In één oogopslag
- Taken: Leid kwantitatieve risicoanalyses en ontwikkel risicobeheerplannen voor diverse projecten.
- Bedrijf: GE Vernova, een innovatieve speler in de energie-industrie.
- Voordelen: Competitief salaris, gezondheidsvoordelen, en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werkplek met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door risico's te beheren in uitdagende projecten binnen de energie sector.
- Kwalificaties: Bachelor in Engineering of Science en ervaring met risicoanalyse tools zoals SAFRAN.
Het verwachte salaris ligt tussen 102700 - 171100 € per jaar.
De Risk Manager is verantwoordelijk voor het leiden van kwantitatieve risicoanalyse (Monte Carlo-simulaties) over meerdere projecten, het ontwikkelen van een Risicobeheerplan en het aansteken van identificatie, evaluatie, behandeling en algehele governance van projectrisico's. Dit is een cruciale rol die sterke leiderschap, zelfinitiatie en hands-on ervaring in Primavera en industriestandaard risicogereedschappen zoals SAFRAN vereist.
Essentiële verantwoordelijkheden:
- Optreden als expert en primair aanspreekpunt voor het Risicogereedschap (SAFRAN), met inbegrip van kwantitatieve en kwalitatieve risicoanalyse over meerdere projecten.
- Leiden en beheren van risico- en kansenidentificatie, diepgaande analyses en mitigatieacties gedurende de gehele levenscyclus van het project, inclusief zorgvuldige follow-up en probleemoplossing op open risicomitigatieacties.
- Vermogen om goed leiderschap, beïnvloedings- en managementvaardigheden te demonstreren, inclusief het vermogen om zelfstandig te werken en effectief te communiceren binnen en tussen alle niveaus van de organisatie.
- Faciliteren van cross-functionele afstemming: Nauw samenwerken met projectmanagement, PMO, functionele teams en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de prioriteiten van risicobeheer worden begrepen, afgestemd en geleverd.
- Leiden van dagelijkse risicobeheer routines, operationele risicobeoordelingen, risicorapportage en prestatie-/trendtracking, en ondersteuning bieden aan leiders bij het oplossen van knelpunten door gestructureerde probleemoplossing.
- Benchmarken van interne en externe best practices voor risicobeheerprocessen.
Basisvereisten:
- Bachelor's degree in Engineering of Science van een geaccrediteerde universiteit of hogeschool.
- Bekwaam in het gebruik van industriestandaardtools voor risicoanalyse met Monte Carlo-simulaties – zoals SAFRAN of gelijkwaardig.
- Minimaal 6-8 jaar relevante werkervaring (ervaring in de nucleaire industrie of de energiesector in projectmanagement, risicobeheer, projectbeheersing, bouwmanagement, contractbeheer of gelijkwaardig).
- Minimaal 3 jaar ervaring in risicobeheer of projectbeheersing.
- Goede kennis van de levenscyclus van energieprojecten, principes van risicobeheer van projecten, relevante technische, financiële en contractuele voorwaarden.
- Vermogen om veel complexe kwesties/projecten gelijktijdig te behandelen.
- Bereidheid en vermogen om 20% van de tijd te reizen.
Gewenste kwalificaties:
- Bekwaamheid in Microsoft Suite, Primavera en risicobeheersystemen.
- Aangetoond leiderschap in een matrixomgeving.
- Sterke uitvoeringsdiscipline en Say-Do-ratio, met consistente follow-through.
- Bloeiend in veeleisende, detailgerichte en multi-prioriteit omgevingen.
- Strategische denker met een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen van innovatieve oplossingen voor moeilijke zakelijke problemen.
- Project-/bouwmanagement of projectbeheersingservaring in de energiesector.
- Technische kennis van commerciële nucleaire reactoren en bijbehorende systemen.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Sterke interpersoonlijke en leiderschapsvaardigheden.
Risk Manager in Amsterdam werkgever: GE Vernova
GE Vernova biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving waar innovatie en teamwork centraal staan. Als Senior Project Manager krijg je de kans om complexe projecten te leiden in een internationale setting, met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Met een sterke focus op veiligheid en klanttevredenheid, biedt GE Vernova niet alleen competitieve voordelen, maar ook een cultuur die diversiteit en samenwerking waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Risk Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij GE Vernova.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar GE Vernova.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor GE Vernova.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Risk Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij GE Vernova te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij GE Vernova waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij GE Vernova.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij GE Vernova. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GE Vernova
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
