In één oogopslag
- Taken: Ondersteun teams in ontwikkeling, werving en HR-processen met een glimlach.
- Bedrijf: Een energiek techbedrijf dat zich richt op People First cultuur.
- Voordelen: Voltijd functie met een focus op teamwork en plezier.
- Overige informatie: Werk in een omgeving vol vertrouwen en teamwork met leuke uitdagingen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de mensen en cultuur binnen een dynamisch team.
- Kwalificaties: 3+ jaar ervaring in HR, met een liefde voor structuur en humor.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
We zijn op zoek naar een hands-on HR Business Partner om onze teams in Professional Services, Support, Finance, Legal & Compliance en Security te ondersteunen en een glimlach toe te voegen aan ons People & Culture team.
Wat je zult doen:
- Partneren met leiders over teamontwikkeling, prestaties en betrokkenheid.
- Eind-tot-eind werving en on/offboarding voor jouw afdelingen beheren.
- Payrollmutaties en voordelen beheren met Deel en lokale partners.
- HR-processen, systemen en gegevens nauwkeurig en compliant houden.
Wat je meebrengt:
- 3+ jaar ervaring in HR, bij voorkeur als HRBP.
- Liefde voor structuur en administratie.
- Humor en een people-first mindset.
- Payrollervaring voor landen zoals Spanje, Duitsland, VK, Hongarije, Australië (bonuspunten voor Deel-ervaring).
- Vloeiend Engels (Nederlands is een plus).
Sluit je aan bij het People & Culture team waar we werken met vertrouwen, teamwork en af en toe een competitief spelletje.
Human Resources Business Partner werkgever: FRISS
FRISS in Utrecht is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals die zich willen ontwikkelen in de SaaS-sector. Met een focus op agile werken en multidisciplinaire samenwerking, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan projecten met wereldwijde impact. Daarnaast bieden wij een marktconform salaris, reiskostenvergoeding en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei binnen ons dynamische team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij FRISS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij FRISS kan solliciteren voor de functie van Human Resources Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat FRISS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FRISS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij FRISS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe FRISS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
