In één oogopslag
- Taken: Ondersteun managers en medewerkers in HR-vragen en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Fresh Solutions, onderdeel van de Greenyard Group, met een internationale en innovatieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 26 vakantiedagen, flexibele werktijden en gratis parkeren.
- Overige informatie: Diverse en inclusieve werkplek met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Bachelor in HR of vergelijkbaar, ervaring in HR-rollen en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Employment: Parttime (32 hours p/w)
Ben je op zoek naar een unieke HR-kans om je expertise in een internationale omgeving te versterken? Bij Fresh Solutions Nederland (onderdeel van de Greenyard Group) zijn we op zoek naar een People & Culture Business Partner in Waddinxveen. Je zult de managers van toegewezen afdelingen adviseren en ondersteunen in alle HR-gerelateerde onderwerpen en ook fungeren als direct contactpersoon voor medewerkers bij niet-operationele HR-gerelateerde vragen om optimale ondersteuning te bieden in overeenstemming met het HR-beleid, processen en richtlijnen en de ontwikkeling van de medewerkers.
Over Fresh Solutions
Bij Fresh Solutions staan innovatie, snelheid, duurzaamheid en een positieve, samenwerkende werkcultuur centraal. Als full-service aanbieder van groenten, fruit, bloemen en planten zijn we trots deel uit te maken van de gerenommeerde Greenyard-groep van bedrijven, gevestigd in België. De Greenyard Group levert dagelijks heerlijke plantaardige producten aan klanten over de hele wereld, waaronder 's werelds grootste detailhandelaars, via drie divisies: vers, diepvries of bereid, en heeft ongeveer 9.000 mensen in 19 landen op verschillende locaties wereldwijd in dienst.
Jouw rol als People & Culture Business Partner
In deze rol fungeer je als een vertrouwde People & Culture Business Partner voor managers en medewerkers in Waddinxveen, waarbij je eerste-lijns ondersteuning biedt gedurende de volledige werknemerscyclus. Je adviseert en ondersteunt lijnmanagers over teamdoelstellingen, HR-key performance indicators, werving, talentontwikkeling, prestatiemanagement, arbeidsrelaties, personeelsadministratie en vragen met betrekking tot de Nederlandse arbeidswetgeving. Daarnaast implementeer en communiceer je People & Culture-beleid in lijn met wereldwijde en lokale richtlijnen, draag je bij aan grensoverschrijdende HR-projecten en verbeter je continu HR-processen en -praktijken.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Optreden als een vertrouwde People & Culture Business Partner voor management, lijnmanagers en medewerkers in twee toegewezen afdelingen, verantwoordelijkheid nemen voor eerste-lijns werkrelaties en betrouwbare ondersteuning bieden binnen de organisatie.
- Adviseer en ondersteun managers bij het definiëren van teamdoelstellingen, het vertalen van organisatorische doelen naar relevante HR-prioriteiten en het implementeren van People & Culture key performance indicators.
- Implementeer, communiceer en monitor People & Culture-beleid, processen en richtlijnen in lijn met wereldwijde en lokale vereisten, en fungeer als contactpersoon voor gerelateerde vragen.
- Actief deelnemen aan grensoverschrijdende People & Culture-projecten en bijdragen aan de continue evaluatie, optimalisatie en innovatie van HR-praktijken.
- Ondersteun lijnmanagers en vestigingen bij het beheren van personeelsniveaus en personeelsplanning, zodat de juiste mensen in de juiste rollen zitten en operationele behoeften effectief worden vervuld.
- Waar nodig ondersteuning bieden bij wervings- en selectieprocessen.
- Ondersteun personeelsadministratie en adviseer managers en medewerkers over vragen met betrekking tot de Nederlandse arbeidswetgeving, interne regelgeving en conforme HR-administratie.
- Coördineer en beheer externe dienstverleners die ondersteuning bieden bij werving, juridische onderwerpen, salarisadministratie, compensatie en voordelen, training en ontwikkeling in lijn met de bedrijfsbehoeften.
- Blijf op de hoogte van HR-trends, juridische ontwikkelingen en best practices om geloofwaardige, professionele en toekomstgerichte People & Culture-ondersteuning te bieden.
Wat je meebrengt naar het team
- Bachelor’s degree in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare beroepsopleiding in een gerelateerd vakgebied.
- Relevante ervaring in een HR-rol gedurende meerdere jaren, bij voorkeur in een HR Business Partner, HR Adviseur of vergelijkbare functie.
- Goede kennis van HR-processen en de werknemerscyclus, met het vermogen om praktische ondersteuning en advies te bieden aan managers en medewerkers.
- Ervaring met HR-projecten en interesse in het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -processen.
- Goede communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om effectief samen te werken met collega's in verschillende afdelingen en culturen; een samenwerkende mindset.
- Solide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) en ervaring in het beheren van externe HR-dienstverleners.
- Vloeiend in het Engels en Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling, aanvullende taalvaardigheden (bijv. Duits) zijn een pluspunt.
- Ervaring met werken met AI, digitale tools en procesautomatisering is een pluspunt.
- Goede kennis van Microsoft Office 365, vooral Excel, Word en PowerPoint.
- Ervaring met ADP of WorkDay is een pluspunt.
Waarom kiezen voor Fresh Solutions?
- Dynamische & internationale werkomgeving - Een samenwerkend team waar sterke banden, humor, hard werken en diverse persoonlijkheden samenkomen om elkaar aan te vullen.
- Impact & innovatie – Help om onze HR-strategie in de praktijk te brengen en om People & Culture te ontwikkelen in een groeiend internationaal FMCG-bedrijf.
- Persoonlijke ontwikkeling – Groei je HR-expertise en versterk je persoonlijke vaardigheden, ondersteund door digitale leeropties in onze Fresh Solution Academy.
- Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket – Competitief salaris, afgestemd op jouw vaardigheden en ervaring, plus uitstekende voordelen: 26 vakantiedagen, flexibele werktijden, gratis parkeren voor auto en fiets, bedrijfssponsoring voor fitness, een niet-bijdragende pensioenregeling, met slechts 6,2% werknemersbijdrage voor de WIA-excedent regeling, verse groenten, fruit en bloemen, een smakelijke lunch in ons bedrijfsrestaurant en toegang tot “Benefits@work”, een winkelplatform met meerdere bekende merken.
- Vrijheid & flexibiliteit – Flexibele werktijden, optie voor mobiel werken (dagbasis) en korte communicatielijnen in een organisatie die onafhankelijkheid waardeert.
Diversiteit en inclusie
Fresh Solutions zet zich in voor het creëren van een diverse en inclusieve werkplek. We verwelkomen sollicitanten uit alle achtergronden en streven ernaar gelijke kansen voor iedereen te bieden.
Business Partner People & Culture | HR in Waddinxveen werkgever: Fresh Solutions - a Greenyard Company
Bij Fresh Solutions Nederland B.V. (FSNL) staat innovatie, snelheid en duurzaamheid centraal in een positieve en samenwerkende werkomgeving. Als Junior Import & Customs Specialist krijg je de kans om je kennis van douane- en importprocessen verder te ontwikkelen binnen een dynamische internationale organisatie. FSNL biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan het succes van een toonaangevende leverancier van verse producten in Europa.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Fresh Solutions - a Greenyard Company
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Business Partner People & Culture | HR in Waddinxveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Fresh Solutions - a Greenyard Company die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Fresh Solutions - a Greenyard Company. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Fresh Solutions - a Greenyard Company!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Business Partner People & Culture | HR in Waddinxveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Fresh Solutions - a Greenyard Company moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Fresh Solutions - a Greenyard Company.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fresh Solutions - a Greenyard Company
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Fresh Solutions - a Greenyard Company
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Fresh Solutions - a Greenyard Company. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
