In één oogopslag
- Taken: Bouw en verbeter gebruiksvriendelijke frontend functies voor een educatief platform.
- Bedrijf: Futurewhiz, marktleider in Ed-Tech met een passie voor leren.
- Voordelen: 24 vakantiedagen, €600 leerbudget en gezonde lunches op kantoor.
- Overige informatie: Dynamisch team met leuke activiteiten en een cultuur die voelt als thuis.
- Waarom deze baan: Maak impact in het onderwijs met moderne technologie en gamificatie.
- Kwalificaties: 3+ jaar ervaring als Frontend Developer met sterke kennis van JavaScript en React.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 4800 € per maand.
Amsterdam - Hybrid (minimum 50% op kantoor)
€3800 tot €4800 per maand
⏱️ 36‑40 uur per week
Futurewhiz is een B Corp.
Ben jij een gedreven frontend developer die impact wil maken in het onderwijs en graag werkt met moderne technologieën en schaalbaarheidsuitdagingen? Bij Futurewhiz vorm je de toekomst van ons platform door de architectuur te moderniseren om miljoenen leerlingen te ondersteunen. Wil je bijdragen aan de toekomst van digitaal leren? Solliciteer nu!
Missie
Elk kind in staat stellen om te groeien door de toekomst van gepersonaliseerd leren voor de volgende generatie vorm te geven.
Over Futurewhiz, Squla en StudyGo
Bijna 15 jaar is Futurewhiz de marktleider in Ed‑Tech in Nederland. Onze merken – waaronder Squla en StudyGo – helpen kinderen en tieners van 3 tot 18 jaar om op hun eigen niveau en tempo te leren en te groeien. We zijn sinds 2020 een gecertificeerde B Corp.
Squla is een populair educatief merk onder basisschoolkinderen, ouders en leraren. Het biedt meer dan 160.000 dagelijkse spelers en meer dan 500.000 kinderen die spellen en quizzen op school spelen. Onze missie is om kinderen vooruit te helpen door middel van spel met behulp van spelelementen, aantrekkelijke UX en voortdurend veranderende inhoud.
StudyGo (voorheen WRTS) is het online platform voor middelbare scholieren om zich voor te bereiden op examens, met meer dan 650.000 jaarlijkse gebruikers.
Over de Uitdaging
Ons nieuwe platform richt zich op leerervaring-gedreven spellen die studenten helpen om concepten op een leuke en intuïtieve manier te oefenen en te begrijpen. We bouwen een breed scala aan mini-spellen – van eenvoudige, snelle proeven tot complexe mechanics – allemaal ontworpen rond één consistente, hoogwaardige game-ervaring.
Verantwoordelijkheden
- Bouwen en verbeteren van hoogwaardige, gebruiksvriendelijke frontend-functies.
- Ontwikkelen van hoge-prestatie, API-gedreven webapplicaties.
- Schrijven van schone, onderhoudbare en goed geteste code.
- Verantwoordelijkheid nemen voor functies van ontwikkeling tot productie.
- Samenwerken met verschillende disciplines om het best mogelijke product te leveren.
Kwalificaties
- Een Bachelor- of Masterdiploma in Computer Science (of gelijkwaardige ervaring).
- 3+ jaar ervaring als Frontend Developer.
- Sterke kennis van JavaScript, React, HTML, CSS en SASS.
- Ervaring met het bouwen van hoge-prestatie, API-gedreven applicaties.
- Goede kennis van computerwetenschappelijke basisprincipes (algoritmen en datastructuren).
- Ervaring met het bouwen van game-gebaseerde leerervaringen, van eenvoudige tot complexe mini-spellen, met een focus op consistentie en betrokkenheid.
- Ervaring met het schrijven van geautomatiseerde tests.
- Bekendheid met gangbare ontwerppatronen.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vloeiend in het Engels (gesproken en geschreven).
Wat Wij Bieden
- 24 vakantiedagen + 3 toegewezen vrije dagen + 1 spijbeldag.
- Collectieve pensioen- en zorgverzekering.
- €600 jaarlijks opleidingsbudget voor professionele ontwikkeling.
- Onbeperkte toegang tot externe coaches via Inuka Coaching.
- Onbeperkte toegang tot Goodhabitz trainingsprogramma's.
- Levenslange toegang tot StudyGo en Squla-accounts.
- Kantoor naast station Bijlmer Arena (met Swapfiets of OV-businesskaart als je >7 km woont).
- Een MacBook voor werk.
- Payroll Giving optie.
- Gezonde lunches op kantoor, onbeperkt koffie, vers fruit en snacks.
- Culture Crew organiseert leuke activiteiten (uitjes, pubquizzen, skireizen, laser tag).
Wie Wij Zijn
Wij zijn een gepassioneerd en divers team, samengebracht door een gedeelde missie: kinderen helpen bloeien in hun leertraject en hen in staat stellen te groeien door gepersonaliseerd onderwijs. Onze cultuur is gastvrij en authentiek – we vieren boeken, sociale evenementen, filmavonden, cake-bakwedstrijden, Mario Kart wedstrijden en skireizen, waardoor we een gemeenschap creëren die aanvoelt als thuis.
Onze Gebruik van AI
Futurewhiz omarmt AI volledig om onze missie te versnellen. We gebruiken AI om sneller te bewegen, verder te gaan en de ondersteuning aan kinderen, ouders en leraren te verbeteren. Heb je vragen over AI in ons wervingsproces? Stuur ons een bericht naar recruitment@futurewhiz.com.
Hoe te Solliciteren
Klaar om bij ons te komen? Upload eenvoudig je CV en een korte motivatie via de sollicitatieknop, en we nemen snel contact met je op. We kunnen niet wachten om je te ontmoeten!
Senioriteitsniveau
Mid-Senior niveau
Type Dienstverband
Voltijd
Functie
Informatietechnologie
Technologie, Informatie en Internet
Frontend Developer werkgever: Futurewhiz
Futurewhiz is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de persoonlijke en professionele groei van zijn medewerkers. Met een cultuur die diversiteit en authenticiteit waardeert, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan betekenisvolle educatieve oplossingen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, een jaarlijks opleidingsbudget, en een breed scala aan teamactiviteiten, allemaal gelegen in het bruisende Amsterdam.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Frontend Developer kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Frontend Developer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Futurewhiz te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Futurewhiz. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Futurewhiz.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Futurewhiz
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Futurewhiz' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Futurewhiz'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Futurewhiz'!
