In één oogopslag
- Taken: Adviseer klanten over recruitmentstrategieën en bouw duurzame relaties op.
- Bedrijf: Jong en ambitieus team bij Fullhouse met veel ruimte voor initiatief.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.500, flexibele werkplekken en mobiliteitsbudget.
- Overige informatie: Plezier in werk en ruimte voor persoonlijke groei zijn belangrijk.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en ontwikkel jezelf als consultant.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3825 - 4675 € per maand.
Wat bieden wij?
- Een salaris tussen de €3.000 en €4.500, afhankelijk van je ervaring en profiel.
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je eigen klanten en projecten.
- De mogelijkheid om te werken vanuit huis, op kantoor of bij de klant.
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment, consultancy en recruitment marketing.
- Een auto- of mobiliteitsbudget.
- Een enthousiast en ambitieus team waarin hard werken en plezier hand in hand gaan.
- Regelmatig borrels, feestjes en sportieve activiteiten.
Wat doe je?
- Als Consultant RPO ben je het vaste strategische aanspreekpunt voor jouw opdrachtgevers.
- Je leert hun organisatie, ambities en uitdagingen goed kennen en vertaalt deze naar een recruitmentaanpak die resultaat oplevert.
- Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van opdrachtgevers over hun recruitmentstrategie en positionering op de arbeidsmarkt.
- Opbouwen en onderhouden van duurzame klantrelaties en fungeren als strategisch gesprekspartner.
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar een concrete en toekomstbestendige recruitmentaanpak.
- Opzetten en begeleiden van recruitment- en employer branding campagnes via bijvoorbeeld Linked In en Meta.
- Analyseren van doelgroepen, de arbeidsmarkt en recruitmentdata om jouw advies te onderbouwen.
- Identificeren van kansen om recruitmentprocessen en resultaten continu te verbeteren.
- Samenwerken met onze Recruiters, Recruitment Marketeers, Designers en andere specialisten om de strategie succesvol uit te voeren.
- Je bent dus niet degene die kandidaten de hele dag nabelt. Die verantwoordelijkheid ligt bij onze Recruiters.
- Jij kijkt juist naar het grotere geheel: waar wil de klant naartoe en wat is er nodig om recruitment daar structureel op aan te laten sluiten?
Wie zoeken wij?
- We zoeken iemand die recruitment goed begrijpt, energie krijgt van klantcontact en graag meedenkt op strategisch niveau.
- Je hoeft niet precies dezelfde achtergrond te hebben. Misschien kom je uit recruitment, recruitment marketing, consultancy of een vergelijkbare richting.
- Wat voor ons vooral belangrijk is:
- Je hebt ervaring met recruitment en begrijpt wat er nodig is om organisaties succesvol te laten groeien op de arbeidsmarkt.
- Je vindt het leuk om met klanten te sparren en durft kritisch mee te denken.
- Je kunt recruitmentvraagstukken vertalen naar een duidelijke strategie en concrete acties.
- Je bent commercieel ingesteld en ziet kansen om bestaande klantrelaties verder uit te bouwen.
- Je bent communicatief sterk en een stevige, maar toegankelijke gesprekspartner.
- Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt overzicht over meerdere projecten.
- Je bent nieuwsgierig en wilt jezelf blijven ontwikkelen.
Waar kom je terecht?
- Je werkt vanuit ons kantoor in Nieuwegein, bij de klant of vanuit huis.
- Bij Fullhouse werken we met een jong, ambitieus en betrokken team waarin veel ruimte is voor eigen initiatief.
- We vinden het belangrijk dat je plezier hebt in je werk, jezelf kunt ontwikkelen en de vrijheid krijgt om verantwoordelijkheid te nemen.
- Je krijgt de ruimte om je eigen klanten en projecten te leren kennen, mee te denken over de koers van Fullhouse en jezelf verder te ontwikkelen als consultant.
- Samen maken we bedrijven succesvol in recruitment.
Recruitment Consultant - Temps/perm in The Hague werkgever: Fullhouse
Bij Fullhouse bieden we een dynamische werkomgeving in Nieuwegein waar je als Consultant RPO de kans krijgt om je vaardigheden in recruitment en consultancy verder te ontwikkelen. Met een enthousiast team dat hard werken combineert met plezier, krijg je de vrijheid om je eigen klanten en projecten te beheren, terwijl je profiteert van flexibele werkopties en een focus op persoonlijke groei. Wij geloven in het creëren van duurzame klantrelaties en bieden regelmatig sociale activiteiten om de teamspirit te versterken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant - Temps/perm in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Fullhouse als je een rol van Recruitment Consultant - Temps/perm wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Fullhouse waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant - Temps/perm bij Fullhouse. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant - Temps/perm in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Fullhouse zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fullhouse
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Fullhouse
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Fullhouse goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Fullhouse, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
