In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer strategisch HR-beleid en optimaliseer wervingsprocessen.
- Bedrijf: Internationaal productie- en handelsbedrijf met een commerciële focus.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Flexibele instelling en de mogelijkheid om op verschillende locaties te werken.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategische HR-projecten te leiden en talent te ontwikkelen.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in HR en leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Als HR manager ontwikkel je het HR-beleid en de bijbehorende processen, en zorg je dat ze ook echt gaan leven in de organisatie.
Je trekt strategische HR-projecten en optimaliseert de werving en selectie.
Je houdt toezicht op de salarisverwerking en op de naleving van wet- en regelgeving.
Daarnaast zet je leer- en talentmanagement op, begeleid je verzuimcasussen en adviseer je directie en management.
Je stuurt de HR officer aan.
Deze werkgever is een productie- en handelsbedrijf met vestigingen in Veenendaal en Ommen.
De organisatie is internationaal actief en commercieel gedreven.
Je werkt over de vestigingen heen en zit dicht bij de directie.
Jij denkt strategisch én pakt zelf operationeel door.
Je neemt initiatief, gaat problemen niet uit de weg en weet mensen over vestigingen heen mee te krijgen.
Je houdt overzicht op wet- en regelgeving zonder het menselijke uit het oog te verliezen.
Daarnaast heb jij
minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding HRM; aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een internationale of commerciële organisatie; ervaring met het aansturen van een collega; kennis van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; ervaring met HR-applicaties en Microsoft 365; een flexibele instelling en de wil je te blijven ontwikkelen.
In deze rol is het essentieel dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft vanwege de communicatie met klanten en collega’s.
Ook is de voorkeur dat je in de omgeving van de werkgever woont, in verband met (deels) werken op kantoor.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager in Utrecht werkgever: Friday Recruitment
Bij Friday Recruitment bieden we een stimulerende werkomgeving in Harderwijk, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Onze medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een hechte teamcultuur die creativiteit en kennisdeling bevordert. Als Senior Full-Stack Developer krijg je de kans om aan diverse uitdagende projecten te werken, terwijl je bijdraagt aan de groei van zowel onze klanten als jezelf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Friday Recruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Friday Recruitment kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Friday Recruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Friday Recruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Friday Recruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Friday Recruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
