In één oogopslag
- Taken: Leid een team, verbeter klantervaring en zorg voor optimale winkelprestaties.
- Bedrijf: Sports Direct.com, een snelgroeiende retailgigant in Europa.
- Voordelen: Competitief salaris, commerciële bonus, 20% korting en 24 vakantiedagen.
- Overige informatie: Uitgebreide training en ondersteuning voor jouw professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Kwalificaties: Recente leidinggevende ervaring en passie voor verkoop en mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
BEDRIJFSOMSCHRIJVING
Sports Direct. com is het retailsucces van het afgelopen decennium. Onze ongeëvenaarde groei in het VK en Europa onderscheidt ons echt van de rest.
We zijn niet van plan om het rustiger aan te doen en we hebben een verbluffend uitbreidingsplan.
Een deel van ons succes is te danken aan onze dynamische, commercieel gedreven en gepassioneerde managers en met groei komen kansen, dus zijn we op zoek naar een ervaren Afdelingsmanager om ons team te leiden.
FUNCTIEOMSCHRIJVING
Bij Sports Direct moeten managers de waarden van het bedrijf naleven en belichamen.
- Think without limits
- Denk snel, onverschrokken, en neem het team daarin mee.
- Own it and back yourself
- Gebruik de basis, uw positie en geniet van de resultaten
- Be relevant
- Relevant voor onze mensen, onze partners en de planeet.
We willen dat je je vaardigheden en passie voor verkoop gebruikt om de manier waarop we aan de behoeften van onze klanten voldoen voortdurend te verbeteren.
Je hebt de kans om echt een verschil te maken op de volgende gebieden
- Leadership en teambeheer
- Leiding geven aan een klein team op een van onze instore afdelingen
- Een rolmodel zijn op het gebied van klantervaring en een team trainen om deze ervaring consistent te leveren.
- Een ondersteunende en motiverende werkomgeving voor collega's creëren.
- Het best mogelijke team ontwikkelen door opvolgingsstrategieën te plannen.
- Directe feedback geven en successen waarderen.
- Visuele merchandising
- Je leidt het team bij het leveren van een nauwgezette winkelpresentatie en bent trots op het implementeren van visuele merchandisingstandaarden die aansluiten bij het Sports Direct-merk
- Verkoop en bedrijfsvoering
- Je speelt een fundamentele rol in het behalen van resultaten en het overtreffen van doelen, door de winkelprestaties maximaal te laten zijn.
- Je geeft leiding aan het team om ervoor te zorgen dat ze effectief zijn en altijd de beste praktijken volgen om de bedrijfsdoelstellingen te halen en het profiel van de winkel te verbeteren.
- Je persoonlijke ontwikkeling
- We zetten ons in om onze werknemers te helpen hun persoonlijke en professionele doelen te bereiken, met name door middel van op maat gemaakte programma's.
- Voortdurende ondersteuning en diverse mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
Het begint allemaal met de introductiefase bij Frasers, gevolgd door onze uitgebreide reeks trainingsprogramma's om doorlopende ontwikkeling te garanderen.
Jouw profiel
- Recente toezichthoudende ervaring
- Passie voor zaken en mensen
- Zelfverzekerde leider die anderen kan motiveren en inspireren tot actie
- In staat om te vertrouwen op gegevens en doelstellingen
- Detailgericht
- Goede communicatieve vaardigheden op alle niveaus
- Een sterk verlangen om de beste te zijn
- De waarden en cultuur van Sports Direct intern en extern uitdragen
Beloningen
- Basissalaris per maand (€ 2520 tot € 2835)
- Commerciële bonus
- Representatievergoeding
- Maaltijdenvergoeding
- Doe mee aan het bonusprogramma van Fearless1200.
- 24 vakantiedagen
- 20% korting op alle Frasers merken
Afdelingsmanager (M/V) - Hengelo werkgever: Frasers Group
Bij Sports Direct in Woerden bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als Assistent winkel manager de kans krijgt om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en een impact te maken op ons team en de klantervaring. Met een focus op persoonlijke groei en uitgebreide trainingsprogramma's, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bloeien binnen ons snelgroeiende bedrijf. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, commerciële bonussen en kortingen op onze merken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager (M/V) - Hengelo kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Frasers Group en kun je je enthousiasme voor de rol van Afdelingsmanager (M/V) - Hengelo beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager (M/V) - Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Frasers Group.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Frasers Group. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Frasers Group
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Frasers Group, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Afdelingsmanager (M/V) - Hengelo is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Frasers Group werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
