In één oogopslag
- Taken: Ondersteun managers en medewerkers bij HR-vraagstukken en verbeter de employee experience.
- Bedrijf: Fugro, een dynamisch bedrijf met een internationale HR-omgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, 29 vakantiedagen, thuiswerkopties en fitnessfaciliteiten.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een moderne werkomgeving.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in HR en maak impact op de organisatiecultuur.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in HR, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-professional met een scherp oog voor arbeidsrecht, performance management en employee relations? Wil jij een sleutelrol spelen in het ondersteunen van managers én bijdragen aan een positieve employee experience? Dan is dit jouw kans! Voor ons hoofdkantoor in Nederland zoeken wij een HR Business Partner die als betrouwbare sparringpartner fungeert voor leidinggevenden en HR Business Partners. In deze rol heb je intensief contact met collega’s binnen HR Services, Payroll, Talent Acquisition en het managementteam. Je rapporteert direct aan het Head of HR Nederland en onderhoudt daarnaast een nauwe samenwerking met internationale HR Business Partners. Zo werk je in een dynamische rol binnen onze Nederlandse organisatie, met samenwerking binnen een internationale HR-omgeving.
Wat je gaat doen:
- Als HR Business Partner ben jij hét aanspreekpunt voor managers en HR-collega’s bij vraagstukken rondom arbeidsverhoudingen, performance en organisatieontwikkelingen.
- Begeleidt en adviseert bij individuele juridische casuistiek.
- Begeleidt managers en medewerkers bij herstructureringstrajecten en de personele vraagstukken die daaruit voortvloeien.
- Treedt op als bemiddelaar tussen medewerkers, leidinggevenden en (internationale) HR Business Partners.
- Levert een actieve bijdrage in leiderschapsontwikkeling.
- Adviseert managers over complexe HR-vraagstukken en organisatieontwikkelingen.
- Analyseert trends in medewerkerstevredenheid (Peakon).
- Ondersteunt bij onboarding en offboarding.
- Draagt actief bij aan HR-projecten op het gebied van employee experience, leadership en organisatieontwikkeling.
- Draagt bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.
Wat jij te bieden hebt:
- Een afgeronde hbo-opleiding en meerdere jaren ervaring als HR Adviseur, HR Case Manager of HR Business Partner.
- Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels.
- Je bent empathisch, analytisch en weet goed te schakelen tussen verschillende belangen.
- Je hebt ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Workday en werkt nauwkeurig en gestructureerd.
Op deze arbeidsvoorwaarden kan je rekenen:
- Het salaris ligt tussen €5000 en €6000 bruto per maand, afhankelijk van je reeds opgedane en relevante ervaring.
- 29 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband (waarvan 4 collectief door Fugro worden aangewezen) en de mogelijkheid om 12 extra verlofdagen bij te kopen.
- De mogelijkheid om vanuit huis te werken, in overleg met je manager en conform het thuiswerkbeleid van Fugro.
- De mogelijkheid om een ergonomische thuiswerkplek in te richten, inclusief het aanvragen van apparatuur zoals hardware en basis kantoormeubilair.
- Een netto thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag, indien van toepassing.
- Een reiskostenvergoeding, met kilometervergoeding voor autoverkeer tussen 10 en 30 kilometer enkele reis en een aanvullende vergoeding van € 0,10 per kilometer voor medewerkers die lopend of met de fiets naar het werk komen.
- Een moderne pensioenregeling.
- Korting op aanvullende zorgverzekeringspakketten via de zorgverzekeraars waarmee Fugro samenwerkt.
- Gratis parkeren in onze eigen parkeergarage, met ruime parkeergelegenheid en laadpunten voor elektrische auto's.
- Een fietsleaseplan met een bijdrage van Fugro.
- Toegang tot de fitnessruimte op het hoofdkantoor, inclusief deelname aan groepslessen.
- De mogelijkheid om deel te nemen aan ons bedrijfsfitnessplan.
- Coaching en ondersteuning via ons Employee Assistance Program (EAP).
Interesse gewekt? Bezoek onze bedrijfspagina en ontdek meer, over hoe het is om bij Fugro te werken.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Umit Nesar, Talent Acquisition Partner.
Na je sollicitatie:
- Je ontvangt een automatische bevestigingsmail zodra wij je sollicitatie hebben ontvangen.
- Ons Talent Acquisition (TA) team beoordeelt je sollicitatie zorgvuldig. Als je profiel aansluit bij de functie, nemen we contact met je op om de vervolgstappen te bespreken.
- Afhankelijk van de functie kan de selectieprocedure bestaan uit één of meerdere gesprekken en/of assessments.
- Tijdens het gehele proces houden we je op de hoogte van de voortgang.
- Wanneer er aan het einde van de procedure vanuit beide kanten interesse is, begeleidt ons TA-team je verder door het aanbod- en onboardingproces.
We kijken er naar uit om je te verwelkomen bij Fugro!
HR Business Partner werkgever: Fugro
Fugro is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers veel vrijheid en verantwoordelijkheid biedt in een dynamische werkomgeving. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf diverse opleidingsmogelijkheden en een moderne werkcultuur die samenwerking en innovatie stimuleert. Werken bij Fugro betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten die de leefomgeving van morgen vormgeven, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werkopties en een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Fugro!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Fugro zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Fugro zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Fugro kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Fugro solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fugro
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Fugro kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Fugro kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Fugro.
