In één oogopslag
- Taken: Ondersteun teamleiders en help nieuwe medewerkers zich te vestigen in de organisatie.
- Bedrijf: Een groeiende retailorganisatie die muziekinstrumenten verkoopt, zowel online als in winkels.
- Voordelen: Flexibele uren, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een positieve werksfeer.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een dynamisch HR-team en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: MBO-niveau, ervaring met personeelsadministratie en goede organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2025 - 2475 € per maand.
Als HR officer ondersteun je de teamleiders bij ontwikkelgesprekken en zorg je dat nieuwe medewerkers goed landen in de organisatie.
Je begeleidt het ziekteverzuimproces en bent het aanspreekpunt voor HR-vragen van collega’s.
Je organiseert de HR-administratie en brengt structuur aan in de processen.
Daarnaast denk je mee over hoe HR kan meegroeien met de organisatie en draag je bij aan een werksfeer waarin mensen zich welkom voelen.
Deze werkgever is een retailorganisatie in Wezep.
Het bedrijf verkoopt muziekinstrumenten via winkels en online.
HR is er volop in ontwikkeling, dus je kunt zelf richting geven aan de rol.
Jij wordt blij van mensen helpen groeien.
Je brengt structuur aan waar die nog ontbreekt, neemt verantwoordelijkheid en bent zichtbaar en benaderbaar voor collega’s.
Je wilt jezelf blijven ontwikkelen en durft voorstellen te doen.
Daarnaast heb jij
mbo werk- en denkniveau; ervaring met of affiniteit voor personeelsadministratie en verzuimbegeleiding; goede organisatorische vaardigheden; een benaderbare en zichtbare persoonlijkheid; zin om HR mee op te bouwen binnen een groeiende organisatie; een zelfstandige en initiatiefrijke werkhouding.
In deze rol is het essentieel dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft vanwege de communicatie met klanten en collega’s.
Ook is de voorkeur dat je in de omgeving van de werkgever woont, in verband met (deels) werken op kantoor.
#J-18808-Ljbffr
HR Officer Retail (16-24 uur) in Amsterdam werkgever: Friday Recruitment
Bij Friday Recruitment bieden we een stimulerende werkomgeving in Harderwijk, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Onze medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een hechte teamcultuur die creativiteit en kennisdeling bevordert. Als Senior Full-Stack Developer krijg je de kans om aan diverse uitdagende projecten te werken, terwijl je bijdraagt aan de groei van zowel onze klanten als jezelf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer Retail (16-24 uur) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Friday Recruitment die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Friday Recruitment. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Friday Recruitment!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer Retail (16-24 uur) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Friday Recruitment moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Friday Recruitment.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Friday Recruitment
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Friday Recruitment
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Friday Recruitment. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
