In één oogopslag
- Taken: Spreek kandidaten, beheer vacatures en zorg voor een soepele onboarding.
- Bedrijf: Frankelandgroep, een dynamische organisatie met een betrokken HR-team.
- Voordelen: Jaarcontract, competitief salaris, vakantiedagen en gratis toegang tot zwembad en fitness.
- Overige informatie: Krijg de kans om mee te denken over verbeteringen in een groeiende afdeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op het recruitmentproces en help nieuwe collega's zich welkom te voelen.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in recruitment en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3157 - 4246 € per maand.
Kandidaten spreken, vacatures beheren, gesprekken plannen en nieuwe collega's een goede start geven. Als Recruitment Medewerker bij de Frankelandgroep zorg jij ervoor dat alles achter de schermen én in het contact met kandidaten soepel verloopt. Het zijn deze werkzaamheden die jouw werk gewoon bijzonder maken.
Dit ga jij doen:
- Als Recruitment Medewerker bij de Frankelandgroep zorg jij dat kandidaten zich vanaf het eerste contact welkom voelen.
- Je bent benieuwd naar hun verhaal, beantwoordt vragen en helpt hen verder naar een passende plek binnen onze organisatie.
- Samen met je collega pak je het recruitmentproces op: van een aantrekkelijke vacature en de eerste telefonische kennismaking tot het plannen van gesprekken en het begeleiden van kandidaten.
- Je schakelt met leidinggevenden, houdt de voortgang in de gaten en zorgt dat sollicitanten weten waar ze aan toe zijn.
- Ook na een succesvolle procedure blijf je betrokken. Je helpt bij de onboarding, zodat nieuwe collega’s prettig kunnen beginnen.
- Merk jij op waar het proces nét een beetje handiger kan? Dan horen we deze ideeën natuurlijk graag.
Waarom werken bij de Frankelandgroep?
- Veel verantwoordelijkheid en afwisseling.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor recruitmentvragen en krijgt een rol waarin administratieve werkzaamheden, ondersteuning en advisering samenkomen.
- Een afdeling in beweging. Onze HR-afdeling ontwikkelt zich continu. Jouw ideeën zijn welkom en je krijgt de kans om actief mee te denken over verbeteringen.
- Samenwerken met betrokken collega's. Je werkt in een professioneel en enthousiast HR-team waarin 15 collega's elkaar ondersteunen, kennis delen en samen resultaten behalen.
Dit krijg je ervoor terug:
- Een jaarcontract voor 28 uur per week.
- Een salaris volgens cao VVT, functiegroep 45, van minimaal € 3.157,37 tot maximaal € 4.245,84 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Je exacte salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en werkzaamheden.
- 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 29 vakantiedagen bij 36 uur per week.
- € 0,23 reiskostenvergoeding per kilometer voor woon-werkverkeer.
- Gratis gebruik van ons zwembad en onze fitnessruimte.
- Voordelig gebruik van onze vakantievilla's in Rockanje en Calpe (Spanje).
Dit ben jij:
- Je krijgt energie van contact met mensen en vindt het leuk om zaken goed te organiseren.
- Je schakelt makkelijk tussen kandidaten, leidinggevenden en collega's en houdt meerdere vacatures tegelijk onder controle.
- Je werkt nauwkeurig, bent servicegericht en zorgt ervoor dat kandidaten zich welkom voelen.
- Daarnaast zie je het werk liggen, pak je zaken zelfstandig op en denk je mee over verbeteringen in de dagelijkse praktijk.
- Verder heb je:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring binnen recruitment, personeelsadministratie of een vergelijkbare ondersteunende functie.
- Ervaring met recruitmentsystemen (ATS) en digitale tools.
- Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve werkhouding.
Recruitmentmedewerker in Schiedam werkgever: Frankelandgroep
De Frankelandgroep in Schiedam is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van haar medewerkers. Met een focus op praktijkgericht leren en een deskundig team, biedt het Leer- en Ontwikkelcentrum volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Daarnaast geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, een goed salaris en extra voordelen zoals gratis toegang tot sportfaciliteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitmentmedewerker in Schiedam kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Frankelandgroep.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Frankelandgroep.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Frankelandgroep waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitmentmedewerker in Schiedam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Frankelandgroep.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Frankelandgroep om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Frankelandgroep
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Frankelandgroep mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Frankelandgroep is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Frankelandgroep ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
