In één oogopslag
- Taken: Leid de transformatie van Cito en verbind financiële en niet-financiële informatie.
- Bedrijf: Cito, een toonaangevende organisatie met een maatschappelijke missie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, thuiswerkvergoeding en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Een rol waarin je jezelf kunt zijn en je ambities kunt waarmaken.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel jezelf samen met een ambitieus team.
- Kwalificaties: Ervaring in bedrijfsvoering en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4573 - 5589 € per maand.
Ben jij de verbindende, financieel onderlegde Directeur Bedrijfsvoering die onze transformatie vormgeeft, financiële en niet-financiële informatie verbindt en met visie, daadkracht en veranderkracht Cito doorontwikkelt? Dan nodigen we je graag uit voor een gesprek!
Bij Cito geloven we in een wereld waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om zich te ontwikkelen. Daarom maken we leren zichtbaar. Zodat jij met vertrouwen je volgende stap kunt zetten. Dat is onze missie.
Ook binnen Cito mag en kan iedereen zichzelf zijn. Samenwerking tussen mensen met verschillende talenten zorgt ervoor dat we het beste halen uit iedereen. Want juist door onderlinge verschillen kun je elkaar versterken. Daarom heeft Cito oog voor al zijn medewerkers, hun ambities en capaciteiten.
Cito is een hybride organisatie: de organisatie bestaat uit een Stichting en een BV. Via Stichting Cito (divisie Centrale Toetsen en Examens) verricht Cito haar wettelijke taak, zoals het maken van de centrale examens. De Stichting (divisie CitoLab) is ook de plek waar Cito onderzoek en innovatie doet op het gebied van onderwijskundig meten. Binnen Cito BV worden marktactiviteiten ontplooid die passen bij de maatschappelijke missie. Stichting Cito is 100% aandeelhouder van Cito BV. Er werken in totaal 546 veelal hoogopgeleide professionals bij Cito. De omzet bedroeg circa 79 miljoen in 2025 waarvan ca 45 % afkomstig uit marktactiviteiten.
Cito wordt aangestuurd door een collegiaal bestuur, beide bestuurders zijn integraal verantwoordelijk. Beiden leggen verantwoording af aan de RvT. Het MT, onder aansturing van de RvB, bestaat uit: drie directeuren voor de drie divisies, twee directeuren voor de ondersteunende afdelingen: IV/IT, Bedrijfsvoering en een hoofd HRM.
De afdeling Bedrijfsvoering (28,3 fte incl. directeur) behelst control, data en fiscaliteit (9,6 fte), administratie (4,2 fte), facilitair (11 fte), inkoop (0,9 fte) en juridische zaken (1,6). De afgelopen twee jaar heeft de afdeling onder leiding van een interim manager een transitie doorgemaakt naar een stevige, data gedreven afdeling met heldere processen/werkwijzen en een goede sfeer. Nu er een stevige basis staat breekt een fase aan om te stabiliseren en door te bouwen.
Hiertoe zoekt Cito een mens- en samenwerkingsgerichte directeur met een "can do" mentaliteit die leiding en ruimte geeft aan de kundige professionals binnen de afdeling. Die een proactieve, kritische en constructieve rol vervult binnen het MT en in relatie tot de RvB meebouwt aan de transitie van Cito naar een efficiënte, adaptieve, agenderende en lerende organisatie.
Als Directeur Bedrijfsvoering en MT lid bij Cito breng je overzicht en inzicht. Je bent eindverantwoordelijk voor de kolom bedrijfsvoering en geeft rechtstreeks leiding aan de onderdelen control, data en fiscaliteit, administratie, inkoop en juridische zaken en aan de teamleider facilitair. Hierbij focus je op inhoudelijke daadkracht en goede interpersoonlijke relaties. Je draagt zorg voor betrouwbare analyses die de basis vormen voor (strategische) besluiten. Vanuit begrip van de business ben je een constructieve sparringpartner voor de raad van bestuur en de MT-leden van Cito. Je denkt mee over hoe iets wel kan en welke waarde er gecreëerd kan worden op lange en korte termijn. Je hebt als doel het team verder te ontwikkelen vanuit de bestaande waarden; vertrouwen en respect voor elkaar. Met dit team breng je de organisatie verder in het data gedreven werken en bevorderen van samenhang en voorspelbaarheid.
Als Directeur Bedrijfsvoering heb je een actieve rol bij het vinden van optimale oplossingen voor bestaande uitdagingen, zoals de vervanging van het financiële systeem en de aanpassing van daarbij horende processen, samen met andere staven integraal adviseren van de business, rechtmatig inkopen en in stand houden van een prettige werkplek. Met de raad van bestuur en de MT-leden begeleid je de organisatie in de transitie welke o.a. voortvloeit uit de impact van AI. Dit krijgt een plek in de nieuwe strategische koers, die eind 2026 duidelijk zal worden.
Als Directeur Bedrijfsvoering rapporteer je aan het lid raad van bestuur met de portefeuille bedrijfsvoering. Tevens vergezel je het Lid RvB naar de auditcommissie van de RvT en op onderwerpen naar de voltallige RvT.
Als Directeur Bedrijfsvoering zorg je voor het doorontwikkelen van de integrale samenwerking tussen de verschillende professies binnen de afdeling; ontwikkelen, bewaken en handhaven van juridisch beleid. Aangevuld met het juridisch adviseren van de raad van bestuur en management; doorontwikkelen van inkoop- en contractmanagement binnen de hele organisatie; implementeren van het nieuwe financiële systeem, inclusief de nodige procesverbeteringen; leiden van de planning en control cyclus, waarbij de focus ligt op het doorontwikkelen van de rapportages en liquiditeitsplanning, inclusief eindverantwoordelijkheid voor het jaarrekeningtraject; vergroten van het financieel bewustzijn op alle organisatieniveaus en het bevorderen van eigenaarschap van individuen over hun business cases bij Cito; verder brengen van de organisatie in het data gedreven en door AI ondersteund werken; financieel advies aan het management en de raad van bestuur en ondersteuning bij de begrotingscyclus en het ontwikkelen van financiële scenario's ter bevordering van ondernemerschap; optimaliseren en bewaken van de administratieve organisatie en interne controle, en de implementatie van verbeteringen; via de teamleider facilitair sturing geven aan de strategische planning, beheer en exploitatie van het gebouw en bijbehorende facilitaire diensten.
Cito zoekt een leidinggevende met passie voor de brede bedrijfsvoering, waarbij de zwaarte op het financieel vakgebied ligt. We zoeken een leider die gemotiveerd is om data en cijfers binnen de organisatie te laten 'leven'. Een directeur met een stevige visie en overzicht over het geheel en vooral een directeur met de drive om de ingezette transformatie verder voort te zetten en continue te verbeteren.
Je hebt bij voorkeur ervaring in zowel een gesubsidieerde organisatie als in het bedrijfsleven. Met deze ervaring weet je wanneer je koersvast moet blijven en wanneer je flexibel mee moet bewegen. Je weet onnodig complexe zaken weer simpel te maken door naar de kern te gaan en door juiste communicatie neem je betrokkenen proactief mee.
Je combineert strategisch en conceptueel vermogen met diep begrip van de uitvoeringspraktijk. Je hebt scherp zicht op de dynamiek van het dagelijks werk en zoekt die actief op – niet vanuit controle, maar vanuit oprechte nieuwsgierigheid. Je bent in staat om continu 'de ladder op en af' te bewegen: van operatie naar strategie en terug. Je gebruikt inzichten uit de uitvoering om strategie te vormen, te toetsen en bij te stellen, en zorgt daarmee voor verandering die daadwerkelijk landt in de organisatie.
Academisch werk- & denkniveau. Met een relevante opleiding zoals RC of RA of aanverwant. Ruime leidinggevende ervaring en kwaliteiten bij voorkeur opgedaan in een vergelijkbare functie. Kennis van en ervaring met brede bedrijfsvoering met een stevige financiële basis. Ruime aantoonbare ervaring met het initiëren en realiseren van verbetering en verandering op organisatie-, proces- en systeemniveau. Strategisch vermogen en executiekracht, besluitvaardig. Verbindend, toegankelijk, teamspeler, kan goed luisteren, oog voor de mens. Rolvast met gevoel voor governance en verhoudingen (organisatiesensitief). In staat regie te pakken en een hands on mentaliteit. Maatschappelijk gedreven en vanuit een ondernemende insteek in staat om ondernemersrisico's in te schatten.
Bij Cito geloven we in een wereld waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om zich te ontwikkelen. In onze organisatie mag en kan iedereen zichzelf zijn. Samenwerking tussen mensen met verschillende talenten zorgt ervoor dat we het beste halen uit iedereen. Want juist door onderlinge verschillen kun je elkaar versterken. Daarom heeft Cito oog voor al zijn medewerkers, hun ambities en capaciteiten. Én nodigen we ook kandidaten uit die nog niet aan alle eisen en wensen voldoen maar er wel op korte termijn in kunnen groeien, om te reageren.
Bij Cito ben je onderdeel van een toonaangevende organisatie die gedreven is door een maatschappelijke missie. De positie van Directeur Bedrijfsvoering is een interessante en veelzijdige positie waar je mede vormgeeft aan de verdere transformatie van de organisatie. Je bent onderdeel van een fijn, ambitieus en professioneel team.
Inschaling in salarisschaal 16 (maximaal € 9.760,– bruto per maand) bij een fulltime 36-urig dienstverband, passend bij jouw kennis en ervaring. Een organisatie waarin iedereen zichzelf mag en kan zijn. Een sfeer waarin iedereen welkom is met oog voor al jouw ambities en capaciteiten. Een veelzijdige functie waarin eigen initiatief en een proactieve houding ten aanzien van je eigen ontwikkeling én de organisatieontwikkeling worden gewaardeerd. Een jaarlijks Individueel Werknemersbudget (IWB) van ongeveer 85% van je bruto maandsalaris, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding naar keuze, extra verlof of extra inkomen. Een eindejaarsuitkering van € 1.750,– bruto. Opname in het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds, waarbij Cito 70% van de inleg verzorgt. De mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen door afwisselend thuis en op ons kantoor (direct naast NS-station Arnhem Centraal) te werken. Een thuiswerkvergoeding á € 2,45 per dag én een budget voor de inrichting van je thuiswerkplek van € 500,– (één keer per vijf jaar). Een leaseauto of volledige vergoeding van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Goede ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Een laptop en een smartphone, of een telefoonvergoeding van € 10,– per maand. De mogelijkheid om op voor jou belangrijke religieuze, niet-christelijke feestdagen verlof op te nemen. Een werkomgeving die rolstoelvriendelijk is.
Sluiting reactietermijn: 1 juni 2026. Voorselectiegesprekken bij de Galan Groep in Baarn: week 23 en 24. 1e ronde selectiegesprekken bij Cito: 15 juni 2026. 2e ronde selectiegesprekken bij Cito: 22 juni 2026. Voorwaardentraject (referenties, arbeidsvoorwaarden) benoeming in functie: week 26/27 2026.
Directeur Bedrijfsvoering (S16) in Arnhem werkgever: Galan Groep
GR Sociaal biedt een unieke kans om leiding te geven in het hart van het sociaal domein, waar je daadwerkelijk impact kunt maken voor inwoners en gemeenten. Met een focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving met flexibele werkmogelijkheden en een uitstekende pensioenregeling. Hier krijg je de ruimte om te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie, terwijl je deel uitmaakt van een gedreven team dat zich inzet voor maatschappelijke relevantie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur Bedrijfsvoering (S16) in Arnhem kunt binnenhalen
✨Doe mee aan bedrijfsnetwerken
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management is netwerken cruciaal. Zoek lokale en regionale evenementen, zoals bedrijfskonferenties of management workshops, waar je andere leiders kunt ontmoeten en je netwerk kunt uitbreiden. Dit verhoogt je zichtbaarheid en kan leiden tot kansen bij bedrijven zoals Galan Groep.
✨Lid worden van professionele organisaties
Overweeg om lid te worden van organisaties en vakbonden die zich richten op bedrijfsleiderschap, zoals de Nederlandse Vereniging voor Management of andere relevante netwerken. Ze bieden vaak toegang tot exclusieve vacatures en netwerkevenementen die perfect zijn voor jouw zoektocht naar een fulltime positie.
✨Laat je expertise zien
Bij bedrijfsleiderschap gaat het om vertrouwen en autoriteit. Schrijf artikelen of blogs over managementstrategieën en deel je inzichten op platforms zoals LinkedIn. Dit kan je helpen om jezelf te positioneren als een thought leader en om geïnteresseerde bedrijven zoals Galan Groep naar jou toe te trekken.
✨Profiteer van onze vacaturepagina
Vergeet niet om regelmatig onze website in de gaten te houden voor nieuwe fulltime vacatures bij Galan Groep. Vaak zijn er unieke kansen die niet op andere platforms worden gepost, dus stem je zoekcriteria af en solliciteer direct via ons. Wie weet lig je straks op het juiste pad naar je droomfunctie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur Bedrijfsvoering (S16) in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je leiderschapsstijl:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsstijl te laten zien. Geef voorbeelden van situaties waarin je leiding hebt gegeven, teams hebt gemotiveerd of problemen hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook in staat bent om impact te maken in de rol van Directeur Bedrijfsvoering (S16) bij Galan Groep.
Focus op resultaten en prestaties:In bedrijfsleiderschap-en-management is het cruciaal om je prestaties kwantitatief te onderbouwen. Vermeld specifieke resultaten die je in vorige functies hebt behaald, zoals omzetgroei, efficiëntieverbeteringen of teamuitbreidingen. Dit maakt je CV en motivatiebrief aantrekkelijker voor Galan Groep.
Waarom deze rol jou aanspreekt:Geef in je motivatiebrief duidelijk aan waarom de rol van Directeur Bedrijfsvoering (S16) bij Galan Groep jou aanspreekt. Dit gaat verder dan alleen je vaardigheden; laten we zien dat je echt geïnteresseerd bent in de missie van het bedrijf en dat je lange termijn impact wilt maken.
Versla de competitie met een professionele layout:Bij een fulltime rol in bedrijfsleiderschap-en-management gaat presentatie ook om de uitstraling. Zorg ervoor dat je CV een professionele layout heeft die makkelijk te volgen is. Gebruik duidelijke secties en een nette indeling om het de recruiters van Galan Groep gemakkelijk te maken je verhaal te volgen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Galan Groep
✨Ken je leiderschapsstijl
Voor een rol in bedrijfsleiderschap en management is het cruciaal dat je je eigen leiderschapsstijl goed kent. Denk na over voorbeelden uit je verleden waar je deze stijl hebt toegepast, en wees voorbereid om vragen hierover te beantwoorden. Dit laat zien dat je niet alleen strategisch kunt denken, maar ook dat je weet hoe je teams kunt aansteken en begeleiden.
✨Analyseer relevante casestudy's
Tijdens je interview kan het zijn dat je geconfronteerd wordt met specifieke managementscenario's of casestudy's. Bereid je voor door enkele actuele voorbeelden uit de branche te analyseren. Hoe zou je bepaalde dilemma's aanpakken? Dit toont niet alleen je analytisch vermogen aan, maar ook je praktijkkennis van de sector.
✨Bereid je strategische visie voor
Als fulltime bedrijfsleider willen ze natuurlijk zien wat je visie is voor Galan Groep en hoe je verwacht bij te dragen aan hun doelstellingen. Denk na over de lange termijn strategieën die je zou kunnen aanbevelen. Dit zal je serieus nemen en aantonen dat je niet alleen een uitvoerder, maar ook een strateeg kunt zijn.
✨Ontwikkel je netwerk vaardigheden
In een management rol is netwerken essentieel. Bereid je voor om te praten over hoe je relaties hebt opgebouwd in het verleden of hoe je van plan bent om stakeholders te betrekken bij projecten. Dit maakt indruk en laat zien dat je de waarde van teamwerk en samenwerking begrijpt.
