In één oogopslag
- Taken: Beheer personeelsadministratie en ondersteun bij werving en selectie.
- Bedrijf: Internationaal productie- en handelsbedrijf met korte lijnen naar de directie.
- Voordelen: Dynamische rol met veel afwisseling en ruimte voor initiatief.
- Overige informatie: Vloeiend Nederlands en Engels vereist, Duits is een pre.
- Waarom deze baan: Werk in een veelzijdige functie waar je impact kunt maken op processen.
- Kwalificaties: MBO-niveau, ervaring in HR of officemanagement, goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Je vindt hier een korte omschrijving van deze vacature.
Nog vragen?
Of benieuwd of dit een passende rol voor jou is?
Als HR officer voer je de personeelsadministratie en de verzuimadministratie.
Je ondersteunt bij werving, selectie en doorstroom van medewerkers.
Daarnaast bied je secretariële ondersteuning aan de directie, organiseer je vergaderingen en coördineer je de MT-meetings.
Ook officemanagement en facilitaire zaken horen erbij, zoals het wagenpark en het werkplekbeheer.
Je signaleert knelpunten en komt zelf met voorstellen om processen te verbeteren.
Deze werkgever is een productie- en handelsbedrijf met vestigingen in Veenendaal en Ommen.
De organisatie is internationaal actief.
Je hebt een veelzijdige rol met korte lijnen naar de directie.
Jij bent zorgvuldig, servicegericht en proactief.
Je houdt van een rol waarin geen dag hetzelfde is en je makkelijk schakelt tussen administratie, mensen en praktische zaken.
Je communiceert prettig met collega’s op alle niveaus.
Daarnaast heb jij: mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding; aantoonbare ervaring in HR en/of officemanagement; goede kennis van Microsoft Office; uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden; een vloeiende beheersing van het Nederlands en het Engels; Duits is een pre; een zorgvuldige en initiatiefrijke werkhouding.
In deze rol is het essentieel dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft vanwege de communicatie met klanten en collega’s.
Ook is de voorkeur dat je in de omgeving van de werkgever woont, in verband met (deels) werken op kantoor.
Kun jij je (deels) herkennen in deze vacature?
#J-18808-Ljbffr
HR Officer en Officemanagement in Utrecht werkgever: Friday Recruitment
Bij Friday Recruitment bieden we een stimulerende werkomgeving in Harderwijk, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Onze medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een hechte teamcultuur die creativiteit en kennisdeling bevordert. Als Senior Full-Stack Developer krijg je de kans om aan diverse uitdagende projecten te werken, terwijl je bijdraagt aan de groei van zowel onze klanten als jezelf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer en Officemanagement in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Friday Recruitment!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Friday Recruitment zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer en Officemanagement in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Friday Recruitment zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Friday Recruitment kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Friday Recruitment solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Friday Recruitment
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Friday Recruitment kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Friday Recruitment kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer en Officemanagement.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Friday Recruitment.
