In één oogopslag
- Taken: Verzamel en analyseer HR-data, maak rapportages en ondersteun HR en management.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die waarde hecht aan betrouwbare HR-informatie.
- Voordelen: Flexibele werktijden, een leerzame omgeving en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Kans om je vaardigheden in Power BI en AFAS verder te ontwikkelen.
- Waarom deze baan: Werk met cijfers die het verschil maken in HR en salarisbeheer.
- Kwalificaties: Cijfermatig sterk, ervaring met HR-data en analytisch vermogen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Wij zoeken voor onze opdrachtgever per direct naar een ervaren Interim HR Data & Control Analist. Een tijdelijke opdracht waarin je ervoor zorgt dat de belangrijkste HR-rapportages en personele cijfers goed en tijdig worden opgeleverd.
Als Interim HR Data & Control Analist zorg je voor continuïteit in de HR-informatievoorziening. De nadruk ligt op het verzamelen, controleren en opleveren van betrouwbare HR-data, personele kengetallen en rapportages. Daarbij heb je ook oog voor de salaristechnische en financiële kant van HR. Je weet goed prioriteiten te stellen en zorgt ervoor dat de belangrijkste informatie tijdig beschikbaar is voor HR, Finance en management.
Je houdt je onder andere bezig met:
- verzamelen, controleren en opleveren van HR-data;
- verzorgen van maand- en tertiaalrapportages;
- opleveren en analyseren van personele kengetallen;
- uitvoeren van kostenanalyses en analyses rondom de personeelsbegroting;
- verzorgen en controleren van salarisgerelateerde informatie, waaronder loonaangiftes en WHK;
- verwerken en controleren van journaalposten en HR-kosten en de verdeling hiervan over verschillende locaties;
- verzorgen van gegevens voor onder andere de Aedes-benchmark, CBS en Werkgebonden Personenmobiliteit;
- maken en onderhouden van rapportages en dashboards;
- signaleren van opvallende ontwikkelingen in de cijfers en deze vertalen naar een eerste analyse;
- ondersteunen bij vragen rondom HR-informatie en AFAS.
Afhankelijk van jouw kennis, ervaring en beschikbare tijd kun je daarnaast bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Power BI-dashboards en optimalisaties binnen AFAS.
Voor deze opdracht zoeken we iemand die cijfermatig sterk, zorgvuldig en zelfstandig is en zich graag verdiept in de cijfers achter HR en salaris. Je bent gewend om met HR-data en rapportages te werken en hebt affiniteit met de salaristechnische en financiële kant van HR. Je kunt snel je weg vinden in een organisatie en weet goed onderscheid te maken tussen wat direct moet gebeuren en wat kan wachten.
Je brengt bij voorkeur mee:
- ervaring met HR-data, HR-rapportages en personele kengetallen;
- een sterk analytisch en cijfermatig vermogen;
- kennis van en affiniteit met salarisgerelateerde en financiële HR-vraagstukken;
- ervaring met bijvoorbeeld loonaangiftes, WHK, journaalposten en/of personeelskosten;
- ervaring met een HR-informatiesysteem, bij voorkeur AFAS;
- ervaring met het verzamelen, controleren en combineren van gegevens;
- het vermogen om cijfers te vertalen naar duidelijke informatie voor HR en management;
- een zelfstandige, praktische manier van werken.
Ervaring met Power BI, AFAS-optimalisatie en/of de corporatiesector is een duidelijke pre, maar geen vereiste.
HR Data & Control Analist in Amsterdam werkgever: Fourmonths
Als werkgever bieden wij een stimulerende en dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt om je analytische vaardigheden verder te ontwikkelen. Onze organisatie hecht veel waarde aan teamwork en persoonlijke groei, waardoor je niet alleen bijdraagt aan belangrijke HR-projecten, maar ook jezelf kunt ontplooien in een ondersteunende cultuur. Gelegen in een bruisende regio, profiteer je van uitstekende bereikbaarheid en een inspirerende omgeving die innovatie en samenwerking bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Data & Control Analist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Fourmonths. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Data & Control Analist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Fourmonths aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Fourmonths!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Fourmonths. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fourmonths
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Fourmonths gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Fourmonths. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
