In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat werkt aan veiligheid en leefbaarheid in Almere.
- Bedrijf: Gemeente Almere, een jonge en dynamische stad.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving met ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact op de veiligheid van een groeiende stad en bouw mee aan een nieuwe afdeling.
- Kwalificaties: Academisch niveau, leidinggevende ervaring en kennis van veiligheidsvraagstukken.
Het verwachte salaris ligt tussen 6053 - 7962 € per maand.
Almere is een jonge en multiculturele stad. Zij is met meer dan 230.000 inwoners de zevende stad van Nederland. Almere heeft een centrale plek in Nederland, met Amsterdam en het Gooi als buren en de Oostvaardersplassen naast de deur. Op het gebied van veiligheid maakt Almere deel uit van de Veiligheidsregio Flevoland en de eenheid van politie Midden-Nederland. De groei van Almere brengt ook nieuwe en steeds complexere vraagstukken op het gebied van veiligheid en leefbaarheid met zich mee. Tegelijkertijd groeit en ontwikkelt onze gemeentelijke organisatie mee. Daarom zoeken wij een Teammanager Veiligheid die samen met ons wil bouwen aan de nieuwe afdeling Leefbaarheid en Veiligheid.
Als Teammanager Veiligheid ben je onderdeel van het MT van de nieuw te vormen afdeling Leefbaarheid en Veiligheid, die bestaat uit circa 60 medewerkers. Je stapt daarmee in op een bijzonder moment. Samen met de afdelingsmanager en je collega-teammanagers bouw je aan de nieuwe afdeling en geef je vorm aan de koers, samenwerking en ontwikkeling ervan. Als MT zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor de verbinding tussen de verschillende opgaven, binnen én buiten de organisatie.
Samen met een collega-teammanager geef je leiding aan team Veiligheid. Jullie hebben ieder eigen inhoudelijke aandachtsgebieden en eigen personele verantwoordelijkheid en zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het aandachtsgebied 'veilige stad'. Jij geeft leiding aan een deel van het groeiende team Veiligheid en draagt vanuit jouw portefeuille bij aan de koers en ontwikkeling van het gehele team. Binnen jouw deel van het team werken professionals vanuit de Veiligheidsagenda aan onder andere de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit, maatschappelijke onrust, polarisatie en radicalisering, veilig ondernemen en cameratoezicht. Ook juristen en data-analisten maken deel uit van het team en aan de opgaven is strategische expertise verbonden.
Het deel van team Veiligheid waaraan jij leidinggeeft, is daarnaast verantwoordelijk voor de voorbereiding en ondersteuning van belangrijke bestuurlijke veiligheidsprocessen, waaronder de gezagsdriehoek, districtelijke en regionale veiligheidscolleges en de staf van de burgemeester. Je bent nadrukkelijk betrokken bij de coördinatie van incidenten en acute veiligheidsvraagstukken en schakelt daarbij waar nodig rechtstreeks met de burgemeester, politie en het Openbaar Ministerie. In de bestuurlijke advisering werk je nauw samen met de afdelingsmanager, die de rol van eerste adviseur van de burgemeester vervult. Vanuit jouw verantwoordelijkheid voor Veiligheid lever je hieraan een belangrijke inhoudelijke en strategische bijdrage.
Naast de aansturing van je medewerkers opereer je op strategisch niveau binnen het veiligheidsdomein. Je overziet ontwikkelingen, legt verbanden tussen verschillende veiligheidsvraagstukken en vertaalt deze samen met de inhoudelijke experts en strategen naar koers en prioriteiten voor het team en de afdeling. Daarbij zoek je nadrukkelijk de verbinding tussen veiligheid en leefbaarheid. Veel veiligheidsvraagstukken raken immers direct aan wat er speelt in buurten en wijken. Je verbindt het veiligheidsperspectief daarom met onder andere gebieds- en wijkgericht werken, fysieke ontwikkelopgaven en vraagstukken binnen het sociaal domein.
Je bent een verbindende en richtinggevende leidinggevende die zich thuis voelt in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent omgevingsbewust, politiek-bestuurlijk sensitief en kunt omgaan met complexe vraagstukken en tegenstrijdige belangen. Je doorziet bestuurlijke verhoudingen, begrijpt wat verschillende belangen betekenen voor de besluitvorming en weet daar zorgvuldig en effectief in te handelen. Je kijkt kritisch naar wat goed werkt en wat beter kan en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen wanneer de opgave daarom vraagt. Je richt je op de mensen en processen binnen de afdeling en zoekt daarbij actief de samenwerking met andere teams, organisatieonderdelen en externe partners. Je weet niet alleen lijnen uit te zetten, maar krijgt mensen ook mee om deze in de praktijk tot leven te brengen.
Je bent in houding en gedrag een voorbeeld voor de gewenste manier van samenwerken en voor de kernwaarden van de gemeente. Als leidinggevende geef je professionals ruimte en vertrouwen en ben je tegelijkertijd duidelijk over richting, prioriteiten en verwachtingen. Je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling en spreekt aan wanneer dat nodig is. Je draagt bij aan een lerende werkomgeving en staat daarbij ook open voor feedback en reflectie op je eigen handelen.
Wat breng jij verder mee:
- academisch werk- en denkniveau;
- aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie;
- brede kennis van het veiligheidsdomein en de politiek-bestuurlijke context waarin veiligheidsvraagstukken spelen;
- aantoonbare ervaring met het werken voor en adviseren van een burgemeester op het gebied van openbare orde en veiligheid;
- ervaring met de gezagskant van het veiligheidsdomein en met de samenwerking met politie, Openbaar Ministerie en/of veiligheidsregio;
- sterk politiek-bestuurlijk inzicht en het vermogen om verschillende belangen te verbinden;
- ervaring met organisatieontwikkeling, verandering en/of de ontwikkeling van professionele teams;
- bereidheid om wanneer nodig buiten reguliere werktijden beschikbaar te zijn en een bereikbaarheidsrol als achtervang van het piket te vervullen.
De nieuwe afdeling Leefbaarheid en Veiligheid ondersteunt het bestuur en de concerndirectie in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Dit doen we in nauwe samenwerking met de interne organisatie, partnerorganisaties, bewoners en ondernemers. Ons werk heeft directe invloed op de veiligheid, leefbaarheid en kwaliteit van wonen en leven in Almere.
Bij Almere werk je aan een jonge stad die anders durft te denken. Een plek waarin je ruimte krijgt om zelfstandig te werken en samen te bouwen aan iets groters. Waar je wordt gestimuleerd om met nieuwe ideeën te komen, waar leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn en er oog is voor jou als individu en jouw ambities.
Daarnaast mag jij de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:
- een jaarcontract met de intentie tot vast;
- salaris in schaal 13 van minimaal € 6.053 en maximaal € 7.962 bruto per maand, o.b.v. 36-urige werkweek;
- een baan voor 36 uur per week;
- 17,05% individueel keuzebudget bovenop jouw salaris;
- volledige vergoeding van het openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer per fiets. Maak je gebruik van de auto en woon je buiten Almere, dan geldt een tegemoetkoming in de reiskosten;
- de mogelijkheid om hybride te werken;
- aanvullend (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof;
- en nog meer uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.
Teammanager Veiligheid in Almere Stad werkgever: Gemeente Almere
Gemeente Almere is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Werknemers profiteren van diverse groeimogelijkheden binnen de organisatie, terwijl ze bijdragen aan belangrijke publieke waarden en digitale transformatie. De unieke locatie in Almere biedt niet alleen een dynamische werkplek, maar ook de kans om impact te maken in de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Veiligheid in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Gemeente Almere!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Gemeente Almere zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Gemeente Almere.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Gemeente Almere!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Veiligheid in Almere Stad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Gemeente Almere en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Gemeente Almere. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Almere
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Gemeente Almere.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Gemeente Almere kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Gemeente Almere via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
