In één oogopslag
- Taken: Bouw duurzame relaties en help professionals de juiste match te vinden in IT en zakelijke dienstverlening.
- Bedrijf: G-Nius, een bedrijf dat persoonlijke aandacht en samenwerking waardeert.
- Voordelen: Bruto maandsalaris vanaf €2.700,-, bonusregeling, 25 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hecht team met veel aandacht voor elkaar en leuke teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je eigen stijl als recruiter en maak een verschil in mensenlevens.
- Kwalificaties: Energiek, nieuwsgierig, sterke communicatieve vaardigheden en de drive om te leren.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 2700 € per maand.
Energie krijgen van écht contact met mensen, nieuwsgierig zijn naar hun verhalen en hen verder willen helpen: dat is waar het bij G-Nius om draait. Als Junior Recruitment Consultant bouw je aan duurzame relaties met professionals en opdrachtgevers, en speel je een belangrijke rol in het vinden van de juiste match in de IT- en zakelijke dienstverlening. Bij G-Nius sta je er niet alleen voor. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en krijgt alle ruimte om te leren, te ontdekken en te groeien. Samen vieren we successen en helpen we elkaar verder, want wij geloven dat persoonlijke aandacht en samenwerking de sleutel zijn tot duurzame groei.
Wat ga je doen als Junior Recruitment Consultant? Je werkt nauw samen met een enthousiast en betrokken team in onze vestiging in Den Bosch. Je start je dag met een gezamenlijke stand-up, waarna je aan de slag gaat met:
- Actief zoeken en benaderen van professionals voor openstaande recruitment vacatures.
- Voeren van verdiepende gesprekken om écht te begrijpen wie iemand is en wat hij of zij zoekt.
- Samenwerken met business managers om klantvragen scherp te krijgen en de juiste oplossing te vinden.
- Begeleiden van het volledige recruitmentproces: van eerste kennismaking tot plaatsing.
- Bezoeken van opdrachtgevers om hun organisatie en cultuur goed te leren kennen.
In deze rol krijg je volop begeleiding én de kans om stap voor stap je eigen stijl als junior recruiter te ontwikkelen.
Wat breng jij mee?
- Een energieke, proactieve houding en een open blik.
- Nieuwsgierigheid en oprechte interesse in mensen.
- Lef om kansen te pakken en ideeën uit te proberen.
- Sterke communicatieve vaardigheden: je weet vertrouwen op te bouwen en mensen te overtuigen.
- Humor en relativeringsvermogen, want plezier hebben in je werk vinden we minstens zo belangrijk.
- De drive om te leren en jezelf te ontwikkelen in het recruitmentvak.
Wat bieden wij jou?
- Een bruto maandsalaris vanaf €2.700,-, afhankelijk van je ervaring, plus een aantrekkelijke bonusregeling.
- Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zodat jij kunt groeien op jouw manier.
- Een pensioenregeling, 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Vergoeding voor zakelijke onkosten.
- Alle middelen om je werk goed te doen: telefoon, laptop en leaseauto.
- Een werkplek in het hart van de gezellige Bossche binnenstad.
- Een hecht team waar je je meteen thuis voelt, met veel aandacht voor elkaar, een goed gevulde snoeppot en teamactiviteiten, van F1-weekend tot Oktoberfest.
Waarom kiezen voor G-Nius? Bij G-Nius draait het om meer dan alleen werk. We geloven in persoonlijke aandacht, eerlijkheid en oprechte samenwerking. Vertrouwen, eigenaarschap en betrokkenheid staan bij ons centraal. We vieren samen successen, ondersteunen elkaar bij uitdagingen en dagen elkaar uit om het beste uit onszelf te halen. In ons team ben je geen nummer, maar een belangrijke schakel in het succes van professionals én opdrachtgevers. Hier krijg je de verantwoordelijkheid om jouw eigen stempel te drukken en elke dag een verschil te maken. Klaar om samen te groeien? Zie jij jezelf al bouwen aan sterke relaties en bijdragen aan de groei van G-Nius als Junior Recruitment Consultant? We maken graag kennis met je!
Junior Recruitment Consultant werkgever: G-Nius
Als werkgever in de zorgsector biedt deze organisatie een unieke kans om bij te dragen aan de digitale transformatie van zorgprofessionals. Met een focus op samenwerking, innovatie en betrouwbaarheid, stimuleert de organisatie een cultuur van groei en ontwikkeling, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om hun technische vaardigheden verder te ontwikkelen. Bovendien werk je in een omgeving waar jouw bijdrage direct impact heeft op de kwaliteit van zorg, wat het werk niet alleen uitdagend maar ook zeer betekenisvol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals G-Nius en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals G-Nius.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals G-Nius. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan G-Nius.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij G-Nius
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met G-Nius.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan G-Nius.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Recruitment Consultant bij G-Nius wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
