In één oogopslag
- Taken: Adviseer teams en leidinggevenden over HR-vraagstukken en ontwikkel leiderschapscultuur.
- Bedrijf: Frankelandgroep, een organisatie waar groei en verantwoordelijkheid centraal staan.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, reiskostenvergoeding en gratis toegang tot fitness en zwembad.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een cultuur van samenwerking en werkplezier.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie met een warm en professioneel team.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau en ervaring als HR-adviseur met actuele kennis van wet- en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Je bespreekt met een teamleider een situatie op de werkvloer en helpt haar met scherpe vragen en helder advies direct verder. Later die dag werk je aan een organisatiebreed initiatief voor leiderschapsontwikkeling dat bijdraagt aan een veilige, professionele cultuur. Zo bouw je elke dag mee aan een organisatie waar mensen groeien, verantwoordelijkheid nemen en zich gezien voelen. Dat is bij de Frankelandgroep Gewoon bijzonder.
Als HR-adviseur ben je voor iedereen een zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt. Je adviseert leidinggevenden en collega’s over een breed scala aan onderwerpen: van complexe casuïstiek rondom functioneren en verzuim tot strategische en organisatorische thema’s zoals functiedifferentiatie, HR analytics, talentmanagement, interne mobiliteit, teamontwikkeling en strategische personeelsplanning. Je schakelt moeiteloos tussen dagelijkse HR-vraagstukken en de grotere lijn. Daarbij draag je actief bij aan projecten waarin deze thema’s samenkomen – we zijn een HR-afdeling met veel ambities en dat past precies bij jou!
Waarom werken bij de Frankelandgroep?
- Doen waar je goed in bent is ons mantra. Daarom verdelen we in het HR-adviseurs team het werk op basis van kracht en interesse. Want daar krijgen we energie van.
- Ontwikkeling en scholing. Wil je je specialiseren in een bepaalde richting? We helpen je met de juiste opleidingen en trainingen.
- Fijne collega's. Je werkt in een warm, professioneel team van 15 collega’s waarin samenwerking, eigenaarschap en werkplezier voorop staan. Je bouwt mee aan een stevige HR-basis én een toekomstbestendige organisatie.
Dit krijg je ervoor terug
- Een salaris tussen € 3.772,15 en € 6.171,02 bruto per maand, bij 36 uur per week. De functie valt in cao VVT, in functiegroep 55/60, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
- 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 29 vakantiedagen bij 36 uur per week.
- € 0,23 reiskostenvergoeding per km voor woon-werkverkeer.
- Gratis gebruik van ons zwembad en onze fitnessruimte.
- Voordelig gebruik van onze vakantievilla’s in Rockanje en Calpe (Spanje).
Dit ben jij
Je bent een toegankelijke HR‑adviseur die makkelijk verbinding maakt en zich soepel beweegt tussen de verschillende organisatieculturen op onze locaties. Je voelt aan wat teams en leidinggevenden nodig hebben en weet HR‑thema’s helder, menselijk en professioneel te vertalen naar de praktijk. Verder:
- Je hebt minimaal HBO-werk-en denkniveau en ervaring als HR-adviseur.
- Jouw kennis met betrekking tot relevante wet- en regelgeving is up to date.
- Je hebt een eigentijdse visie op HR-thema’s, weet dit goed te verwoorden en schrijft met een “vlotte pen”.
- En je herkent je in de passie voor ons vak met een gezonde dosis humor!
HR-adviseur in Schiedam werkgever: Frankelandgroep
De Frankelandgroep in Schiedam is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van haar medewerkers. Met een focus op praktijkgericht leren en een deskundig team, biedt het Leer- en Ontwikkelcentrum volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Daarnaast geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, een goed salaris en extra voordelen zoals gratis toegang tot sportfaciliteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Schiedam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Frankelandgroep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Frankelandgroep kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Schiedam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Frankelandgroep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Frankelandgroep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Frankelandgroep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Frankelandgroep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
