HR Generalist (f/m/d)Our pages use cookies for various services of our website. For details please refer to the following link: https://cookie-information.freudenberg.com/### HR Generalist (f/m/d)Apply:
Arnhem:
Emmen:
Full time:
Posted Today:
R\\_00108806**Working at Freudenberg: We will wow your world!**# Responsibilities:* **Advise managers and employees** across our Arnhem and Emmen sites on a wide range of HR topics. Your primary focus will be Operations, while also supporting other parts of the organisation.* **Guide managers on people matters**, including performance, development, compensation and benefits, employability and HR policies. You’ll provide practical advice and constructively challenge when needed.* **Support absence management** in close cooperation with occupational health providers and company physicians. You’ll monitor cases, help ensure procedures are followed and contribute to prevention and sustainable employability.* **Combine advice with hands-on HR work.** You’ll prepare employment documents, process personnel changes and maintain accurate employee data, working closely with the HR Assistant and Payroll & Personnel Administration team.* **Support recruitment and onboarding**, partnering with hiring managers, recruitment colleagues and staffing agencies to attract new colleagues and help them get off to a great start.* **Help people develop** by organising training with managers and Operations and supporting the continued implementation and use of the learning management system.* **Support organisational change and workforce planning**, contributing to team development, succession planning and knowledge retention.* **Turn HR insights into improvements**, identifying trends in areas such as absence and turnover and translating them into practical actions.# Qualifications:* A degree in Human Resource Management or a related field, or equivalent experience demonstrating bachelor’s-level working and thinking.* At least three years of experience in a broad HR role combining operational and advisory responsibilities, ideally in production, logistics or a similar environment.* Practical knowledge of Dutch employment law, social security, absence management and collective labour agreements, and experience applying it to employee cases.* A structured, hands-on approach and an eye for detail, with an understanding of the importance of reliable HR administration and employee data.* Strong communication and advisory skills. You build trust with managers and employees, explain your recommendations clearly and are comfortable challenging constructively when needed.* A pragmatic mindset and the ability to set priorities and follow through, even during periods of change. You’re confident using MS Office and HR systems, ideally Workday or AFAS, and have a basic understanding of payroll processes.* You’re also willing and able to work regularly at both our Arnhem and Emmen sites.Yearly salary range: minimum 58838 EUR, maximum 76901 EUR.
Compensation for this position will be determined by the candidate's qualifications, experience, education, and overall alignment with the role's responsibilities. The Freudenberg Group is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion. Employment opportunities are available to all applicants and associates without regard to race, color, religion, creed, gender (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, mental or physical disability, genetic information, marital status, familial status, sexual orientation, protected military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.Freudenberg Performance Materials B.V. #J-18808-Ljbffr
HR Generalist (f/m/d) in Arnhem werkgever: freudenberg
Bij Freudenberg bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als Procesoperator in een 5-ploegensysteem profiteer je van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en mogelijkheden voor professionele groei. Onze focus op veiligheid, kwaliteit en continue verbetering zorgt ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de productie van hoogwaardige producten, maar ook deel uitmaakt van een inclusieve en diverse organisatie die jouw ontwikkeling waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist (f/m/d) in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij freudenberg die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij freudenberg kan solliciteren voor de functie van HR Generalist (f/m/d)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat freudenberg drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij freudenberg
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij freudenberg.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe freudenberg medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
