In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer zorgteams in een dynamische ziekenhuisomgeving.
- Bedrijf: Topklinisch ziekenhuis met focus op hoogwaardige cardiologische zorg.
- Voordelen: Vast contract, goede werksfeer, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Korte lijnen, collegiale sfeer en veel ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en bouw mee aan innovatieve projecten.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in de gezondheidszorg zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4780 - 5290 € per maand.
Krijg jij energie van het aansturen van gespecialiseerde zorgteams, met oog voor de mens? Ben jij een stevige manager die koers houdt en inspireert? En voel jij je thuis in een ziekenhuis dat continu in beweging is? Dan is de vacature teammanager CCU misschien wel iets voor jou!
Wat je gaat doen
Als teammanager CCU geef je leiding aan de CCU, de Eerste Hart Hulp (EHH) en de hartkatheterisatiekamers (HCK). Je werkt binnen een topklinisch ziekenhuis dat volop in ontwikkeling is en samen bouwt aan één ambitie: toegankelijke, hoogwaardige cardiologische zorg voor de regio Rotterdam en Nieuwe Waterweg Noord. Die ontwikkeling is zichtbaar én voelbaar. Zo werken we aan geïntegreerde zorgeenheden en openen we halverwege 2026 een toekomstbestendig Operatie- en Interventiecentrum, een Vrouw & Kind Centrum en het Spoedplein Rotterdam Noord. De HCK verhuist mee naar de nieuwbouw; een verandering waarin jij jouw team begeleidt en waarin een deel van je medewerkers straks in een nieuwe setting gaat werken.
Je coacht en inspireert je teams en verbindt hen aan de doelen van het ziekenhuis. Daarbij werk je nauw samen met de cardiologen binnen de vakgroep, een grote en diverse groep waarbij je per onderwerp met verschillende contactpersonen schakelt.
Jouw rol
Samen met de zorgmanager vertaal je ambities en jaardoelen naar de praktijk. Je stuurt op kwaliteit van zorg, werkplezier en eigenaarschap. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse, operationele aansturing en volgt ontwikkelingen in de cardiologische zorg op de voet. Thema’s als waardegedreven zorg en toekomstbestendige verpleegkundige zorg hebben daarbij je aandacht. Je kijkt over de grenzen van je eigen afdelingen heen en werkt verbindend samen. Je geeft ruimte en vertrouwen, stuurt bij waar nodig en durft beslissingen te nemen.
Jouw team en opdracht
Je geeft leiding aan een zelfstandig team van circa 45 fte, verdeeld over Franciscus Gasthuis (Rotterdam) en Franciscus Vlietland (Schiedam). Het team bestaat uit ervaren en jonge professionals en werkt grotendeels zelfsturend, zo is het zelfroosteren hier goed ingebed.
Jouw opdracht is helder:
- Verbinding tussen de teams op beide locaties versterken.
- Het nieuwe werken vormgeven voor de HCK in het Operatie- en Interventiecentrum: een nieuwe omgeving en andere samenwerkingen. Jij helpt het team hierin een weg te vinden.
- Werkplezier en kwaliteit van zorg behouden en verder versterken in een omgeving die continu in beweging is.
- Samen met de medisch manager en zorgmanager zorg je voor rust, richting en een stevige basis op de afdeling. Je hebt oog voor wat er speelt, benut de kwaliteiten van je medewerkers en spreekt aan waar nodig.
- Je werkt daarnaast samen met andere teammanagers binnen de cardiologie, zowel klinisch als poliklinisch, onder andere in projecten en opleidingsvraagstukken.
Jouw profiel
Je hebt een relevante hbo-opleiding, aangevuld met kennis van managementtechnieken. Een CCU-verpleegkundige is een pre, maar zeker geen eis. Ben je CCU-verpleegkundige en ben je nog niet in bezit van een hbo-diploma? Dan bieden we de hbo-opleiding Management in de Zorg aan. Je bent een ervaren, empathische, inspirerende en daadkrachtige manager die oog heeft voor de mensen in het team. Je hebt ervaring binnen het ziekenhuis of binnen een vergelijkbare complexe omgeving. Je hebt kennis van de gezondheidszorg, organisatieprocessen en relevante wet- en regelgeving. Je houdt landelijke en regionale ontwikkelingen in jouw vakgebied in de gaten en verkent de kansen en bedreigingen voor jouw eenheid. Je signaleert problemen en bent oplossingsgericht. Daarnaast stimuleer je innovatie en ontwikkeling in het team.
Jouw aanbod
Je wordt ingeschaald in FWG 55 volgens de cao Ziekenhuizen. Dat is max. € 5.289,- bruto per maand op basis van een 36 uur. In februari 2026 en augustus 2026 stijgen de lonen conform cao met 2%. Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%. Direct een vast contract voor 36 uur per week. Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk! Goede bereikbaarheid van onze locaties. Kinderopvang bij Fransje Plukkebol, ons eigen kinderdagverblijf. Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof of een elektrische fiets kunt kopen. Ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling en scholing, omdat we het belangrijk vinden dat je kunt blijven groeien. Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer!
Zet de stap naar Franciscus. Heb je vragen over de vacature teammanager CCU? We vertellen je graag meer! Neem contact op met Petra Bierhuizen, zorgmanager Cardiologie, op 06-58740240. Bellen of WhatsAppen kan ook met onze recruiter Kristi Teodorascu op 06-47887941. Interne kandidaten gaan voor wanneer zij solliciteren op deze vacature. Acquisitie plegen? Dat is voor deze vacature echt niet nodig!
Teammanager CCU werkgever: Franciscus
Bij Franciscus bieden we een unieke werkomgeving waar topklinische zorg hand in hand gaat met een persoonlijke benadering. Onze cultuur is collegiaal en open, met veel ruimte voor professionele ontwikkeling en wetenschappelijk onderzoek, waardoor je als dermatoloog met specialisatie in dermato-oncologie niet alleen bijdraagt aan de zorg, maar ook aan je eigen groei. Met een focus op innovatie en patiënttevredenheid, zoals het zelfplannen van afspraken, maken we samen het verschil in de gezondheidszorg van Rotterdam en omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager CCU kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Franciscus.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Franciscus goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Franciscus.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager CCU te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Franciscus zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Franciscus.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Franciscus.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Franciscus
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
