In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en ontwikkel HR-beleid voor een internationale organisatie.
- Bedrijf: RCN Vakantieparken biedt onvergetelijke vakanties en heeft een betrokken cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibiliteit in werkweek en aantrekkelijke personeelskortingen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met een hecht HR-team.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Je nieuwe baan
Wil jij vanuit HR bijdragen aan een professionele, betrokken en toekomstgerichte organisatie? Als HR Advisor bij RCN Vakantieparken adviseer je diverse stakeholders over uiteenlopende (internationale) HR-vraagstukken en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en -processen.
Wat ga je doen?
- Adviseren van leidinggevenden over personeelsplanning, verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden
- Vertalen van HR-beleid en organisatiedoelstellingen naar concrete oplossingen en acties
- Begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken, waarbij je oog houdt voor zowel het organisatiebelang als de medewerker
- Begeleiden van leidinggevenden bij de werving en selectie van management- en staffuncties, waarbij je adviseert over cultuur, leiderschap en teamontwikkeling
- Rekening houden met de specifieke dynamiek van een seizoensgebonden organisatie en de recreatiebranche
- Initiëren en ondersteunen van HR-projecten op het gebied van onder andere goed werkgeverschap, medewerkerstevredenheid en organisatieontwikkeling
- Analyseren van HR-data, signaleren van trends en vertalen van inzichten naar concrete verbeteringen
- Ontwikkelen, implementeren en bewaken van uniforme HR-processen binnen de internationale organisatie en leidinggevenden ondersteunen bij de toepassing daarvan
Over het bedrijf
RCN Vakantieparken is actief in Nederland, Frankrijk en Duitsland en biedt gasten onvergetelijke vakanties midden in de natuur. Naast gastvrijheid zetten we ons actief in voor maatschappelijke initiatieven, waaronder natuurbehoud en het mogelijk maken van vakanties voor iedereen.
De HR-afdeling is gevestigd op ons hoofdkantoor in Leusden, een goed bereikbare locatie in een groene omgeving. Hier werken onder meer Finance, Marketing, ICT, Operations, HR en het Contact Center nauw met elkaar samen. De cultuur is professioneel, betrokken en informeel.
Je maakt deel uit van een hecht HR-team van zeven collega’s, waarin verschillende HR-expertises samenkomen. Samen werken jullie aan een professionele en betrokken HR-dienstverlening voor de vakantieparken en het hoofdkantoor. In deze rol werk je voornamelijk vanuit kantoor, bezoek je regelmatig onze vakantieparken en heb je de mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken.
Wat we jou bieden
- Een veelzijdige HR-adviesfunctie binnen een internationale organisatie waarin je zichtbaar impact kunt maken.
- Een salaris tussen € 4.005 en € 4.800 bruto per maand (op basis van 38 uur), afhankelijk van kennis en ervaring
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Recreatie, exclusief 8% vakantiegeld
- Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, trainingen en eigen initiatieven
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Flexibiliteit in je werkweek, met de mogelijkheid om incidenteel vanuit huis te werken
- Aantrekkelijke personeelskortingen op vakantieverblijven en horeca, aangevuld met leuke teamuitjes en borrels
Wat we van jou verwachten
Voor deze positie zoeken we een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert, organisatiesensitief is en stevig in zijn of haar advies staat.
Je brengt mee:
- Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM, of aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesfunctie
- Ervaring binnen recreatie, hospitality of een vergelijkbare dynamische en operationele omgeving is een pré
- Actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en relevante wet- en regelgeving (o.a. Wet Poortwachter)
- Ervaring met HR-systemen (AFAS)
- Je bent in het bezit van een rijbewijs en bereid regelmatig onze vakantieparken te bezoeken
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Kennis van Duits en/of Frans is een pré
HR Advisor werkgever: FYGI
UC Group biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waar zelfstandige professionals de kans krijgen om uitdagende projecten binnen de supply chain en logistiek te leiden. Met toegang tot een breed netwerk, ondersteuning van een professioneel Shared Service Center en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de UCademy, is dit de ideale plek voor ondernemende projectmanagers die hun carrière willen versnellen. De cultuur van samenwerking en kennisdeling zorgt ervoor dat je niet alleen werkt, maar ook groeit met gelijkgestemde professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van FYGI!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij FYGI zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij FYGI zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor FYGI kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij FYGI solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FYGI
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij FYGI kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij FYGI kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Advisor.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met FYGI.
