In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor de voortgang van belangrijke mensenrechtenprojecten.
- Bedrijf: Amnesty International Nederland, een NGO die zich inzet voor mensenrechten wereldwijd.
- Voordelen: Een betekenisvolle rol met impact op mensenrechten en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de wereld door leiding te geven aan een betrokken team.
- Kwalificaties: Ervaring in management binnen een NGO en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4140 - 5060 € per maand.
Vakgebied: Management
Branche: NGO
Opdracht: Interim afdelingsmanager
Periode: 23 feb - 11 mei 2026
Aantal uren: 36-40 p/wk
Plaats: Amsterdam
Voor Amnesty International Nederland zoeken wij een ervaren interim manager die tijdelijk leiding geeft aan de afdeling Beweging en Capaciteitsopbouw. Het betreft een opdracht voor drie maanden, waarin je zorgt voor continuïteit, stabiliteit en heldere aansturing van het team.
Je komt terecht in een inhoudelijk sterke en betrokken afdeling die zich dagelijks inzet voor mensenrechten in binnen- en buitenland. De projecten en jaarplannen zijn vastgesteld; jouw rol is om overzicht te houden, medewerkers goed te begeleiden en de samenwerking binnen en buiten de afdeling soepel te laten verlopen. Als interim manager ligt de nadruk op mensgericht leiderschap en het bewaken van voortgang. Jouw afdeling bestaat uit circa 20 betaalde en vrijwillige collega’s, onderverdeeld in 3 verschillende teams.
Amnesty International werkt voor mensenrechten. Die waarborgen vrijheid, gelijkheid en rechtvaardigheid. Amnesty doet onderzoek, voert actie en steunt verdedigers van mensenrechten wereldwijd. In Nederland telt de organisatie ruim 280.000 leden en donateurs. Op het kantoor in Amsterdam werken 130 betaalde medewerkers en 40 vrijwilligers en stagiairs.
Als interim manager ligt de nadruk op mensgericht leiderschap en het bewaken van voortgang. De inhoudelijke projecten zijn uitgezet; jouw rol is vooral faciliterend, verbindend en bewakend. Je rapporteert aan de directeur en maakt deel uit van het MT (5 leden).
Jouw werkzaamheden:
- Aansturen van de afdeling en bewaken van de voortgang van lopende projecten;
- Signaleren van wat er speelt binnen het team en tijdig onderkennen van aandachtspunten;
- Voeren van voortgangsgesprekken en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling;
- Afstemmen met HR over personele vraagstukken;
- Deelnemen aan het wekelijkse MT-overleg (op woensdag);
- Zorgen voor heldere terugkoppeling van MT-besluiten naar het team;
- Regelmatig overleg voeren met teamleads en individuele medewerkers;
- Realiseren van een zorgvuldige overdracht aan de vaste manager.
Aantoonbare managementervaring binnen een NGO of maatschappelijke organisatie;
Ervaring met het aansturen van inhoudelijke professionals;
Strategisch denkvermogen, gecombineerd met een praktische aanpak;
Sterke luistervaardigheden, heldere communicatie en stevigheid in complexe situaties;
Je hebt affiniteit met bewegingsopbouw en internationale samenwerking;
Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
Je bent bereid om zichtbaar en grotendeels op kantoor in Amsterdam Centrum aanwezig te zijn (geen parkeermogelijkheden);
Je hebt een mensgerichte, transparante en verbindende leiderschapsstijl;
Je bent toegankelijk als sparringpartner voor medewerkers en stevig in het MT.
Beschik jij over het gevraagde talent, of beschik je nog niet over alles wat we vragen, maar denk je wel dat jij de beste kandidaat bent? Wij ontvangen heel graag zo snel mogelijk jouw update cv en een korte motivatie. Dit kun je sturen naar heleen@fourmonths.nl. We zien je reactie met belangstelling tegemoet!
Contactpersoon voor deze functie is Heleen.
Interim manager in Amsterdam werkgever: Fourmonths
Als werkgever bieden wij een stimulerende en dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt om je analytische vaardigheden verder te ontwikkelen. Onze organisatie hecht veel waarde aan teamwork en persoonlijke groei, waardoor je niet alleen bijdraagt aan belangrijke HR-projecten, maar ook jezelf kunt ontplooien in een ondersteunende cultuur. Gelegen in een bruisende regio, profiteer je van uitstekende bereikbaarheid en een inspirerende omgeving die innovatie en samenwerking bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Fourmonths en kun je je enthousiasme voor de rol van Interim manager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Fourmonths.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Fourmonths. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fourmonths
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Fourmonths, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Interim manager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Fourmonths werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
