In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel talentinitiatieven en ondersteun medewerkers in hun groei binnen Action.
- Bedrijf: Action, de snelst groeiende non-food discount retailer in Europa.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en kansen voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een internationale setting met veel zichtbaarheid bij senior leiders.
- Waarom deze baan: Maak impact op de carrière van duizenden medewerkers in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: 6-8 jaar ervaring in Talent Management of een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 80000 - 95000 € per jaar.
Action is one of Europe's most successful retail growth stories.
Founded in the Netherlands in 1993, the company has grown into the fastest-growing non-food discount retailer in Europe, operating more than 3,400 stores across 15 countries and employing over 84,000 colleagues.
Despite its size, Action remains entrepreneurial, pragmatic, and highly people-focused.
As the business continues to expand at pace, attracting, developing, and retaining talent has become a key strategic priority.
Therefore, Action is looking for a Talent Development Specialist to join its growing Talent Management team.
This role sits at the heart of one of Action's most important business challenges: ensuring employees across stores, distribution centres, and offices have the right capabilities, development opportunities, and career paths to grow with the organisation.
You will work closely with HR, Country Managers, Regional Directors, and senior business leaders across Europe to understand business challenges and translate them into practical and impactful talent solutions.
While the strategic ownership of programme design sits within the Talent Management leadership team, you will play a key role in supporting the development of talent initiatives and ensuring they are successfully implemented, embedded, and adopted throughout the business.
This is an exciting opportunity for a talent professional who already has experience within a large, high-volume environment such as retail, hospitality, logistics, FMCG, or a similarly fast-paced who enjoys combining strategic thinking with hands-on execution and wants to make a visible impact within one of Europe's fastest-growing retailers.
Key Responsibilities
- Build strong relationships with HR and business leaders across Action's international business to understand capability needs and identify opportunities to support employee development.
- Design and deliver talent development initiatives, translating talent strategies into scalable programmes, tools and frameworks that work in a fast-paced retail environment.
- Develop and enhance key talent processes and programmes, including career pathways, leadership development and succession planning, to help employees grow and progress within Action.
- Support the implementation and embedding of talent initiatives across countries and business functions, helping colleagues understand, adopt and sustain new ways of developing talent.
- Use data, feedback and business insight to evaluate programmes, measure effectiveness and continuously improve our talent and development offering.
- What You'll Bring
- Approximately 6-8 years of experience in Talent Management, Talent Development, Leadership Development, Change Management, or a related people-focused role.
- Experience within a large, high-volume environment such as retail, hospitality, logistics, FMCG, or a similarly fast-paced sector is a must!
- Experience implementing and embedding talent programmes rather than solely maintaining existing processes, with exposure to supporting the design and development of new talent initiatives.
- Strong knowledge of succession planning, leadership development, career pathing, and employee development.
- Ability to engage and influence senior stakeholders.
- Strong analytical capabilities and the ability to turn business needs into practical solutions.
- Experience working within an international or multi-country environment.
- A collaborative, proactive, and hands-on mindset.
- A self-starter who enjoys taking ownership and driving initiatives from concept through to implementation.
Why Join Action?
- The opportunity to shape talent development within one of Europe's fastest-growing retailers.
- High visibility and regular exposure to senior business leaders and Country Managers.
- Genuine ownership and accountability from day one.
- A fast-moving business where ideas quickly become reality.
- A highly collaborative Talent team with ambitious growth plans.
- The chance to influence the careers and development of thousands of employees across Europe.
- A culture that values simplicity, entrepreneurship, and practical execution.
- The opportunity to build a long-term career within a rapidly growing international retailer, with ongoing development opportunities and future growth prospects.
- Additional Information
- Location: Zwaagdijk-Oost
- Hybrid working: 3 days per week in the office
- Hours: 32-40 hours per week
- Salary indication between 80.000,- and 95.000,- + 10% bonus
- International exposure and regular interaction with senior leaders from across Europe
This is an excellent opportunity for a talent professional who is passionate about development, enjoys partnering closely with the business, and wants to help build the future talent agenda of one of Europe's most successful retailers.
Talent Development in Amsterdam werkgever: Frazer Jones
Als HR Manager bij deze toonaangevende internationale organisatie in Rotterdam krijg je de kans om een significante impact te maken op de bedrijfscultuur en medewerkerbetrokkenheid binnen de Benelux en DACH-regio. De organisatie biedt een informele, ondernemende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, bonusregeling en de flexibiliteit van hybride werken. Met een sterke focus op kwaliteit en duurzaamheid, ben je onderdeel van een team dat zich inzet voor operationele excellentie en een positieve werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Development in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Frazer Jones die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Frazer Jones kan solliciteren voor de functie van Talent Development! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Development in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Frazer Jones drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Frazer Jones
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Frazer Jones.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Frazer Jones medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
