In één oogopslag
- Taken: Zoek en spreek kandidaten, begeleid hen tijdens het sollicitatieproces.
- Bedrijf: 4People in Rotterdam, een open en gezellig team.
- Voordelen: €2.900 – €3.250 bruto, 30 vakantiedagen, bonus en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Uitgebreide onboarding en trainingen om je te helpen groeien.
- Waarom deze baan: Leer recruitment zonder ervaring en maak impact in de Civiele Techniek of Power & Energie.
- Kwalificaties: Proactiviteit en affiniteit met mensen zijn belangrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Geen recruitmentervaring? Wel de juiste drive? Start bij 4People in Rotterdam.
Wil jij een vak leren waarin je dagelijks met mensen werkt en jezelf kunt ontwikkelen?
Bij 4People in Rotterdam zoeken we een Junior Recruiter voor ons team binnen Civiele Techniek of Power & Energie.
Je hoeft geen recruitmentervaring te hebben. Wij leren je het vak.
€2.900 – €3.250 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
Daarnaast krijg je onder andere 30 vakantiedagen, een bonus per succesvolle bemiddeling, een leaseauto of mobiliteitsbudget en doorgroeimogelijkheden.
Wat ga je doen? Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor de kandidaten. Je:
zoekt professionals via Linked In en ons netwerk benadert en spreekt kandidaten enthousiasmeert hen voor vacatures, projecten en mogelijkheden bij 4People stelt geschikte kandidaten voor aan de Consultant en klant begeleidt kandidaten tijdens het sollicitatieproces onderhoudt contact met professionals die via 4People aan het werk zijn
Je werkt nauw samen met de klant verantwoordelijke Consultant binnen 4People. Samen zorgen jullie voor succesvolle matches en tevreden professionals.
Kort gezegd: jij zorgt voor de juiste professional voor de vacature.
Geen ervaring? Geen probleem.
Je start met een uitgebreide onboarding en trainingen over onze systemen, Linked In en de sector waarin je gaat werken.
Je leert stap voor stap hoe je professionals vindt, benadert, spreekt en begeleidt.
Wat we vooral zoeken? Proactiviteit en affiniteit. Je hoeft niet alles al te kunnen. Een beetje Rotterdamse mentaliteit is mooi meegenomen.
Jouw team en groeimogelijkheden Je wordt onderdeel van een open en gezellig team van vijf collega's in Rotterdam.
Je werkt binnen de business unit Civiele Techniek of Power & Energie, met klanten zoals Dura Vermeer, Mobilis, Volker Wessels en Omexom.
Bevalt recruitment je goed en wil je meer verantwoordelijkheid?
Dan kun je doorgroeien naar een rol als Consultant, waarbij je naast kandidaten ook verantwoordelijkheid krijgt voor klanten.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter - Rotterdam werkgever: FYGI
UC Group biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waar zelfstandige professionals de kans krijgen om uitdagende projecten binnen de supply chain en logistiek te leiden. Met toegang tot een breed netwerk, ondersteuning van een professioneel Shared Service Center en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de UCademy, is dit de ideale plek voor ondernemende projectmanagers die hun carrière willen versnellen. De cultuur van samenwerking en kennisdeling zorgt ervoor dat je niet alleen werkt, maar ook groeit met gelijkgestemde professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter - Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in FYGI als je een rol van Junior Recruiter - Rotterdam wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals FYGI waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter - Rotterdam bij FYGI. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter - Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij FYGI zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FYGI
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van FYGI
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van FYGI goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor FYGI, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
