In één oogopslag
- Taken: Stuur en adviseer op strategisch niveau binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
- Bedrijf: Een regionale organisatie die zich richt op sociaal werk en dienstverlening.
- Voordelen: Maximaal salaris van €8.474, flexibele werktijden en een uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak echt impact voor inwoners en gemeenten in een maatschappelijk relevante rol.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 8474 - 8474 € per maand.
Wil jij op strategisch niveau sturen en adviseren? Als concerncontroller ben jij de onafhankelijke sparringpartner van directie en bestuur. Je verbindt control, risicomanagement en beleid en maakt écht impact in een complexe, bestuurlijke omgeving.
Gemeenschappelijke Regeling Sociaal is een regionale organisatie die werkt voor de gemeenten Alblasserdam, Dordrecht, Hardinxveld-Giessendam, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht. Ons doel is helder: we streven naar een zelfstandig en volwaardig bestaan voor alle inwoners van de Drechtsteden. We zijn ambitieus, creatief en vooral passievol. Mensgericht werken, samenwerken en vernieuwen zitten in ons DNA.
De organisatie is in beweging. Uit een recent onderzoek bij de sociale dienst blijkt dat er stappen moesten worden gezet om de organisatie te verbeteren. Daarom werken we langs twee lijnen:
- Structuur en governance – het neerzetten van een stevige basis voor de organisatie met duidelijke processen, een passende organisatiestructuur en versterkte HR- en control functies.
- Gedrag en cultuur – het bevorderen van een veilige werkcultuur waarin aanspreken normaal is en waarden centraal staan.
Als concerncontroller ben je de vaste, krachtige en deskundige adviseur van de algemeen directeur, het bestuur en het directieteam. Je houdt onafhankelijk toezicht op de werking en de effecten van het ingezette beleid en de naleving van gestelde kaders. Ook rapporteer je hierover aan de algemeen directeur en het directieteam. Je ontwikkelt en beoordeelt nieuwe vormen van control en monitort regelmatig de voortgang van ingezette verbeteracties binnen de organisatie.
Je advies gaat verder dan alleen financieel toezicht; je draagt bij aan het sturen, beslissen, beheersen en verantwoorden van de organisatie. Verder ga je als concerncontroller aan de slag met:
- Het stimuleren van beweging en het aandragen van concrete ideeën over de eisen waaraan brede control in een (middel)grote organisatie moet voldoen vanuit het 3-lines or defence model;
- Het situationeel begeleiden van mensen in alle lagen van de organisatie met de ontwikkeling van vaardigheden die nodig zijn voor control;
- Het initiëren van onderzoek naar strategische sturingsvraagstukken, variërend van formele audits tot quick-scans;
- Het geven van opdrachten voor en soms het uitvoeren van organisatiebrede onderzoeken;
- Het leveren van bijdragen aan de integrale toetsing van conceptvoorstellen bij strategische, grote of risicovolle dossiers.
Wat neem je mee? Je bent een toegankelijke en professionele collega met een sterk analytisch vermogen en het vermogen om doelgericht en onafhankelijk te adviseren. Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en weet je hoofd- en bijzaken scherp te onderscheiden. Je zoekt actief de samenwerking en verbinding op, maar bent ook in staat om je standpunt overtuigend en standvastig over te brengen.
Daarnaast beschik jij als concerncontroller over:
- Een afgeronde relevante HBO/WO opleiding, bij voorkeur een bachelor of master in finance/accountancy of public control;
- Aantoonbare meerjarige ervaring in een vergelijkbare functie, specifiek binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving;
- Uitgebreide kennis van en ervaring op het gebied van control, beleid, financiële vraagstukken, risicomanagement en relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein;
- Excellente communicatieve vaardigheden voor het ontwikkelen, formuleren, presenteren en beargumenteren van beleidsscenario’s en adviezen op directie- en bestuursniveau;
- Het vermogen om weerstanden te overwinnen en tegengestelde belangen te overbruggen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Wat bieden wij jou? Een uitdagende en veelzijdige functie in een maatschappelijk relevante omgeving, waarin je daadwerkelijk het verschil kunt maken voor inwoners en gemeenten. De ruimte om te bouwen, te vernieuwen en de GR Sociaal verder te professionaliseren. Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.474,– op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring; naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris.
Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Iedereen die bij de Sociale Dienst komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben.
Concerncontroller (Reactietermijn gesloten) in Amsterdam werkgever: Galan Groep
GR Sociaal biedt een unieke kans om leiding te geven in het hart van het sociaal domein, waar je daadwerkelijk impact kunt maken voor inwoners en gemeenten. Met een focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving met flexibele werkmogelijkheden en een uitstekende pensioenregeling. Hier krijg je de ruimte om te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie, terwijl je deel uitmaakt van een gedreven team dat zich inzet voor maatschappelijke relevantie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Concerncontroller (Reactietermijn gesloten) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Galan Groep en kun je je enthousiasme voor de rol van Concerncontroller (Reactietermijn gesloten) beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Concerncontroller (Reactietermijn gesloten) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Galan Groep.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Galan Groep. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Galan Groep
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Galan Groep, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Concerncontroller (Reactietermijn gesloten) is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Galan Groep werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
