In één oogopslag
- Taken: Wees het aanspreekpunt voor HR-vragen en verbeter processen binnen ons team.
- Bedrijf: Een innovatief familiebedrijf met 60 jaar ervaring in de bouwsector.
- Voordelen: Marktconform salaris, goede secundaire voorwaarden en ruimte voor groei.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met focus op teamwork en innovatie.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de ontwikkeling van medewerkers en het HR-beleid in een collegiale omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en 2-4 jaar ervaring in een brede HR-rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Onze medewerkers zijn de fundering van ons succes. Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van personeelszaken. Je beweegt je moeiteloos tussen de werkvloer en het management en weet wat er speelt binnen de teams. Je bent verantwoordelijk voor zowel operationele als tactische HR-taken, waaronder verzuimbegeleiding, personeelsadvies en procesverbetering. Daarnaast denk en werk je mee aan het HR-beleid.
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen;
- Intensief contact met de werkvloer (kantoor, projectlocaties en werflocatie);
- Signaleren van knelpunten en adviseren over personele vraagstukken;
- Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid (o.a. persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid);
- Samenwerken met externe partijen zoals arbodienst, salarisverwerker en andere relaties;
- Bewaken en coördineren van verzuimprocessen.
Wat breng je mee?
- Hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar;
- Minimaal 2–4 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in de bouw & infra, techniek of industrie;
- Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en de bouw-cao is een pré;
- Je bent communicatief vaardig, zichtbaar en benaderbaar voor collega’s op alle niveaus;
- Ervaring met MS Office en HR-systemen (bijv. Cobra) is een pré.
Wat bieden wij jou?
- Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Ruimte voor eigen inbreng, professionele groei en de mogelijkheid om bij te dragen aan de strategie van het bedrijf;
- Werken in een nuchter, resultaatgericht, innovatief, duurzaam, collegiaal en koninklijk familiebedrijf.
Over Gebr. De Koning
Wij zijn een middelgroot, zelfstandig opererend familiebedrijf met ruim 60 jaar ervaring in funderingstechniek, betonbouw en waterbouw. Onze kracht zit in de combinatie van vakmanschap, innovatie en teamwork. We bouwen letterlijk aan Nederland – en daar zijn we trots op.
Voor vragen over de organisatie en/of de functie kun je contact opnemen met de afdeling HR via vacatures@gebrdekoning.nl of via 06 25413548.
HR-adviseur werkgever: Gebr. De Koning
Bij Gebr. De Koning bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Werkvoorbereider Civiele Techniek de kans krijgt om impactvolle projecten te realiseren. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met een hybride werkmodel en een focus op veiligheid en kwaliteit, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen in hun rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Gebr. De Koning die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Gebr. De Koning kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Gebr. De Koning drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gebr. De Koning
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Gebr. De Koning.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Gebr. De Koning medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
