In één oogopslag
- Taken: Optimaliseer HR-systemen en verbeter processen met innovatieve technologieën.
- Bedrijf: RCN, een toonaangevend vakantieparken concern met focus op gastvrijheid en duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenregeling, personeelskorting en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Professionele en informele cultuur in een groene omgeving met goede bereikbaarheid.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op HR-dienstverlening en werk aan digitalisering binnen een dynamisch team.
- Kwalificaties: Mbo+ opleiding en minimaal drie jaar ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 3600 - 4300 € per maand.
Als HR Application Officer bij RCN krijg je een mooie combinatie van HR, IT, data en innovatie. Jij zorgt ervoor dat de HR-systemen niet alleen goed werken maar vooral optimaal worden benut. Daarmee draag je direct bij aan slimmere processen, betrouwbare en toekomstgerichte HR-data en een betere dienstverlening binnen HR. Je bent dé verbindende schakel tussen HR en IT.
Wat ga je doen?
- Je duikt in HR-processen, signaleert knelpunten en ziet kansen om zaken slimmer en efficiënter te organiseren.
- Je vertaalt wensen en behoeften vanuit HR naar heldere functionele requirements en concrete wijzigingsverzoeken.
- Je bent de go-to persoon binnen HR voor vragen over systemen, functionaliteiten en het gebruik van HR-applicaties.
- Je helpt collega's om het maximale uit de systemen te halen door het geven van instructies, trainingen en praktische ondersteuning.
- Je bewaakt de kwaliteit van HR-data en informatievoorziening en komt proactief met ideeën om deze verder te verbeteren.
- Je werkt mee aan het testen en implementeren van nieuwe functionaliteiten en wijzigingen en zorgt dat deze goed aansluiten bij de praktijk.
- Je kijkt voortdurend naar mogelijkheden voor digitalisering en automatisering en onderzoekt hoe technologie HR verder kan versterken.
- Je houdt ontwikkelingen op het gebied van AI en andere nieuwe technologieën nauwlettend in de gaten en vertaalt interessante mogelijkheden naar concrete voorstellen voor RCN.
Je werkt op de HR afdeling op het hoofdkantoor in Leusden, een goed bereikbare locatie in een groene omgeving. Hier werken onder meer Finance, Marketing, ICT, Operations, HR en het Contact Center nauw met elkaar samen. De cultuur is professioneel, betrokken en informeel.
Wat we jou bieden:
- Een zelfstandige, veelzijdige functie met directe impact op de HR-dienstverlening van RCN Vakantieparken.
- Salaris tussen € 3.600 en € 4.300 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van achtergrond en ervaring.
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Recreatie, exclusief 8% vakantiegeld.
- Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Ruimte om door te groeien richting senior specialist, HR Technology of bredere procesrollen.
- Deelname aan organisatie-brede digitaliserings- en transformatie-initiatieven.
- Personeelskorting op RCN-vakanties en in de horeca op de parken.
Wat we van jou verwachten:
- Je hebt een afgeronde mbo+ opleiding, bijvoorbeeld in IT, HR-informatiesystemen, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Je brengt minimaal drie jaar relevante ervaring mee binnen HR-systemen, HR Operations of een vergelijkbare functioneel ondersteunende rol.
- AFAS kent voor jou weinig geheimen. Je hebt er aantoonbare ervaring mee en weet hoe je het systeem vanuit de gebruikerspraktijk optimaal kunt inzetten.
- Kennis van andere HR- of bedrijfsapplicaties is mooi meegenomen.
- Je hebt een goede basiskennis van HR-processen en weet je weg te vinden in relevante wet- en regelgeving.
- Je bent gewend om projectmatig te werken en vindt het leuk om samen met verschillende stakeholders van een idee of verbeterpunt tot een werkbare oplossing te komen.
- Je bent analytisch, nieuwsgierig en praktisch ingesteld: je ziet niet alleen wat beter kan maar denkt graag mee over hoe het daadwerkelijk beter te kunnen maken.
HR Application Officer in Leusden werkgever: FYGI
UC Group biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waar zelfstandige professionals de kans krijgen om uitdagende projecten binnen de supply chain en logistiek te leiden. Met toegang tot een breed netwerk, ondersteuning van een professioneel Shared Service Center en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de UCademy, is dit de ideale plek voor ondernemende projectmanagers die hun carrière willen versnellen. De cultuur van samenwerking en kennisdeling zorgt ervoor dat je niet alleen werkt, maar ook groeit met gelijkgestemde professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Application Officer in Leusden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij FYGI die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij FYGI kan solliciteren voor de functie van HR Application Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Application Officer in Leusden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat FYGI drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FYGI
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij FYGI.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe FYGI medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
