In één oogopslag
- Taken: Leid HR-initiatieven en ontwikkel strategisch beleid voor de zorgsector.
- Bedrijf: Gelre ziekenhuizen, een innovatieve speler in de gezondheidszorg.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een impactvolle rol.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg door strategisch HR-beleid te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-management en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Gelre ziekenhuizen via Wesselo zoekt een deskundige, innovatieve en strategische HR-manager voor 36 uur, met standplaatsen Apeldoorn en Zutphen.
Je rapporteert aan de Raad van Bestuur en geeft leiding aan HRM, inclusief HR-advies, recruitment en salarisadministratie.
Je ontwikkelt HR-beleid, stimuleert veranderingsprocessen en zorgt voor verbinding tussen HR en de zorgonderdelen.
Je bent sparringpartner voor bestuur en management en werkt aan eigenaarschap en toekomstbestendig werkgeverschap.
#J-18808-Ljbffr
Strategic HR Manager — Healthcare Transformation werkgever: Gelre Ziekenhuizen via Wesselo
Gelre ziekenhuizen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als organisatie. Met een sterke focus op innovatie en professionalisering binnen HR, biedt het ziekenhuis volop kansen voor persoonlijke groei en samenwerking in een collegiale omgeving. De locaties Apeldoorn en Zutphen zijn niet alleen strategisch gelegen, maar ook omgeven door een inspirerende werkomgeving waar zorg en welzijn centraal staan.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gelre Ziekenhuizen via Wesselo
