In één oogopslag
- Taken: Creëer een veilige omgeving en organiseer trainingen voor collega's in ons ziekenhuis.
- Bedrijf: Topklinisch ziekenhuis met een collegiale en open werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en goede bereikbaarheid.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door veiligheid te waarborgen en collega's te trainen in noodsituaties.
- Kwalificaties: MBO-4 opleiding Veiligheidskunde en ervaring met trainingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3228 - 4346 € per maand.
Wil jij een veilige omgeving creëren voor iedereen die in ons ziekenhuis verblijft, op bezoek komt of werkt? Krijg jij energie van het opleiden, trainen en begeleiden van collega’s? Dan is de vacature coördinator BHV & Veiligheid iets voor jou!
Als coördinator BHV & Veiligheid zorg jij ervoor dat ons ziekenhuis voorbereid is op incidenten en calamiteiten. Je organiseert trainingen en oefeningen, adviseert over brand- en gebouwveiligheid en draagt bij aan een veilige ziekenhuisomgeving waarin collega’s weten wat zij moeten doen als elke seconde telt.
Jouw uitdaging
Geen dag is hetzelfde. De ene dag verzorg je een BHV-training of organiseer je een ontruimingsoefening. De andere dag loop je een controleronde, overleg je met de brandweer of werk je aan verbeteringen in veiligheidsprocedures. Jij bent de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je weet veiligheid begrijpelijk te maken voor collega's en zorgt ervoor dat plannen niet in een la verdwijnen, maar daadwerkelijk worden toegepast. Daarnaast vervul je volgens rooster de rol van coördinator incidenten en ondersteun je het hoofd incidenten tijdens noodsituaties en opschalingen.
Hoe ziet het er praktisch uit?
- Je organiseert en coördineert BHV-trainingen op het gebied van ontruiming, brandbestrijding en crisiscommunicatie.
- Je organiseert en coördineert praktijkoefeningen, tabletop-oefeningen en ontruimingsoefeningen.
- Je adviseert over brandveiligheid, gebouwveiligheid en BHV-processen.
- Je actualiseert BHV-plannen, ontruimingsprocedures en crisisdocumentatie.
- Je bewaakt de veiligheid door inspecties en controlerondes uit te voeren en toe te zien op naleving van veiligheidsvoorschriften.
- Je zorgt ervoor dat BHV-organisaties op alle locaties voldoende bezet zijn.
Jouw profiel
- Je beschikt over een opleiding op mbo-4 niveau richting Veiligheidskunde of soortgelijk.
- Je beschikt over een diploma Middelbare Veiligheidskunde (MVK) of vergelijkbare kennis.
- Je hebt een NIBHV-instructeursopleiding afgerond of bent bereid deze te volgen.
- Je hebt ervaring met het verzorgen van trainingen en instructies.
- Je hebt affiniteit met techniek, gebouwen en veiligheidsvoorzieningen.
- Je staat stevig in je schoenen, weet anderen te overtuigen en behoudt overzicht wanneer de druk toeneemt.
Jouw aanbod
- Salaris volgens FWG 45 van de cao Ziekenhuizen. Dat is minimaal € 3.228,- en maximaal € 4.346,- bruto per maand op basis van 36 uur.
- Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
- Een jaarcontract voor 36 uur per week.
- Een baan in een topklinisch ziekenhuis.
- Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
- Goede bereikbaarheid van onze locaties.
- Kinderopvang bij Fransje Plukkebol, ons eigen kinderdagverblijf.
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft.
- Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer!
Heb je vragen over de vacature coördinator BHV & Veiligheid? Neem contact op met Pedro de Koning, crisiscoördinator, via telefoonnummer: 06-51576778. Bellen of WhatsAppen kan ook met Linda Overeijnder, corporate recruiter, via telefoonnummer: 06-57083314.
Interne kandidaten gaan voor in de procedure. Acquisitie plegen? Dat is voor deze vacature niet nodig!
Coördinator BHV & Veiligheid in Rotterdam werkgever: Franciscus
Bij Franciscus bieden we een unieke werkomgeving waar topklinische zorg hand in hand gaat met een persoonlijke benadering. Onze cultuur is collegiaal en open, met veel ruimte voor professionele ontwikkeling en wetenschappelijk onderzoek, waardoor je als dermatoloog met specialisatie in dermato-oncologie niet alleen bijdraagt aan de zorg, maar ook aan je eigen groei. Met een focus op innovatie en patiënttevredenheid, zoals het zelfplannen van afspraken, maken we samen het verschil in de gezondheidszorg van Rotterdam en omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinator BHV & Veiligheid in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Franciscus.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Franciscus. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Franciscus.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Franciscus, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Coördinator BHV & Veiligheid in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Franciscus.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Franciscus aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Franciscus. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Franciscus
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Franciscus. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Franciscus zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
