Ben jij een ervaren HR-professional met kennis van onderwijsadministratie en -wetgeving? Adviseer je graag leidinggevenden en zorg je voor een vlekkeloze personeelsadministratie? Dan is deze functie in de regio Assen iets voor jou! Over de organisatie
Deze toonaangevende onderwijsorganisatie in de regio Drenthe, met circa 800 medewerkers, biedt een dynamische werkomgeving waarin persoonlijke en professionele groei wordt gestimuleerd. De organisatie staat voor kwalitatief hoogwaardig onderwijs en een prettig werkklimaat. Je komt te werken in een betrokken HR-team dat zich richt op zowel operationele uitvoering als strategische beleidsontwikkeling. Je fungeert als operationeel aanspreekpunt en sparringpartner voor locatiedirecties, teamleiders en medewerkers; Je signaleert knelpunten in werkprocessen en adviseert over praktische oplossingen; Je ondersteunt en adviseert bij werving- en selectieprocedures, van vacatureteksten tot contractuele afhandeling; Je bewaakt de voortgang van verzuimtrajecten conform de Wet Verbetering Poortwachter en ondersteunt leidinggevenden hierbij; Je beheert formatiegegevens en zorgt voor tijdige en accurate aanlevering van mutaties voor de salarisadministratie; Je genereert en licht periodieke managementrapportages toe (bijv. over verzuim en verlof); Je draagt bij aan de vertaling van tactisch HR-beleid naar praktische richtlijnen en werkinstructies; Je levert gevalideerde formatieoverzichten en kengetallen aan ter ondersteuning van strategische personeelsplanning. Wat vragen we van jou?
Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfsvoering; Ruime ervaring met personeelsadministratie en operationele HR-advisering; Ervaring met de operationele verwerking van in-, door- en uitstroom; Ervaring met het ondersteunen bij werving en selectie, waaronder het opstellen van vacatureteksten; Grondige kennis van wet- en regelgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter en WWZ; Ruime kennis van AFAS; Nauwkeurig, planmatig en sterk in procesbewaking; Oplossingsgericht, klantgericht en proactief in het verbinden van belangen; Beschikbaar tot het einde van het schooljaar (juni/juli 2027). Wat geeft jou net die voorsprong voor deze rol?
Kennis van de CAO Voortgezet Onderwijs (CAO VO) is een sterke pré; Ervaring in een dynamische onderwijsomgeving; Een frisse blik en een opgewekte, positieve houding; De combinatie van een warme benadering met zakelijkheid; Je kunt mensen meenemen wanneer de bereidheid om stappen te zetten beperkt is. Arbeidsvoorwaarden
Uren per week:
28-32 Wat bieden wij?
Wij bieden een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen een dynamische onderwijsorganisatie. Je krijgt de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de HR-processen en de professionele ontwikkeling van medewerkers.
#J-18808-Ljbffr
Interim HR Medewerker Onderwijs - Assen werkgever: Fpk
FPK is een uitstekende werkgever voor Business Controllers die op zoek zijn naar een uitdagende rol in een dynamische omgeving. Met een focus op groei en professionalisering biedt FPK niet alleen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je als kritische sparringpartner een waardevolle bijdrage kunt leveren aan strategische besluitvorming binnen diverse organisaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Medewerker Onderwijs - Assen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Fpk die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Fpk kan solliciteren voor de functie van Interim HR Medewerker Onderwijs - Assen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Fpk drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fpk
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Fpk.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Fpk medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
