In één oogopslag
- Taken: Benader kandidaten via telefoon en LinkedIn, voer kennismakingsgesprekken en schrijf vacatures.
- Bedrijf: HUBSUB, een jong en hecht team met focus op commercie en mensen.
- Voordelen: Flexibele arbeidsvoorwaarden, 25 vakantiedagen, hybride werken en bonusregeling.
- Overige informatie: Vrijdagmiddagborrels en gezellige uitjes naar Barcelona en Valencia.
- Waarom deze baan: Leer recruitment skills in een dynamische omgeving en maak impact op talentbinding.
- Kwalificaties: Bijna afgestudeerd in commerciële economie of bedrijfskunde, sociaal en commercieel ingesteld.
Het verwachte salaris ligt tussen 29250 - 35750 € per jaar.
Net (of bijna) afgestudeerd in commerciële economie of bedrijfskunde? Niet bang om te bellen? Nieuwsgierig, sociaal en commercieel ingesteld? Dan is dit jouw perfecte eerste baan!
Als Junior Recruiter bij HUBSUB leer je hoe commercie en mensen samenkomen. Je hoeft nog geen recruitmentervaring te hebben, dat leer je bij ons. Wat je wel nodig hebt? Energie, lef en zin om meters te maken.
Wat ga je doen?
- Kandidaten benaderen via telefoon, LinkedIn en mail. Jij durft het gesprek aan te gaan en ziet bellen niet als iets spannends, maar als een kans.
- Kennismakingsgesprekken voeren. Je leert hoe je ontdekt wat iemand drijft en wanneer er een klik is.
- Meedenken over de beste match tussen kandidaat, HUBSUB en onze projecten.
- Meeschrijven aan vacatures en campagnes. Want goede werving is ook gewoon goede marketing.
- Elke week beter worden door coaching van ervaren recruiters en gewoon te doen.
- Je werkt samen in een jong en hecht team waar presteren, plezier en elkaar helpen hand in hand gaan.
Wat neem je mee?
- Een commerciële hbo‑opleiding afgerond (of bijna)
- Het leuk vindt om met mensen te praten
- Nieuwsgierig bent en graag doorvraagt
- Niet bang bent om te bellen (serieus: dit is belangrijk)
- Commercieel denkt (bijbaan, stage of studie is genoeg)
Flexibele arbeidsvoorwaarden
- 6% van het salaris mag je naar keuze inzetten: extra vakantiedagen, een luxere leaseauto of extra salaris.
- Minimaal 32 uur per week, 40 mag ook.
- Hybride werken na de inwerkperiode.
- Bonusregeling bij succesvolle talentbinding.
- 25 vakantiedagen + optie om 10 extra dagen te kopen.
- Goede pensioenregeling via Zwitserleven.
- Laptop, telefoon én je eigen LinkedIn Recruiter seat.
- Vrijdagmiddagborrels in ons eigen café + gezellige uitjes (Barcelona, Valencia, etc.).
Happy Ambitious Parents‑programma
Werk je werk combineren met je gezinsleven? Met dit programma kun je je ambities najagen én een goede ouder zijn. Denk aan een grotere leaseauto voor je gezin, flexibiliteit om je kinderen naar school te brengen, en meer.
Hier kun je op rekenen
- Je start in een echte juniorrol: leren staat voorop.
- Hybride werken na je inwerkperiode.
- Bonusregeling bij succesvolle talentbinding.
- 25 vakantiedagen + optie om 10 extra dagen te kopen.
- Goede pensioenregeling via Zwitserleven.
- Laptop, telefoon én je eigen LinkedIn Recruiter seat.
- Vrijdagmiddagborrels in ons eigen café + gezellige uitjes.
Junior Recruiter werkgever: Gate 1 Travel
HUBSUB biedt een inspirerende werkomgeving waar je als Beleidsadviseur Jeugd de kans krijgt om echt impact te maken op het welzijn van kinderen en jongeren. Met een sterke focus op samenwerking en groei, stimuleren we een cultuur van open communicatie en professionele ontwikkeling, waardoor je volop mogelijkheden hebt om je vaardigheden te verbeteren en door te groeien binnen de organisatie. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamische omgeving waarin je samenwerkt met diverse partners, waaronder scholen en jeugdzorginstellingen, wat bijdraagt aan een betekenisvolle werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Gate 1 Travel als je een rol van Junior Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Gate 1 Travel waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter bij Gate 1 Travel. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Gate 1 Travel zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gate 1 Travel
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Gate 1 Travel
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Gate 1 Travel goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Gate 1 Travel, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
