In één oogopslag
- Taken: Help nieuwe collega's vinden voor onze productielocaties en beheer het recruitmentproces.
- Bedrijf: FrieslandCampina, een coöperatie met sterke merken en focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 200 uur verlof en extra's zoals barista-koffie.
- Overige informatie: Word onderdeel van een energiek team dat passie heeft voor talentacquisitie.
- Waarom deze baan: Maak impact door uitzonderlijk talent aan te trekken in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en 1-3 jaar ervaring in recruitment of als consultant.
Het verwachte salaris ligt tussen 3250 - 4400 € per maand.
Als Corporate Recruiter bij FrieslandCampina help je onze productielocaties aan nieuwe collega’s. Je regelt de werving voor operationele functies (CAO schalen 1 t/m 5). Je bent verantwoordelijk van het eerste gesprek met de hiring manager tot het aanbod. Je schrijft vacatureteksten, zoekt actief naar kandidaten en houdt hen op de hoogte. Via ons dashboard zie je welke aanpak werkt en waar je kunt bijsturen. Je werkt vooral voor onze locaties in Borculo, Lochem, Steenderen, Beilen en Meppel. Je beheert je eigen portfolio aan vacatures en kunt sparren met ruim 20 collega’s binnen het Talent Acquisition Nederland team!
Functie-eisen:
- HBO‑opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde, Arbeids- & Organisatiepsychologie of HR
- Minimaal 1–3 jaar relevante ervaring als Corporate Recruiter of als Recruitment Consultant bij een uitzendbureau
- Data‑gedreven aanpak binnen talentacquisitie
- Resultaatgericht en ondernemend
- Aantoonbare ervaring met het gebruik van social media en flexibel in het inzetten daarvan om sourcingstrategieën te optimaliseren
- Teamspeler, gericht op continue verbetering, flexibel en van nature nieuwsgierig
- Vloeiend in Nederlands en Engels
- Bij voorkeur woonachtig in het midden van Nederland
Bij FrieslandCampina werk je aan sterke en geliefde merken die dagelijks door miljoenen worden gebruikt, zoals Friso, Campina, Chocomel en Frisian Flag. Als coöperatie van melkveehouders combineren we een internationale werkomgeving met een duidelijke focus op duurzaamheid. We ondersteunen je groei met training, coaching en interne doorgroeimogelijkheden. Met vertrouwen en autonomie kun je echt impact maken.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen €3.250 en €4.400 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van ervaring en geschiktheid voor de rol;
- Een werkweek van 32 tot 38 uur, 5% eindejaarsuitkering, 10% bedrijfsbonus, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling;
- Hybride werken met flexibele werktijden, een treinkaart en/of €0,23 per km (max. 30 km enkele reis);
- 200 uur verlof per jaar, met de optie om tot 40 uur extra te kopen of verkopen;
- Een laptop, telefoon en thuiswerkvoorzieningen om flexibel te werken;
- Aandacht voor welzijn en inclusie, met initiatieven zoals health support, employee assistance programma’s en diversity initiatieven;
- Extra’s op kantoor, zoals melk en kaas tijdens de lunch, vers fruit en barista-koffie op het hoofdkantoor.
Als Corporate Recruiter speel je een essentiële rol in het stimuleren van de groei van FrieslandCampina met uitzonderlijk talent. Als professional vertegenwoordig je de belangen van onze toekomstige collega’s en fungeer je als talentadviseur voor Hiring Managers en People Advisors. Je richt je specifiek op productie-, logistieke en technische medewerkers en bouwt (persoonlijke) online zichtbaarheid binnen deze doelgroep. In deze rol werk je direct en proactief samen met de Hiring Managers en People Advisors van FrieslandCampina aan vacatures en talentprojecten binnen jouw werkgebied. Je bent verantwoordelijk voor het zoeken, interviewen, beoordelen en uiteindelijk aannemen van kandidaten. De focus ligt op het vinden van de juiste interne en/of externe kandidaten én op het efficiënt begeleiden van het selectie- en recruitmentproces. Deze functie vraagt om een goede balans tussen creativiteit en daadkracht, gecombineerd met sterke interpersoonlijke vaardigheden en analytisch vermogen. Je hebt laten zien dat je in een dynamische, snel veranderende omgeving consistent en positief kunt bijdragen, waarbij je meerdere taken en verantwoordelijkheden goed overziet en je tijd efficiënt weet te organiseren. Je wordt onderdeel van het People & Growth‑team: een energiek en divers team met collega’s die gepassioneerd zijn over het aantrekken en aannemen van talent.
Talent Acquisition Partner (all genders) in Zwolle werkgever: FrieslandCampina
FrieslandCampina is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers waardeert en investeert in hun groei. Met een stimulerende werkomgeving in de zuivelindustrie, bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris van €3.250 per maand en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je de kans krijgt om bij te dragen aan procesverbeteringen in een dynamische 3-ploegendienst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Partner (all genders) in Zwolle kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in FrieslandCampina als je een rol van Talent Acquisition Partner (all genders) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals FrieslandCampina waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Partner (all genders) bij FrieslandCampina. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Partner (all genders) in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij FrieslandCampina zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FrieslandCampina
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van FrieslandCampina
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van FrieslandCampina goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor FrieslandCampina, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
