In één oogopslag
- Taken: Zoek en begeleid zorgprofessionals in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Een energieke detacheringsorganisatie in de zorg met een hecht team.
- Voordelen: Marktconform salaris, 25 vakantiedagen, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Regelmatige teamuitjes en onbeperkte koffie voor een leuke werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel je recruitmentvaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en minimaal twee jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Je nieuwe baan
Het is maandagochtend en je begint de dag met een warm welkom op kantoor. Terwijl je een verse kop koffie pakt, hoor je al wat gegrinnik vanuit de hoek waar de eigenaren, de toon van de dag zetten met een grap. Je gaat achter je bureau zitten en neemt een moment om op te starten. De dag begint met een gezamenlijk overleg, waarna je grotendeels zelf bepaalt hoe jouw week eruitziet.
Als recruiter ben jij continu bezig met het vinden, spreken en begeleiden van zorgprofessionals. Jij weet precies hoe je talent enthousiast maakt voor dit kantoor en begeleidt kandidaten gedurende het volledige sollicitatie- en plaatsingsproces. Geen dag is hetzelfde, en juist dat maakt het zo leuk!
- Een dienstverband van 40 uur per week;
- Marktconform salaris afhankelijk van kennis en ervaring;
- 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband;
Als recruiter werk je vanuit Breda binnen een detacheringsorganisatie in de zorg. Je houdt je bezig met het vinden, spreken en begeleiden van zorgprofessionals en ondersteunt het volledige sollicitatie- en plaatsingsproces.
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn, jobboards en onze database
- Screenen en beoordelen van sollicitaties
- Voeren van intakegesprekken (telefonisch, online en op kantoor)
- Begeleiden van kandidaten gedurende het gehele sollicitatie- en plaatsingsproces
- Onderhouden en uitbreiden van relaties met zorgprofessionals en opdrachtgevers
- Controleren van referenties, diploma’s en screenings
- Afstemmen met collega’s over lopende procedures en plaatsingen
- Presenteren van kandidaten aan opdrachtgevers
- Signaleren van commerciële kansen en meedenken over recruitmentverbeteringen
Over het bedrijf
Dit bureau is een ambitieuze detacheringsorganisatie binnen de zorg. Dagelijks verbinden zij zorgprofessionals aan ziekenhuizen en zorginstellingen door heel Nederland. Ze zijn actief binnen, onder andere, de OK, SEH, IC en verpleegafdelingen en werken samen met een groot netwerk van zorgprofessionals, gedetacheerde collega’s en zzp’ers. Hun kantoor in Breda bestaat uit een hecht team waar hard werken, korte lijnen en humor hand in hand gaan. Ze groeien hard, blijven ontwikkelen en verliezen daarbij onze persoonlijke aanpak nooit uit het oog.
Wat we jou bieden
Je komt terecht in een informele, energieke en ambitieuze organisatie, waar ruimte is voor jouw ideeën en persoonlijke ontwikkeling.
- Een dienstverband van 40 uur per week;
- Marktconform salaris afhankelijk van kennis en ervaring;
- 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Vrijheid en vertrouwen in de uitvoering van je werk;
- Doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld richting recruitment;
- Korting bij sportcentrum BredaPT;
- Regelmatige teamuitjes en borrels;
- Onbeperkte koffie.
Wat we van jou verwachten
Als recruiter in Breda binnen deze organisatie in de zorg beschik je over de volgende ervaring en vaardigheden:
- Je hebt een Hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal twee jaar ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of een commerciële rol;
- Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden;
- Je hebt een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken;
- Zelfstandigheid en een ondernemende instelling zijn jouw tweede natuur;
- Affiniteit met de zorg is een pré.
Recruiter werkgever: FYGI
UC Group biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waar zelfstandige professionals de kans krijgen om uitdagende projecten binnen de supply chain en logistiek te leiden. Met toegang tot een breed netwerk, ondersteuning van een professioneel Shared Service Center en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de UCademy, is dit de ideale plek voor ondernemende projectmanagers die hun carrière willen versnellen. De cultuur van samenwerking en kennisdeling zorgt ervoor dat je niet alleen werkt, maar ook groeit met gelijkgestemde professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals FYGI en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals FYGI.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals FYGI. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan FYGI.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FYGI
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met FYGI.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan FYGI.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij FYGI wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
