In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en begeleid het recruitmentproces van begin tot eind.
- Bedrijf: Vink Recruitment, specialist in de energie-, offshore- en maritieme sector.
- Voordelen: Ontwikkelingsmogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Werken in een team dat zich richt op langdurige relaties en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste professionals te verbinden met unieke kansen.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en interesse in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4077 - 4983 € per maand.
Recruitment draait voor jou om meer dan een cv en een vacature bij elkaar brengen.
Je wilt mensen leren kennen, begrijpen wat een organisatie écht nodig heeft en bouwen aan relaties die langer meegaan dan één plaatsing.
Herkenbaar?
Dan zou je zomaar eens goed bij Vink Recruitment kunnen passen.
Vanuit het kantoor in Capelle aan den IJssel wordt iedere dag gewerkt aan recruitmentvraagstukken binnen de energie-, offshore- en maritieme sector.
Specialistische markten waarin de juiste professionals niet altijd voor het oprapen liggen.
En juist dát maakt het werk interessant.
Voor de verdere groei van het team zoeken we een Recruitment Consultant die zich wil ontwikkelen tot een volwaardige gesprekspartner voor zowel professionals als opdrachtgevers.
Als Recruitment Consultant heb je bij Vink een brede rol.
Je bent verantwoordelijk voor je eigen netwerk van kandidaten en klanten en begeleidt het recruitmentproces van begin tot eind.
Je houdt je onder andere bezig met: Het vinden en benaderen van professionals binnen een specialistische markt; Het voeren van gesprekken met kandidaten over hun ervaring, ambities en volgende carrièrestap; Het opbouwen en onderhouden van langdurige relaties met kandidaten; Het onderhouden en verder ontwikkelen van contacten met bestaande opdrachtgevers; Het achterhalen van de werkelijke recruitmentvraag achter een vacature; Het adviseren van klanten over beschikbaarheid, arbeidsmarkt en recruitmentmogelijkheden; Het matchen en voorstellen van professionals; Het begeleiden van kandidaten en opdrachtgevers gedurende het volledige proces; Het actief verder uitbouwen van je eigen netwerk.
Je bent dus geen recruiter die alleen vacatures invult.
Je bouwt aan een netwerk waarin je weet wie je kandidaten zijn, wat klanten nodig hebben en waar beide werelden bij elkaar komen.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant in Capelle aan den IJssel werkgever: FYGI
UC Group biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waar zelfstandige professionals de kans krijgen om uitdagende projecten binnen de supply chain en logistiek te leiden. Met toegang tot een breed netwerk, ondersteuning van een professioneel Shared Service Center en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de UCademy, is dit de ideale plek voor ondernemende projectmanagers die hun carrière willen versnellen. De cultuur van samenwerking en kennisdeling zorgt ervoor dat je niet alleen werkt, maar ook groeit met gelijkgestemde professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in FYGI als je een rol van Recruitment Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals FYGI waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant bij FYGI. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij FYGI zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FYGI
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van FYGI
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van FYGI goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor FYGI, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
