In één oogopslag
- Taken: Verbind zorgprofessionals met kansen en bouw duurzame relaties op.
- Bedrijf: Luba, het grootste uitzendbureau voor het mkb in de zorg.
- Voordelen: Competitief salaris, ruimte voor groei en impact maken in de zorg.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met focus op samenwerking en resultaat.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in de loopbaan van zorgprofessionals en bij klanten.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring in recruitment en klantgerichtheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 2875 - 4200 € per maand.
Verbind jij talent met kansen, bouw je graag duurzame relaties op én zie je commerciële mogelijkheden voordat anderen ze zien? Dat is jouw rol als Talentmanager zorgprofessionals bij Luba. Een functie waarin recruitment, relatiebeheer, talentontwikkeling en commercie elke dag samenkomen.
Als Talentmanager ben jij de verbindende schakel tussen zorgprofessionals en opdrachtgevers. Je werft en selecteert professionals, begeleidt hen tijdens hun loopbaan en zorgt voor duurzame matches die écht werken voor beide partijen. Daarnaast ben je een waardevolle gesprekspartner voor opdrachtgevers. Je denkt mee over capaciteitsvraagstukken, adviseert over personeelsoplossingen en bouwt aan langdurige samenwerkingen. Dankzij jouw marktkennis, commerciële inzicht en persoonlijke aanpak creëer je kansen voor professionals, klanten én Luba Zorg.
Het is aan jou om er een succes van te maken: in deze rol bouw je zelf je pool uit en werk je aan duurzame relaties met bestaande klanten. Geen dag is hetzelfde. De ene dag werf je nieuwe kandidaten voor de uitbouw van je pool, voer je intake- en ontwikkelgesprekken met kandidaten, de andere dag bezoek je klanten of bespreek je nieuwe mogelijkheden bij bestaande relaties.
Lijkt dit jou wat? Dan krijg je bij Luba een rol waarin je écht impact maakt op de loopbaan van zorgprofessionals, op de continuïteit bij klanten en op de groei van Luba Zorg.
Wat wij bieden:
- Een functie waarin recruitment, talentontwikkeling, relatiebeheer en commercie samenkomen
- Een rol met commerciële verantwoordelijkheid in een markt die continu in beweging is
- Veel ruimte om te bouwen aan een sterke talentpool binnen de zorg
- Samenwerking met zorgprofessionals, opdrachtgevers en collega's binnen District Zorg
Wat wij vragen:
- Hbo werk- en denkniveau
- Ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, detachering, consultancy of accountmanagement
- Ervaring met relatiebeheer en commerciële dienstverlening
- Affiniteit met de zorgsector en de arbeidsmarktontwikkelingen daarbinnen
- Je bent klantgericht, resultaatgericht en weet kansen om te zetten in concrete acties
Over ons:
Luba is het grootste uitzendbureau voor het mkb. We maken de snelste match tussen vacature en lokaal talent. Met 40 vestigingen verspreid over het land zijn wij altijd in de buurt. Dat is ook waar we voor staan: persoonlijk en dichtbij. Deze vestiging maakt onderdeel uit van Luba Zorg, onze gespecialiseerde tak binnen de zorg. Hier werk je dagelijks aan het verbinden van zorgprofessionals met organisaties waar zij écht impact kunnen maken. Bij Luba kom je terecht in een team waar groeien, samenwerken en presteren centraal staan. Geen dag is hetzelfde, maar jouw doel is duidelijk: professionals verder helpen, klanten versterken en samen het beste resultaat halen.
Talentmanager Zorg werkgever: FYGI
UC Group biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waar zelfstandige professionals de kans krijgen om uitdagende projecten binnen de supply chain en logistiek te leiden. Met toegang tot een breed netwerk, ondersteuning van een professioneel Shared Service Center en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de UCademy, is dit de ideale plek voor ondernemende projectmanagers die hun carrière willen versnellen. De cultuur van samenwerking en kennisdeling zorgt ervoor dat je niet alleen werkt, maar ook groeit met gelijkgestemde professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentmanager Zorg kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in FYGI als je een rol van Talentmanager Zorg wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals FYGI waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talentmanager Zorg bij FYGI. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talentmanager Zorg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij FYGI zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FYGI
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van FYGI
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van FYGI goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor FYGI, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
