In één oogopslag
- Taken: Vertaal wereldwijde beloningsstrategieën naar de Nederlandse praktijk en verbeter beloningsprocessen.
- Bedrijf: FrieslandCampina, een coöperatie met sterke merken en focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 200 uur verlof en extra's zoals barista-koffie.
- Overige informatie: Ontwikkel je expertise in een dynamische omgeving met volop doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op het beloningsbeleid voor medewerkers en werk samen met diverse teams.
- Kwalificaties: 10+ jaar ervaring in Compensation & Benefits en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wil jij bijdragen aan een sterk en toekomstgericht beloningsbeleid bij FrieslandCampina? Als Rewards Manager maak je deel uit van het Rewards-team Europe & Americas en vertaal je de wereldwijde beloningsstrategie naar de Nederlandse praktijk. Vanuit Amersfoort verbeter je onze beloningsprocessen en adviseer je HR en de business over keuzes die bijdragen aan het aantrekken, behouden en motiveren van talent.
Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in HR, Bedrijfskunde, Economie of een vergelijkbare richting. 10+ jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar binnen Compensation & Benefits, met gedegen kennis van de Nederlandse beloningspraktijk en relevante wet- en regelgeving. Het vermogen om strategische beloningsvraagstukken te verbinden aan organisatiedoelstellingen en te vertalen naar concrete keuzes en acties. Sterke analytische vaardigheden, affiniteit met cijfers en uitstekende kennis van Excel. Goede communicatie-, onderhandelings- en beïnvloedingsvaardigheden. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en stakeholders. Een pragmatische, businessgerichte instelling: je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen en uitvoerbare oplossingen. Je communiceert vloeiend in het Nederlands en goed in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Bij FrieslandCampina werk je aan sterke en geliefde merken die dagelijks door miljoenen worden gebruikt, zoals Friso, Campina, Chocomel en Frisian Flag. Als coöperatie van melkveehouders combineren we een internationale werkomgeving met een duidelijke focus op duurzaamheid. We ondersteunen je groei met training, coaching en interne doorgroeimogelijkheden. Met vertrouwen en autonomie kun je echt impact maken.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen €6.550 en €8.900 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van ervaring en geschiktheid voor de rol;
- Een werkweek van 32 tot 40 uur, 15% bedrijfsresultaatafhankelijke bonus, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling;
- Hybride werken met flexibele werktijden, een treinkaart en/of €0,23 per km (max. 30 km enkele reis);
- 200 uur verlof per jaar, met de mogelijkheid om tot 40 uur extra te kopen of verkopen;
- Een laptop, telefoon en thuiswerkvoorzieningen om flexibel te werken;
- Aandacht voor welzijn en inclusie, met initiatieven zoals health support, employee assistance programma’s en diversity initiatieven;
- Extra’s op kantoor, zoals melk en kaas tijdens de lunch, vers fruit en barista-koffie op het hoofdkantoor.
Als Rewards Manager Nederland zorg je voor de vertaling en uitvoering van ons wereldwijde beloningsbeleid in Nederland. Je bent een betrouwbare adviseur voor HR en de business en maakt de afweging tussen medewerkersbelangen, organisatiedoelstellingen en lokale vereisten. Je krijgt een inhoudelijk brede rol waarin jouw expertise direct bijdraagt aan het beloningsbeleid voor onze medewerkers.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Uitvoeren van het beloningsbeleid: je implementeert wereldwijde Rewards-processen en vertaalt deze naar de Nederlandse praktijk. Waar nodig ondersteun je andere Europese landen.
- Coördineren van de jaarlijkse beloningscyclus: je leidt de jaarlijkse salarisronde in Nederland en adviseert over tussentijdse beloningsaanpassingen.
- Adviseren van HR en de business: je werkt samen met People Advisors, HR Business Partners en leidinggevenden aan concrete beloningsvraagstukken.
- Ondersteunen van overleg met medewerkersvertegenwoordiging: je levert de inhoudelijke Rewards-expertise bij overleg met de ondernemingsraad en onderhandelingen met vakbonden, onder andere over cao’s en arbeidsvoorwaarden.
- Borgen van beleid en regelgeving: je zorgt dat lokale beloningsregelingen aansluiten bij het wereldwijde beleid en voldoen aan Nederlandse wet- en regelgeving.
- Analyseren en verbeteren: je volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, analyseert beloningsdata en vertaalt inzichten naar praktische voorstellen.
Bij FrieslandCampina zijn we meer dan een zuivelbedrijf. Samen maken we het verschil voor onze leden-melkveehouders, medewerkers, klanten en de wereld om ons heen. We verwelkomen talent met uiteenlopende achtergronden en geven je vertrouwen en ruimte om impact te maken en je eigen loopbaan vorm te geven. Je maakt deel uit van het Rewards-team dat verantwoordelijk is voor Europa en het Amerikaanse continent, met collega’s in Nederland, België en Hongarije. We delen kennis, stemmen beleid af en helpen elkaar bij lokale en internationale vraagstukken. Je werkt samen met ervaren Rewards-collega’s en krijgt de ruimte om je expertise verder te ontwikkelen, door kennisdeling, opleiding en internationale samenwerking. In deze rol werk je nauw samen met People Advisors, HR Business Partners, Global Rewards, People Services, Payroll, Talent Acquisition, Industrial relations, Finance en Legal. Ook heb je contact met leidinggevenden, de ondernemingsraad, vakbonden en externe adviseurs. Zo verbind je specialistische Rewards-kennis met wat de organisatie en onze medewerkers nodig hebben.
Rewards Manager Nederland (all gender) in Amersfoort werkgever: FrieslandCampina group
FrieslandCampina Professional in Meppel biedt een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Export & Logistics Specialist maak je deel uit van een hecht team van 15 professionals, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie. Met een focus op een goede werk-privébalans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, is FrieslandCampina een uitstekende werkgever voor wie betekenisvol werk zoekt in de logistieke sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van FrieslandCampina group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Rewards Manager Nederland (all gender) in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van FrieslandCampina group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij FrieslandCampina group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Rewards Manager Nederland (all gender) in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij FrieslandCampina group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor FrieslandCampina group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij FrieslandCampina group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FrieslandCampina group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij FrieslandCampina group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij FrieslandCampina group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Rewards Manager Nederland (all gender).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met FrieslandCampina group.
