In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het recruitmentproces van vacature tot onboarding en maak kandidaten welkom.
- Bedrijf: Frankelandgroep in Schiedam, een organisatie die zich inzet voor goede ouderenzorg.
- Voordelen: Jaarcontract, competitief salaris, vakantiedagen, reiskostenvergoeding en gratis toegang tot zwembad en fitness.
- Overige informatie: Werken in een enthousiast HR-team met ruimte voor jouw ideeën en verbeteringen.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een soepel recruitmentproces en maak impact op de zorgsector.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in recruitment en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3157 - 4245 € per maand.
Werken als Recruitment Medewerker bij de Frankelandgroep in Schiedam? Ondersteun het recruitmentproces van vacature tot onboarding en draag jouw steentje bij aan goede ouderenzorg. Kandidaten spreken, vacatures beheren, gesprekken plannen en nieuwe collega's een goede start geven. Als Recruitment Medewerker bij de Frankelandgroep zorg jij ervoor dat alles achter de schermen én in het contact met kandidaten soepel verloopt.
Dit ga jij doen: Als Recruitment Medewerker bij de Frankelandgroep zorg jij dat kandidaten zich vanaf het eerste contact welkom voelen. Je bent benieuwd naar hun verhaal, beantwoordt vragen en helpt hen verder naar een passende plek binnen onze organisatie. Samen met je collega pak je het recruitmentproces op: van een aantrekkelijke vacature en de eerste telefonische kennismaking tot het plannen van gesprekken en het begeleiden van kandidaten. Je schakelt met leidinggevenden, houdt de voortgang in de gaten en zorgt dat sollicitanten weten waar ze aan toe zijn. Nog geen reactie op een voorgestelde kandidaat? Jij belt even na. Een sollicitant met twijfels? Jij neemt de tijd om mee te denken. Ook na een succesvolle procedure blijf je betrokken. Je helpt bij de onboarding, zodat nieuwe collega’s prettig kunnen beginnen. Merk jij op waar het proces nét een beetje handiger kan? Dan horen we deze ideeën natuurlijk graag. Zo bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de Frankelandgroep.
Waarom werken bij de Frankelandgroep?
- Veel verantwoordelijkheid en afwisseling.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor recruitmentvragen en krijgt een rol waarin administratieve werkzaamheden, ondersteuning en advisering samenkomen.
- Een afdeling in beweging. Onze HR-afdeling ontwikkelt zich continu. Jouw ideeën zijn welkom en je krijgt de kans om actief mee te denken over verbeteringen.
- Samenwerken met betrokken collega's. Je werkt in een professioneel en enthousiast HR-team waarin 15 collega's elkaar ondersteunen, kennis delen en samen resultaten behalen.
Dit krijg je ervoor terug: Goede zorg begint bij goed werkgeverschap. Daarom kun je bij ons rekenen op:
- een jaarcontract voor 28 uur per week;
- een salaris volgens cao VVT, functiegroep 45, van minimaal € 3.157,37 tot maximaal € 4.245,84 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Je exacte salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en werkzaamheden;
- 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 29 vakantiedagen bij 36 uur per week;
- € 0,23 reiskostenvergoeding per kilometer voor woon-werkverkeer;
- gratis gebruik van ons zwembad en onze fitnessruimte;
- voordelig gebruik van onze vakantievilla's in Rockanje en Calpe (Spanje).
Dit ben jij: Je krijgt energie van contact met mensen en vindt het leuk om zaken goed te organiseren. Je schakelt makkelijk tussen kandidaten, leidinggevenden en collega's en houdt meerdere vacatures tegelijk onder controle. Je werkt nauwkeurig, bent servicegericht en zorgt ervoor dat kandidaten zich welkom voelen. Daarnaast zie je het werk liggen, pak je zaken zelfstandig op en denk je mee over verbeteringen in de dagelijkse praktijk. Verder heb je:
- hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- ervaring binnen recruitment, personeelsadministratie of een vergelijkbare ondersteunende functie;
- ervaring met recruitmentsystemen (ATS) en digitale tools;
- goede communicatieve vaardigheden en een proactieve werkhouding.
Recruitmentmedewerker in The Hague werkgever: Frankeland - Sint Liduinastichting
De Frankelandgroep in Schiedam is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van haar medewerkers. Met een focus op praktijkgericht leren en een deskundig team, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarnaast geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, een goede pensioenregeling en gratis toegang tot sportfaciliteiten, wat bijdraagt aan een stimulerende en ondersteunende werkomgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Frankeland - Sint Liduinastichting
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitmentmedewerker in The Hague kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Frankeland - Sint Liduinastichting!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Frankeland - Sint Liduinastichting zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitmentmedewerker in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Frankeland - Sint Liduinastichting zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Frankeland - Sint Liduinastichting kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Frankeland - Sint Liduinastichting solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Frankeland - Sint Liduinastichting
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Frankeland - Sint Liduinastichting kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Frankeland - Sint Liduinastichting kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Recruitmentmedewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Frankeland - Sint Liduinastichting.
