In één oogopslag
- Taken: Verwerk aanvragen, stel contracten op en ondersteun HR-processen.
- Bedrijf: Fugro, een diverse en inclusieve werkomgeving.
- Voordelen: Marktconform salaris, 29 vakantiedagen en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Ruime carrière- en opleidingsmogelijkheden, zowel nationaal als internationaal.
- Waarom deze baan: Start je HR-carrière en maak impact binnen een innovatief team.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in HR of vergelijkbare richting, proactief en leergierig.
Het verwachte salaris ligt tussen 35550 - 43450 € per jaar.
Wat je gaat doen:
- Je verwerkt aanvragen voor nieuwe medewerkers, stelt arbeidsovereenkomsten op, verzamelt benodigde documentatie en zorgt voor een correcte administratie in onze HR-systemen;
- Je ondersteunt bij payroll-mutaties en controleert de kwaliteit en volledigheid van gegevens;
- Je behandelt HR-vragen en tickets van medewerkers en managers en schakelt waar nodig met specialistische HR-teams, zoals Compensation & Benefits en Global Mobility;
- Je signaleert verbetermogelijkheden in HR-processen en procedures en draagt actief bij aan optimalisaties en HR-projecten.
Wat jij te bieden hebt:
- Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting;
- Je hebt recent je hbo-diploma behaald of al eerste ervaring opgedaan binnen HR. Wij verwelkomen zowel starters als kandidaten die aan het begin van hun HR-carrière staan;
- Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, hebt oog voor detail en weet tegelijkertijd het grotere geheel te overzien;
- Je bent proactief, leergierig en gemotiveerd om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied;
- Je beschikt over goede communicatieve, organisatorische en planningsvaardigheden en communiceert zowel mondeling als schriftelijk helder in het Nederlands en Engels;
- Je werkt graag samen, denkt in oplossingen en ziet kansen om HR-processen continu te verbeteren.
Op deze arbeidsvoorwaarden kan je rekenen:
- Een diverse en inclusieve werkomgeving;
- Een markconform salaris;
- 29 vakantiedagen per jaar op basis van fulltime dienstverband (waarvan 4 door Fugro management toegewezen) en de mogelijkheid om 12 dagen extra bij te kopen;
- Ruime carrière- en opleidingsmogelijkheden, zowel nationaal als internationaal;
- Flexibele werktijden en, in overleg met jouw manager en volgens corporate richtlijnen, de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
- Reiskostenvergoeding;
- Moderne pensioenregeling;
- Collectieve ziektekostenverzekering;
- Mogelijkheid om deel te nemen aan ons bedrijfsfitnessplan;
- Coachingsmogelijkheden via ons EAP (Employee Assistance Program).
Interesse gewekt? Bezoek onze bedrijfspagina en ontdek meer over hoe het is om bij Fugro te werken. Voor meer informatie neem contact op met Wendy Homan, Talent Acquisition Professional, tel. 06 - 34971169.
Na je sollicitatie:
- Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging via ons systeem per e-mail;
- Als we voldoende aanknopingspunten zien, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Ook als we je niet uitnodigen krijg je daar uiteraard bericht van;
- Na een succesvol eerste gesprek volgt er een tweede en laatste gesprek;
- Als wij én jij nog enthousiast zijn na de 2e ronde, ontvang je van ons een passende aanbieding en verwelkomen we je graag bij Fugro!
HR Medewerker werkgever: Fugro
Fugro is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers veel vrijheid en verantwoordelijkheid biedt in een dynamische werkomgeving. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf diverse opleidingsmogelijkheden en een moderne werkcultuur die samenwerking en innovatie stimuleert. Werken bij Fugro betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten die de leefomgeving van morgen vormgeven, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werkopties en een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Fugro die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Fugro kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Fugro drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fugro
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Fugro.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Fugro medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
