In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en help nieuwe medewerkers met werving en onboarding.
- Bedrijf: Galvano Metaal, een informele organisatie met een 'work hard, play hard' cultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris, 28 vakantiedagen en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een gezellig team met leuke activiteiten.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving waar jouw creativiteit en initiatief gewaardeerd worden.
- Kwalificaties: Mbo-4 of hbo-opleiding in HRM en minimaal 2 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Galvano Metaal is een organisatie waar “work hard, play hard” hoog in het vaandel staat. We zijn een gedreven club die elkaar steeds motiveert om vernieuwend te denken en constant streeft naar de groei tot een moderne groothandel. We zijn een laagdrempelige, informele organisatie met korte lijntjes waar eigen inbreng en creativiteit wordt gewaardeerd en aangemoedigd. Daarnaast organiseren we regelmatig leuke personeelsactiviteiten en –uitjes.
Als allround HR-medewerker heb je een veelzijdige rol binnen onze HR-afdeling. Samen met je HR-collega zorg je ervoor dat onze dagelijkse HR-processen soepel verlopen en medewerkers en leidinggevenden goed worden ondersteund. Je houdt je onder andere bezig met:
- Werving, selectie en onboarding: ondersteunen bij het aantrekken, selecteren en begeleiden van nieuwe medewerkers.
- Personeelsadministratie: verzorgen en bewaken van administratieve HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
- Verzuim en inzetbaarheid: ondersteunen bij verzuimbegeleiding, het bewaken van verzuimprocessen en het onderhouden van contact met betrokken partijen.
- Ontwikkeling en performance: ondersteunen bij de ontwikkeling van medewerkers en het coördineren van onze gespreks- en beoordelingscyclus.
- Arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen: ondersteunen bij de uitvoering en het beheer van arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en cao-afspraken.
- HR-beleid en organisatiecultuur: bijdragen aan de uitvoering van HR-beleid, medewerkersbetrokkenheid en personeelsactiviteiten.
- Facilitaire zaken: coördineren en bewaken van facilitaire processen en het onderhouden van contact met interne en externe betrokkenen, waarbij werkzaamheden zoveel mogelijk bij de juiste verantwoordelijken worden belegd.
Je werkt zelfstandig, schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en denkt waar nodig mee over verbeteringen in onze dagelijkse HR-processen.
Wat bieden wij jou:
- Een veelzijdige functie voor 24 uur per week.
- Flexibele werktijden en werkdagen: je kunt jouw 24 uur bijvoorbeeld verdelen over drie, vier of vijf werkdagen.
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.000 en € 3.600 op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- 28 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (naar rato bij parttime).
- De mogelijkheid om gebruik te maken van onze Lease a Bike-regeling.
- Jaarlijks een gezellig personeelsfeest met alle collega’s.
- Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
- Een prettige, informele werkomgeving met betrokken collega’s.
- Een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin we steeds slimmer en efficiënter werken.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Pensioensregeling.
- Een gloednieuw pand van maar liefst 14.000 vierkante meter met ultramoderne voorzieningen.
- Wekelijks vers fruit van de zaak.
Bij voorkeur verwelkomen we je op 1 december 2026, zodat er voldoende tijd is om onze organisatie, collega’s en HR-processen goed te leren kennen. Een start op 1 januari 2027 is ook bespreekbaar.
Functie-eisen:
- Je hebt een afgeronde mbo-4- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of personeelsmanagement.
- Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen een operationele HR-functie.
- Je hebt ervaring met HR-administratie en personeelsprocessen, bij voorkeur ook met verzuimbegeleiding.
- Je beschikt over basiskennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
- Je werkt zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig.
- Je bent communicatief vaardig, toegankelijk en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
- Je kunt goed prioriteiten stellen en behoudt het overzicht, ook wanneer er meerdere zaken tegelijkertijd spelen.
- Je bent proactief, flexibel en denkt graag in oplossingen.
- Je kunt goed omgaan met digitale systemen en staat open voor nieuwe manieren van werken.
- Bovenal zoeken we een collega die verantwoordelijkheid neemt, initiatief toont en zelfstandig zaken weet op te pakken.
Jouw team met wie je gaat werken: Hoofd verkoop binnendienst Hans van der Plas, Marco Langenhuijsen, Mede-eigenaar Mark van der Velden, BSc General sales manager | mede-eigenaar.
Allround HR-medewerker in Eindhoven werkgever: Galvano Metaal
Galvano Metaal biedt een stimulerende werkomgeving waar 'work hard, play hard' centraal staat. Met een informele cultuur en korte communicatielijnen moedigen we creativiteit en eigen inbreng aan, terwijl we ook investeren in de persoonlijke groei van onze medewerkers. Als accountmanager in Oost-Vlaanderen geniet je van autonomie in je rol, aantrekkelijke extralegale voordelen en de kans om duurzame klantrelaties op te bouwen in een stabiele en groeiende organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Allround HR-medewerker in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Galvano Metaal die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Galvano Metaal. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Galvano Metaal!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Allround HR-medewerker in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Galvano Metaal moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Galvano Metaal.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Galvano Metaal
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Galvano Metaal
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Galvano Metaal. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
