In één oogopslag
- Taken: Leid teams in de EVB-zorg en coach ze naar eigenaarschap en werkplezier.
- Bedrijf: Frion biedt betekenisvolle zorg voor mensen met een verstandelijke beperking.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, vakantiegeld en veel opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel jezelf als professionele leider.
- Kwalificaties: Hbo+ niveau, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of zorg, ervaring is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 4122 - 5038 € per maand.
Bouw als teammanager mee aan de zorg op De IJsselbolder in Zwolle! Samen met een gedragskundige geef je duaal leiding aan teams in de EVB-zorg. Je verbindt zorginhoud met bedrijfsvoering en coacht je teams op eigenaarschap.
Wat ga je doen?
- Je helpt teams een gezonde balans te vinden tussen de zorgvragen van cliënten en de beschikbare capaciteit.
- Je let op duurzame inzetbaarheid en werkplezier.
- Je volgt interne en externe ontwikkelingen en vertaalt die naar kansen voor innovatie en nieuwe vormen van zorg.
- Je geeft richting aan de koers en de resultaten binnen heldere kaders.
- Je stimuleert de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je collega's.
- Je analyseert knelpunten samen met de betrokkenen en werkt mee aan duurzame oplossingen.
- Je versterkt het eigenaarschap en de zelfredzaamheid van je teams.
Wat bieden wij jou?
- Een vast contract voor 28-36 uur per week.
- Een bruto maandsalaris tussen €4.077,- en €5.926,- (op basis van 36 uur), conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 60.
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Een reiskostenvergoeding conform de CAO Gehandicaptenzorg.
- Een goede pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Aandacht voor jouw duurzame inzetbaarheid.
- Veel opleidings- en leermogelijkheden, zoals leercafés, methodiektrainingen en collegeavonden met bekende sprekers.
- Een goed inwerkprogramma en een buddy die je op weg helpt.
Wie zoeken wij?
- Je hebt een hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR, bedrijfskunde of zorg.
- Ervaring in de zorg is een pré.
- Je bent een professionele leider die teams coacht en motiveert.
- Je ontwikkelt jezelf graag verder als leidinggevende.
- Je bent doortastend, een stevige gesprekspartner en resultaatgericht.
- Je legt op een natuurlijke manier verbinding tussen zorginhoud en bedrijfsvoering.
- Je kunt goed omgaan met spanningen in teams en helpt mee aan passende oplossingen.
Over Frion
Frion helpt mensen met een verstandelijke beperking om nu en in de toekomst een betekenisvol leven te leiden. We werken integraal: samen met collega's, naasten en de cliënt kijken we als één team naar wat iemand echt nodig heeft.
Solliciteer direct
We vragen je om een Talenten Motivatie Analyse (TMA) te doen. De briefselectie vindt plaats op dinsdag 3 november. De gesprekken zijn op 10 november, dus houd alvast een plekje vrij in je agenda!
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Anna Maria Flier via 0610012863. Heb je vragen over de procedure? Bel dan met Hanneke Vrieze-Pastink via 06-33052950.
Zie jij het zitten om als teammanager het verschil te maken? Solliciteer dan nu!
Teammanager EVB Zwolle in The Hague werkgever: Frion
Bij Frion op de IJsselbolder in Zwolle bieden we een warme en betrokken werkomgeving waar jouw aanwezigheid echt het verschil maakt voor onze bewoners. Met flexibele werktijden, een goed salaris en uitgebreide opleidingsmogelijkheden zorgen we ervoor dat je niet alleen kunt groeien in je rol als Begeleider dagbehandeling, maar ook plezier en vitaliteit in je werk ervaart. Samen met een hecht team creëren we een veilige en voorspelbare omgeving voor (jong)volwassenen met een Ernstige Verstandelijke Beperking, waar elke dag bijzondere momenten ontstaan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager EVB Zwolle in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Frion.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Frion. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Frion.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Frion, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager EVB Zwolle in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Frion.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Frion aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Frion. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Frion
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Frion. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Frion zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
