In één oogopslag
- Taken: Begeleid het recruitmentproces en geef HR-advies aan managers en medewerkers.
- Bedrijf: Denkavit, een bijna 100 jaar oud familiebedrijf in diervoeding.
- Voordelen: Uitstekend salaris, 13e maand, pensioenregeling en winstdelingsregeling.
- Overige informatie: Parttime functie van 28 uur per week met ruimte voor initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact op de instroom van nieuwe collega's en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM en ervaring in recruitment en HR-advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Als Recruitment Specialist & HR Adviseur combineer je twee belangrijke rollen binnen Denkavit. Je trekt de juiste collega’s aan en bent tegelijk een betrokken sparringpartner voor managers en medewerkers. Recruitment gaat voor jou verder dan het invullen van vacatures. Je begeleidt kandidaten zorgvuldig, adviseert over dagelijkse HR-vraagstukken en helpt mee aan een sterke medewerkerservaring. Vanuit Voorthuizen werk je ongeveer 28 uur per week: circa 16 uur aan recruitment en circa 12 uur aan HR-advies.
In deze functie begeleid je het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot de startdatum. Je adviseert managers en medewerkers, werkt samen met HR-collega’s en stemt af met de contentmarketeer. Zo sluiten recruitment, employer branding en HR-beleid goed op elkaar aan.
- Je voert intakegesprekken met managers
- Je begeleidt het selectieproces van intake tot indiensttreding
- Je benadert actief geschikte kandidaten en latent werkzoekenden
- Je bouwt een relevant kandidatennetwerk op en onderhoudt dit
- Je draagt bij aan recruitmentactiviteiten, evenementen en arbeidsmarktinitiatieven
Denkavit is een bijna 100 jaar oud familiebedrijf en specialist in voeding voor jonge dieren. Vanuit een internationale positie levert Denkavit producten en kennis aan veehouders en diervoederleveranciers in meer dan 60 landen. De organisatie heeft locaties in Nederland, Frankrijk, Duitsland, Italië, Spanje, China en de Verenigde Staten en telt meer dan 725 medewerkers. Bij Denkavit staan kennis, onderzoek en samenwerking centraal. De organisatie investeert continu in vakkennis en beschikt over eigen laboratoria en onderzoekscentra.
Wat we jou bieden:
- Een uitstekend salaris passend bij je ervaring en niveau
- Een 13e maand
- Een goede pensioenregeling
- Een winstdelingsregeling
- Een parttime functie van ongeveer 28 uur per week
Wat we van jou verwachten:
- Een ervaren HR-professional die recruitment en HR-advies graag combineert
- Gemakkelijke communicatie met uiteenlopende stakeholders
- Overzicht houden over meerdere vacatures
- Oog voor kwaliteit en de menselijke kant
- Bereidheid om Denkavit goed te leren kennen en zichtbaar aanwezig te zijn
- Een afgeronde HBO-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
- Ervaring in zowel recruitment als HR-advies
- Sterke plannings- en organisatievaardigheden
- Ervaring met HR-systemen; ervaring met AFAS is een plus
- Ondersteuning van gesprekken over functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
Recruitment Specialist & HR Adviseur werkgever: FYGI
UC Group biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waar zelfstandige professionals de kans krijgen om uitdagende projecten binnen de supply chain en logistiek te leiden. Met toegang tot een breed netwerk, ondersteuning van een professioneel Shared Service Center en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de UCademy, is dit de ideale plek voor ondernemende projectmanagers die hun carrière willen versnellen. De cultuur van samenwerking en kennisdeling zorgt ervoor dat je niet alleen werkt, maar ook groeit met gelijkgestemde professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist & HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals FYGI.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij FYGI.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan FYGI waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist & HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij FYGI.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt FYGI om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FYGI
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die FYGI mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij FYGI is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij FYGI ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
