Описание:
Fresha provides an AI-powered operating system for the global beauty and wellness industry, helping businesses attract clients, manage operations, and run their businesses in one place. Задачи:
Partner with Talent Partners and hiring managers on recruitment processes from initial briefing through offer and close Source and engage candidates for technical and non-technical roles globally, building diverse talent pipelines Create personalised outreach to attract passive talent and provide a compelling candidate experience Review applications, conduct initial screening calls, and assess candidate suitability against role requirements Coordinate interviews across time zones, stakeholders, and hiring processes Maintain accurate candidate and hiring data in the ATS and support scheduling and recruitment operations Contribute to Talent projects, including employer branding, candidate experience, hiring events, and process improvements Требования:
1–2 Years of recruitment experience in an agency or in-house, ideally in a fast-paced environment Fluency in Dutch and English Strong sourcing skills, including identifying, engaging, and building pipelines of high-quality candidates across functions Experience managing candidates through recruitment processes and delivering a high-quality candidate experience Strong organisational skills and experience coordinating interviews and complex scheduling across global teams Familiarity with applicant tracking systems and confidence maintaining accurate recruitment data Comfortable working with candidates and stakeholders across different markets and time zones Будет плюсом: Italian Условия:
€35,000-40,000 Market-leading incentive scheme with bonuses paid per hire; uncapped earning potential Opportunities for international travel and time with teams across global offices Office-based, 5 days/week Friday drinks and occasional karaoke
#J-18808-Ljbffr
talent acquisition specialist in Amsterdam werkgever: Fresha
Fresha in Amsterdam biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als Senior B2B Growth Executive de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en snel door te groeien naar leiderschapsrollen. Met een focus op autonomie en prestaties, stimuleert Fresha een cultuur van samenwerking en innovatie, waardoor je impact kunt maken op de Europese groei van het bedrijf. Bovendien profiteer je van uitstekende groeimogelijkheden en een ondersteunend team dat je helpt om je doelen te bereiken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je talent acquisition specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Fresha die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Fresha kan solliciteren voor de functie van talent acquisition specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Fresha drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fresha
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Fresha.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Fresha medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
