In één oogopslag
- Taken: Help ons talent aan te trekken voor vakantieparken en het hoofdkantoor.
- Bedrijf: RCN Vakantieparken, een internationale organisatie met focus op natuur en gastvrijheid.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren, en aantrekkelijke personeelskortingen.
- Overige informatie: Hecht HR-team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en teamuitjes.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je recruitmentvaardigheden in een groeiende, dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en ervaring in recruitment vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3600 - 4300 € per maand.
Wil jij recruitment combineren met de dynamiek van een internationale organisatie én een werkomgeving waar gastvrijheid en natuur centraal staan? Als Recruiter bij RCN Vakantieparken speel je een belangrijke rol in het aantrekken van talent voor zowel onze vakantieparken als het hoofdkantoor in Leusden.
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent voor uiteenlopende functies binnen onze vakantieparken en het hoofdkantoor. Door de (internationale) groei van de organisatie beweeg je je moeiteloos tussen verschillende vacatures, stakeholders en recruitmentvraagstukken. Je bent een sparringpartner voor hiring managers en levert, samen met Marketing, een actieve bijdrage aan het versterken van onze employer branding.
Wat ga je doen?
- Adviseren van hiring managers over vacatureprofielen en de wervingsaanpak
- Opstellen en optimaliseren van aansprekende vacatureteksten
- Beheren en actueel houden van vacatures binnen AFAS en Ubeoo
- Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces voor de parken en het hoofdkantoor
- Onderhouden en uitbouwen van samenwerkingen met onderwijsinstellingen voor campusrecruitment en stagewerving
- Bijdragen aan employer branding, recruitmentmarketing en de verdere professionalisering van het recruitmentproces.
Over het bedrijf
RCN Vakantieparken is actief in Nederland, Frankrijk en Duitsland en biedt gasten onvergetelijke vakanties midden in de natuur. Naast gastvrijheid zetten we ons actief in op maatschappelijke initiatieven, waaronder natuurbehoud en het mogelijk maken van vakanties voor iedereen. De HR-afdeling is gevestigd op ons hoofdkantoor in Leusden, een goed bereikbare locatie in een groene omgeving. Hier werken onder meer Finance, Marketing, ICT, Operations, HR en het Contact Center nauw met elkaar samen. De cultuur is professioneel, betrokken en informeel. Je maakt deel uit van een hecht HR-team van zeven collega’s, waarin verschillende HR-expertises samenkomen. Samen werken jullie aan een professionele en betrokken HR-dienstverlening voor de vakantieparken en het hoofdkantoor. In deze rol werk je voornamelijk vanuit kantoor, bezoek je regelmatig onze vakantieparken en heb je de mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken.
Wat we jou bieden
- Een salaris tussen € 3.600 en € 4.300 bruto per maand (op basis van 38 uur), afhankelijk van kennis en ervaring
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Recreatie, exclusief 8% vakantiegeld
- Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, trainingen en eigen initiatieven
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Flexibiliteit in je werkweek, met de mogelijkheid om incidenteel vanuit huis te werken
- Aantrekkelijke personeelskortingen op vakantieverblijven en horeca, aangevuld met leuke teamuitjes en borrels
Wat we van jou verwachten
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting, aangevuld met ervaring binnen recruitment
- Je communiceert professioneel en overtuigend in zowel het Nederlands als het Engels, kennis van Frans of Duits is een pré
- Beschikbaarheid van 32 tot 38 uur per week
- Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende stakeholders te adviseren
- Organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid en een proactieve houding
Recruiter werkgever: FYGI
UC Group biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waar zelfstandige professionals de kans krijgen om uitdagende projecten binnen de supply chain en logistiek te leiden. Met toegang tot een breed netwerk, ondersteuning van een professioneel Shared Service Center en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de UCademy, is dit de ideale plek voor ondernemende projectmanagers die hun carrière willen versnellen. De cultuur van samenwerking en kennisdeling zorgt ervoor dat je niet alleen werkt, maar ook groeit met gelijkgestemde professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in FYGI als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals FYGI waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij FYGI. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij FYGI zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FYGI
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van FYGI
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van FYGI goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor FYGI, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
