Ben jij een praktische recruiter of HR-professional met ervaring in werving en selectie? Houd je van overzicht, werk je nauwkeurig en zorg je graag dat alles goed geregeld is? Voor een maatschappelijke organisatie in Dordrecht zoeken wij een Recruitmentcoördinator die het recruitmentproces administratief en organisatorisch in goede banen leidt.
Je werkt 24–32 uur per week, deels vanuit huis. Het gaat om een tijdelijke detacheringsopdracht.
Recruitmentcoördinator Je komt terecht in een HR-team dat volop in ontwikkeling is. Door een recente fusie zijn twee HR-afdelingen samengevoegd. Samen met een collega Recruitment ben je betrokken bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
De nadruk ligt op de uitvoering en administratie van het recruitmentproces. De leidinggevenden hebben zelf een actieve rol in de selectie. Jij zorgt dat het proces soepel verloopt, houdt overzicht en schakelt makkelijk met de betrokken collega’s.
Je houdt je onder andere bezig met:
Publiceren en administratief verwerken van vacatures;
Bijhouden en bewaken van sollicitatieprocedures in het recruitmentsysteem;
Onderhouden van contact met managers, teamleiders en kandidaten;
Verzorgen van kandidaatcontact en opvolging waar nodig;
Ondersteunen bij administratieve werkzaamheden rondom indiensttredingen;
Onderhouden van contact met detacherings- en recruitmentbureaus;
Zorgen dat de recruitmentadministratie volledig en actueel blijft.
Je werkt met EasyCruit vanuit Youforce. Ervaring hiermee is mooi meegenomen, maar belangrijker is dat je handig bent met systemen en nieuwe werkwijzen snel oppakt.
Jouw profiel We zoeken een enthousiaste aanpakker die zelfstandig werkt, makkelijk contact legt en graag dingen regelt. Je hoeft geen doorgewinterde recruiter te zijn. Ook als je vanuit een HR-administratieve functie veel ervaring hebt opgedaan met werving en selectie, komen we graag met je in contact.
Daarnaast:
Heb je ervaring met recruitment, werving en selectie of recruitmentadministratie;
Werk je nauwkeurig, gestructureerd en ben je administratief sterk;
Schakel je makkelijk met leidinggevenden en collega’s;
Heb je bij voorkeur kennis van HR-processen;
Ben je praktisch ingesteld en zie je zelf wat er moet gebeuren;
Ben je op dinsdag beschikbaar om op kantoor in Dordrecht te werken.
Je komt terecht in een betrokken HR-team met een HR-manager a.i., drie HR-adviseurs, vier administratief medewerkers en een collega die zich bezighoudt met werving en selectie.
#J-18808-Ljbffr
Recruitmentcoördinator in Dordrecht werkgever: Fourmonths
Als werkgever bieden wij een stimulerende en dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt om je analytische vaardigheden verder te ontwikkelen. Onze organisatie hecht veel waarde aan teamwork en persoonlijke groei, waardoor je niet alleen bijdraagt aan belangrijke HR-projecten, maar ook jezelf kunt ontplooien in een ondersteunende cultuur. Gelegen in een bruisende regio, profiteer je van uitstekende bereikbaarheid en een inspirerende omgeving die innovatie en samenwerking bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitmentcoördinator in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Fourmonths die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Fourmonths kan solliciteren voor de functie van Recruitmentcoördinator! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Fourmonths drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fourmonths
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Fourmonths.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Fourmonths medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
