In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en medewerkers over HR-onderwerpen en ondersteun bij wervingsprocessen.
- Bedrijf: Freudenberg, een inclusieve werkgever met focus op diversiteit.
- Voordelen: Competitief salaris, goede arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken op zowel Arnhem als Emmen locaties met uitstekende groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help mensen zich te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in een brede HR-rol en kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 58838 - 76901 € per jaar.
Werken bij Freudenberg: We zullen je wereld verbazen!
Verantwoordelijkheden:
- Adviseer managers en medewerkers op onze locaties in Arnhem en Emmen over een breed scala aan HR-onderwerpen. Je primaire focus ligt op Operations, terwijl je ook andere delen van de organisatie ondersteunt.
- Begeleid managers op het gebied van personeelszaken, waaronder prestaties, ontwikkeling, compensatie en voordelen, werkbaarheid en HR-beleid. Je biedt praktische adviezen en daagt constructief uit wanneer nodig.
- Ondersteun afwezigheidsmanagement in nauwe samenwerking met bedrijfsgezondheidszorg en bedrijfsartsen. Je monitort gevallen, helpt ervoor te zorgen dat procedures worden gevolgd en draagt bij aan preventie en duurzame inzetbaarheid.
- Combineer advies met praktische HR-werkzaamheden. Je bereidt arbeidsdocumenten voor, verwerkt personeelswijzigingen en onderhoudt nauwkeurige personeelsgegevens, in nauwe samenwerking met de HR-assistent en het team Payroll & Personeelsadministratie.
- Ondersteun werving en onboarding, in samenwerking met hiring managers, recruitmentcollega's en uitzendbureaus om nieuwe collega's aan te trekken en hen een geweldige start te geven.
- Help mensen zich te ontwikkelen door trainingen te organiseren met managers en Operations en de voortdurende implementatie en het gebruik van het leerbeheersysteem te ondersteunen.
- Ondersteun organisatorische veranderingen en personeelsplanning, en draag bij aan teamontwikkeling, opvolgingsplanning en kennisbehoud.
- Zet HR-inzichten om in verbeteringen, identificeer trends op gebieden zoals afwezigheid en verloop en vertaal deze naar praktische acties.
Kwalificaties:
- Een diploma in Human Resource Management of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardige ervaring die een bachelor-niveau werk- en denkniveau aantoont.
- Minimaal drie jaar ervaring in een brede HR-rol met operationele en adviserende verantwoordelijkheden, bij voorkeur in productie, logistiek of een vergelijkbare omgeving.
- Praktische kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, sociale zekerheid, afwezigheidsmanagement en collectieve arbeidsovereenkomsten, en ervaring met de toepassing ervan op werknemerszaken.
- Een gestructureerde, praktische aanpak en oog voor detail, met begrip van het belang van betrouwbare HR-administratie en personeelsgegevens.
- Sterke communicatie- en adviesvaardigheden. Je bouwt vertrouwen op met managers en medewerkers, legt je aanbevelingen duidelijk uit en bent comfortabel met constructief uitdagen wanneer nodig.
- Een pragmatische instelling en het vermogen om prioriteiten te stellen en door te zetten, zelfs tijdens perioden van verandering.
- Je bent zelfverzekerd in het gebruik van MS Office en HR-systemen, bij voorkeur Workday of AFAS, en hebt een basisbegrip van payrollprocessen.
- Je bent ook bereid en in staat om regelmatig op zowel onze locaties in Arnhem als Emmen te werken.
Salaris: Jaarlijks salarisbereik: minimaal 58838 EUR, maximaal 76901 EUR. De vergoeding voor deze functie wordt bepaald door de kwalificaties, ervaring, opleiding en algehele afstemming van de kandidaat met de verantwoordelijkheden van de rol.
De Freudenberg Group is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor diversiteit en inclusie. Werkgelegenheid is beschikbaar voor alle kandidaten en medewerkers zonder onderscheid naar ras, kleur, religie, geloof, geslacht (inclusief zwangerschap, bevalling, borstvoeding of gerelateerde medische aandoeningen), genderidentiteit of -expressie, nationale oorsprong, afkomst, leeftijd, mentale of fysieke handicap, genetische informatie, burgerlijke staat, familiale status, seksuele geaardheid, beschermde militaire of veteranenstatus, of enige andere eigenschap die door de toepasselijke wetgeving wordt beschermd.
HR Generalist (f/m/d) in Arnhem werkgever: Freudenberg Group
Freudenberg Group biedt een stimulerende werkomgeving in Arnhem, waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Process Operator krijg je de kans om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een organisatie die waarde hecht aan kwaliteit en veiligheid. Met uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die medewerkers aanmoedigt om proactief bij te dragen aan verbeteringen, is dit een ideale plek voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist (f/m/d) in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Freudenberg Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Freudenberg Group kan solliciteren voor de functie van HR Generalist (f/m/d)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist (f/m/d) in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Freudenberg Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Freudenberg Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Freudenberg Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Freudenberg Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
