creëren we ruimte voor een nieuwe organisatieadviseur. Het gaat om een uitbreiding van het team. Samen bouwen we verder aan de ontwikkeling van de organisatie en onze rol als strategisch adviseur. Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
#J-18808-Ljbffr
Organisatieadviseur Leren en Ontwikkelen in Alphen aan den Rijn werkgever: Gemeente Alphen aan de Rijn
De Gemeente Alphen aan den Rijn is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van jong talent binnen een inspirerende en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op samenwerking met onderwijsinstellingen en een hybride werkstructuur, biedt de gemeente volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan een betekenisvolle missie en het versterken van de lokale gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Alphen aan de Rijn
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Organisatieadviseur Leren en Ontwikkelen in Alphen aan den Rijn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Gemeente Alphen aan de Rijn die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Gemeente Alphen aan de Rijn kan solliciteren voor de functie van Organisatieadviseur Leren en Ontwikkelen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Gemeente Alphen aan de Rijn drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Alphen aan de Rijn
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Gemeente Alphen aan de Rijn.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Gemeente Alphen aan de Rijn medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
