In één oogopslag
- Taken: Verbind zorgprofessionals met opdrachtgevers en begeleid het volledige bemiddelingsproces.
- Bedrijf: Team Connected in Hoogeveen, gericht op zorg en arbeidsbemiddeling.
- Voordelen: Salaris tussen €3.113 en €4.347, hybride werkvorm en goede secundaire voorwaarden.
- Overige informatie: Hybride werkvorm met één dag thuiswerken en ruimte voor procesverbetering.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en verbeter processen in een betrokken team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling binnen de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 3113 - 4347 € per maand.
Als Recruiter / Intercedent Zorg Hoogeveen verbind je zorgprofessionals aan passende opdrachtgevers binnen de arbeidsbemiddeling in de zorg. Je begeleidt het volledige bemiddelingsproces: van werving en selectie tot plaatsing en evaluatie. Je spreekt zorgprofessionals, begrijpt de behoefte van zorgorganisaties en zorgt voor een match die past bij beide kanten.
Vanuit Hoogeveen werk je zelfstandig, zorgvuldig en met aandacht voor kwaliteit, voortgang en persoonlijk contact. In deze rol werk je voor Team Connected in Hoogeveen. Je draagt verantwoordelijkheid voor de volledige bemiddeling van zorgprofessionals en onderhoudt contact met opdrachtgevers en kandidaten. Je bewaakt afspraken, legt informatie zorgvuldig vast en draagt bij aan verbetering van de werkprocessen.
- Je werft en selecteert zorgprofessionals.
- Je voert intakes en begeleidt kandidaten tijdens het proces.
- Je beheert relaties met zorgorganisaties en professionals.
- Je stelt kandidaten voor, plaatst hen en bewaakt voortgang en kwaliteit.
- Je verzorgt administratie en draagt bij aan procesverbetering.
Team Connected werkt vanuit Hoogeveen binnen de arbeidsbemiddeling in de zorg. In deze werkomgeving staan persoonlijk contact, zorgvuldig werken en een goede match tussen zorgprofessionals en opdrachtgevers centraal. Je werkt in een betrokken team waarin ruimte is voor verantwoordelijkheid en eigenaarschap. De functie combineert werken op locatie in Hoogeveen met een hybride werkvorm: je werkt één dag per week thuis.
Wat we van jou verwachten: Voor de functie Recruiter / Intercedent Zorg Hoogeveen zoeken we iemand met ervaring in arbeidsbemiddeling binnen de zorg. Je kent de praktijk van uitzenden en detacheren, werkt nauwkeurig en communiceert helder met professionals en zorgorganisaties. Je pakt werkzaamheden zelfstandig en proactief op en houdt overzicht over het volledige bemiddelingsproces. Ervaring met Easyflex is een grote pré.
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring.
- Je hebt ervaring met arbeidsbemiddeling binnen de zorg.
- Je kent uitzenden, detacheren en relevante wet- en regelgeving en hebt interesse in WTTA.
- Je kent zorgfuncties en de bijbehorende kwalificaties.
- Je communiceert goed, werkt administratief zorgvuldig, zelfstandig en proactief.
Intercedent Zorg in Hoogeveen werkgever: FYGI
UC Group biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waar zelfstandige professionals de kans krijgen om uitdagende projecten binnen de supply chain en logistiek te leiden. Met toegang tot een breed netwerk, ondersteuning van een professioneel Shared Service Center en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de UCademy, is dit de ideale plek voor ondernemende projectmanagers die hun carrière willen versnellen. De cultuur van samenwerking en kennisdeling zorgt ervoor dat je niet alleen werkt, maar ook groeit met gelijkgestemde professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent Zorg in Hoogeveen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals FYGI en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals FYGI.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals FYGI. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent Zorg in Hoogeveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan FYGI.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FYGI
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met FYGI.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan FYGI.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Intercedent Zorg bij FYGI wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
