In één oogopslag
- Taken: Leid een team in de gehandicaptenzorg en zorg voor een goede balans tussen zorgvragen en capaciteit.
- Bedrijf: Frion, een organisatie die mensen met een beperking helpt een betekenisvol leven te leiden.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, reiskostenvergoeding en veel opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met aandacht voor jouw duurzame inzetbaarheid en werkplezier.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en stimuleer groei en samenwerking binnen je team.
- Kwalificaties: Hbo+ werk- en denkniveau, ervaring in leidinggeven en bij voorkeur in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4077 - 5926 € per maand.
Wil jij een team in de gehandicaptenzorg in Zwolle sterker maken?
Als teammanager bij Frion help je je team de balans te vinden tussen zorgvragen en capaciteit.
Je geeft richting en ruimte om te groeien.
Je krijgt een vast contract voor 28 tot 36 uur per week.
Wilt u solliciteren?
Lees alle informatie over deze functie hieronder en klik dan op de sollicitatieknop.
Wat ga je doen?
Als leidinggevende in de zorg stuur je een team aan en houd je overzicht.
Dit doe je
- Je zorgt voor een goede balans tussen de zorgvragen van cliënten en de beschikbare capaciteit.
- Je let op duurzame inzetbaarheid en werkplezier, zodat medewerkers hun talenten goed inzetten.
- Je volgt ontwikkelingen binnen en buiten Frion en maakt er kansen voor nieuwe zorg van.
- Je bepaalt de koers en houdt de resultaten in de gaten. Daarbij weeg je de belangen van medewerkers en cliënten mee.
- Je stimuleert de groei van collega's, eigenaarschap en samenwerking.
- Je zoekt samen met betrokkenen uit waar het knelt. Je neemt niet alles over, maar maakt je team zelfstandiger.
Wat bieden wij?
- Een vast contract voor 28 tot 36 uur per week.
- Een bruto maandsalaris van €4.077 tot €5.926 (op basis van 36 uur), conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 60.
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Een reiskostenvergoeding conform de CAO Gehandicaptenzorg.
- Een goede pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Veel opleidingsmogelijkheden, zoals leercafés, methodiektrainingen en collegeavonden met bekende sprekers.
- Een goed inwerkprogramma en een buddy die je op weg helpt.
- Aandacht voor jouw duurzame inzetbaarheid, zodat je plezier in je werk houdt en fit en vitaal blijft.
Wie zoek je bij ons? Je kunt goed leidinggeven en je blijft zelf ook leren. Je hebt dit in huis:
- Je hebt hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR, bedrijfskunde of zorg.
- Je coacht en motiveert teams en stuurt bij waar nodig.
- Je pakt zaken duidelijk aan, voert open en eerlijke gesprekken en werkt resultaatgericht.
- Je denkt na over wat jouw keuzes betekenen voor de organisatie en verbindt zorginhoud met bedrijfsvoering.
- Je merkt spanningen in teams op en maakt ze bespreekbaar.
- Ervaring in de zorg is een pré. Medische kennis is mooi meegenomen.
Over Frion Frion helpt mensen met een verstandelijke beperking om hun leven betekenisvol te leven, nu en in de toekomst.
Dat doen we samen met verwanten, partners in de regio, de buurt en vooral met de cliënten zelf.
We werken met Leef- en Ondersteuningsconcepten (LOC's).
Dit zijn werkwijzen waarin het leven en de wensen van de cliënt centraal staan.
Frion is in 2025 bestuurlijk gefuseerd met Baalderborg.
Solliciteer direct Past Frion bij jou?
Solliciteer direct of neem contact met ons op.
Pas je niet bij elk punt?
Solliciteer toch.
Iedereen is welkom om te reageren.
Als onderdeel van de procedure vragen we je een Talenten Motivatie Analyse (TMA) te doen.
Zo bespreken we samen wat jij nodig hebt.
De briefselectie is op dinsdag 3 november. De gesprekken vinden plaats op 10 november. Houd alvast een plekje vrij in je agenda!
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? xtsvamj Bel Anna Maria Flier via Heb je vragen over de procedure? Bel Hanneke Vrieze-Pastink via
Teammanager gehandicaptenzorg Zwolle werkgever: Frion
Bij Frion op de IJsselbolder in Zwolle bieden we een warme en betrokken werkomgeving waar jouw aanwezigheid echt het verschil maakt voor onze bewoners. Met flexibele werktijden, een goed salaris en uitgebreide opleidingsmogelijkheden zorgen we ervoor dat je niet alleen kunt groeien in je rol als Begeleider dagbehandeling, maar ook plezier en vitaliteit in je werk ervaart. Samen met een hecht team creëren we een veilige en voorspelbare omgeving voor (jong)volwassenen met een Ernstige Verstandelijke Beperking, waar elke dag bijzondere momenten ontstaan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager gehandicaptenzorg Zwolle kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Frion.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Frion goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Frion.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager gehandicaptenzorg Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Frion zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Frion.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Frion.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Frion
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
